。 仕事中に資格の勉強をすればも無しにしてください。 すでに入社してからも2つ取得しました。 現職に入社して2年半が経ちます。 仕事量の割には人が多すぎる職場です。 仕事を抱えている人は居ないと思われます。 事務所も18時には、誰も居なくなります。 連結子会社で経理を担当しています。 入社時から暇で、自分が会社に存在する意味が分かりませんでした。 忙しいと時間が経つのも早いのですが、暇だとマイナス思考になるし、鬱っぽくなるし辛く、退職を半年後に申し出ました。 他の人も暇なので雑用も取り合い、仕事がなくなるので、皆仕事を囲おうとする。 暇だとスキルも上がりません。 上司に相談し、仕事を増やして頂きましたが、慣れてしまい暇に。 暇が辛く、仕事中に涙が出たりします。 1~2年後には確実にAIも導入する事が決まっています。 もう、転職をした方が良いのではないかと考えています。 一応、また上司に相談するつもりですが期待出来ません。 周りは、お喋りが多いです。 暇な会社、皆様はどうしましたか? 真剣に悩んでいます。 冷やかしはしないで下さい。 宜しくお願い致します。
解決済み
のは初めてです。 中小企業なのですが、月初以外は暇で本当に仕事がありません。最近は別の方が担当している年末調整やシュレッダーのお手伝いをしてなんとか時間を潰している状態です。 経理としても任されているレベルが低いと感じています(簿記は2級取得済み) ・領収書の確認 ・立替金の振込作業(システムにチェックを付けるだけ) ・口座の入金状況確認 ・届いた請求書の確認 任されているのは以上です。 初めは他にもあったのですが、それは余りにも仕事がなかったため先輩の仕事をまわしてくれていたけど、やっぱりわさわざ遠回りするのは時間が勿体ないとのことで先輩に引き取られていきました。 さらにシステム化も進めているためこれ以上経理の仕事は増えない見込みです。 また、社員の先輩も暇らしく、先輩は経理以外の業務も結構振られていますが、受付等なので人見知りな私にはたぶん振られません。 簿記も持っているので長く働ける経理に挑戦しましたが、私がしている業務は胸を張って経理と呼べるものですか? また、派遣初心者なのですが、2か月で有給4日は取りすぎですか?
回答終了
応募するかどうか迷っているのですが、不動産事務は暇な時間が多いでしょうか? 自分は「暇な時間」がとても苦手で、それが原因で最近アルバイトを辞めてしまった程なので、実際どうなのか気になります。
総務の仕事です。 60歳のおじさんが4月から1人でやっていて大変なので派遣に募集をかけたようです。 人事総務は私とおじさんの二人です。 オフィスはワンフロアなので経理は他の部署の人もいますのでおじさんと私が二人隔離されているわけではありません。 とにかく暇でおじさんの指示まちなのですがボチボチ頼まれますがすぐ暇になります。 パソコンの設定がまだできていなくて私は使えないのでそれ以外のことがあまりなく暇です。パソコン設定がされればおじさんも仕事をふってくると思いますが、ただ座って資料をみてるだけもどうなのかな?とか、派遣いるの?とか必要ないんじゃ?とか思っていて気分が下がっています。 41歳で派遣で仕事が決まるなんてなかなかないから、辞めるのもどうかなとか、今までは経理補助しかやっていないのに人事の仕事で採用してくれるのは有難いから続けた方がいいかなとか色々考えています。 7月までの契約となっていてその後また三ヶ月更新だと思いますが、暇だと7月で終了ではないかとか思うほどです。 おじさんはかなり忙しくそれで派遣を採ったようですが。 皆さんはどう思いますか?何か心強いアドバイスをお願いします。
なのでfpや簿記の勉強をしています。 悪くないですよね? 就職の時にどこでも履歴書に書けば役に立ちますか?
のですが、現状5名で仕事をまわしています。 3人でもともとやっていた仕事を5名で行うため、一人あ たり の仕事量が当然 少なくなり、暇を持て余す人間が毎日出ている状況です。 このような状況になったのか、下記のような理由です。 私は昨年、経理部へ異動になりました。 異動になったのは、経理部に元いた人(A子)が諸事情(田舎に帰る)で1カ月後に辞めることに なったため、人員補充のためでした。 しかし、A子との引き継ぎの間にもう一人の経理部員(B子)が病気で長期休業になり、 復帰時期が未定との事でした。A子が辞めた後、B子が休んでいる間は上司と私の二人に なるため、正社員で募集をかけました。 ところが、B子の復帰を見越すならば1名だけ採用すればよいものの、人事部が良いと 思った人間と私の上司がいいと思った人間が違ったため、両方採用となり、 2名採用することとなりました。(C子、D子) (2人採用して、1人を他部署へ異動させる話もあったようです) 4人態勢で仕事をまわしていても、暇を持て余す人間が出ているのに C子とD子を採用してから、半年後にB子が復帰することが決まりました。 B子の復帰に際して、誰かが他部署へ異動することもなく、 5人態勢のまま、半年以上経過し現在に至っています。 経理なので、毎月の仕事が決まっているので仕事が増えることは ほぼないです。決算期にやや増えるだけです。 簡単な仕事は新人へ引き継ぎすることがあるので 自分の担当する仕事が減ることはあります。 仕事がないのは毎日辛いです。また、他の経理部員も仕事が無く 暇を持て余している様子を見るのもまた辛いです。 また仕事量が少ないと、自分の仕事をより人に渡さない様子が見受けられます。 このような状況も良くはないと感じています。 上司に人員のことを相談しても人事部が決めることだからと あまり解決になりません。 仕事のやる気が最近出ません。何かアドバイスをください。
