簡易裁判所が別に最高裁判所規則で定める簡易裁判所である場合にも」は必要なのでしょうか? この部分の簡易裁判所とは指定簡易裁判所のことであり、それは東京簡易裁判所しかないと思える。しかし、別の簡易裁判所のことを指しているのでしょうか? 第三百八十三条 支払督促の申立ては、債務者の普通裁判籍の所在地を管轄する簡易裁判所の裁判所書記官に対してする。 2 次の各号に掲げる請求についての支払督促の申立ては、それぞれ当該各号に定める地を管轄する簡易裁判所の裁判所書記官に対してもすることができる。 一 事務所又は営業所を有する者に対する請求でその事務所又は営業所における業務に関するもの 当該事務所又は営業所の所在地 二 手形又は小切手による金銭の支払の請求及びこれに附帯する請求 手形又は小切手の支払地 第三百九十七条 電子情報処理組織を用いて督促手続を取り扱う裁判所として最高裁判所規則で定める