パートで経理事務をしている30歳の主婦です。ちなみに子供はおりません、今後もその予定はありませんし変わることはないです。 タイトルの通りなのですが、暇すぎるパートを辞めるか悩んでいます。 3年前に今のパート先に短時間パートで入社しました。去年昇格試験を受けて時給が約60円アップ。 また年末に短時間パートから長時間のフルタイムパートへ試験を受けてなりました。(なんでも試験の会社…。) 長時間になる前から業務量が自分的には少なく物足りなかったのですが、フルタイムになってもほとんど仕事は増えず、当然暇です。。 1日暇な時もありますし、おそらく1カ月に直すと70時間ほど手持ち無沙汰です。 短時間パートさんや他の数名のフルタイムパートさんは忙しそうなのに、私は本当に暇なのです。 社員さんに、手が空いている、仕事が欲しいと再三言いましたが改善されず。。 手が空いていても、パートさんによって担当業務が全くちがっており、基本的に他のパートさんを手伝うことはありません。 手持ち無沙汰なので自分の業務のマニュアルをつくったりはしました。 4カ月以上こんな感じで、出勤するのが本当に苦痛になってきました。出勤する前から仕事がないのはわかっているのに、18時まで何をしようと考えると、頭痛もひどいです。 資格の勉強をしたら?という意見を他の方の私と同じような質問をされている方への回答で見ましたが、他のパートの方は忙しそうなのに、そんなことできる雰囲気ではありません。 帰宅しても、今日も暇だった、私があそこにいる意味はあるのかと泣いています…。夜も夜中に目が覚めてしまったり、逆に仮眠になったり。仕事外の休みの日なども、出勤したら暇、いる意味のない人員なんだとずっとそのことばかり考えてしまいます。 モチベーションも、最早かなりなくなってしまいました。何のために昇格試験を受け、フルタイムになったのか。。 せっかくフルタイムで社保完備だし、有給も使える職場で人間関係も悪くもなく、業務も慣れているけれど、辞めるか相当悩んでいます。 もう30歳ですし、事務職が見つかるかも不安です。さして資格もないですし。 ちなみに今のお給料は額面16万、手取り13万ほどです。時給1000円で、当方大阪近郊です。 辞めて次を探すとしても、社保完備で今より収入を下げたくはないです。 現在のような状況の場合、みなさんなら辞めますか?続けますか? たくさんの意見が欲しいです、よろしくおねがいします。
がでてきます。いい会計または簿記用語集、サイトご存知の方おしえて下さい。 完全にひま、趣味の範囲(生かせたら先将来いかしたいと程度は低い)なんで今のところ専門学校にはいく予定はありません
す。月末~月始にかけてはかなりいそがしいのですが、月の中旬2週が暇で暇でどうしたら良いのかわかりません。 直の上司(と言っても役職なし)は忙しそうですが、仕事を回すタイプではなく、私にやらせてくれたらよい雑用も自分でやっています。(ほかの上司は外回りでほぼ会社にいません) 何かあるときは声をかけて回してもらうこともありますが、基本「何か手伝いますか?」と声をかけても「今はいいよ」と言うだけです。 同フロアに元同部署で現在経理の女性がおり、この人が元々私の教育係だったので、何かさせる事がないか探してくれますが、経理に移動になってからは私が触れるものが限られているため、なかなかお手伝いできる仕事がありません。 ネットなどで「仕事が暇なときの対処法」などを見ても、ネットサーフィン・勉強・読書等、私の会社では絶対できないことばかりです。 書類の整理、データの整理等もやりつくしてしまいました。 先月は、同フロアのみんなの汚れたキーボードをすべて外して掃除する作業に没頭していました。 もうほかに何も思いつきません。 何をして時間を潰したら良いのでしょうか。。。。
すぎて苦痛を訴えている方たちに対し、 「その時間を活かして資格を取れば」という回答を良く見かけます。 実際にその通りにされて、そこから先、物事が好転した方っていらっしゃいますか? ①資格を取って新しい業務を任され暇じゃなくなった方 ⇒取得したことですぐ任されたその資格とは何ですか? ②資格をとっても何も変わらない方 ⇒せっかくとった知識が忘れそうで、また新たな苦痛を感じませんか? ③資格を取って、転職に踏み切った方。 ⇒ただでさえ暇だったわけです。経験業務で書く内容が少ない。資格だけある。 それで転職成功されましたか?資格を取ったことで有利になりましたか? 仕事が暇だと言ってる方は推測ですが、文系事務職が多いと思います。 一時的な暇ではなく、本気ですぐやり終えてしまう雑用的なことをする目的で雇われた方もいますよね。 非正規雇用だと特に暇だと思います。 文系は資格を取らないと就けない業務も少ないと思います。 取れる資格を考えても、転職に有利というほどでもない気がしています。 下手すれば高度な資格であればあるほど協会に支払わなければならない維持費も必要だったりします。 ただでさえ資格を取っても実務経験がなきゃ~と散々言われている時代です。 結局は転職する羽目になるのなら、1歳でも若いうちに転職すべきではないのかと思うのです。 仕事が暇だったと面接で言ったとしても、 本人に能力がなくて任せてもらえないか、仕事を見つけられない人というマイナスな印象になると聞きます。 元仕事なくてが暇だった方(特に文系・女性)の体験談を教えてください。
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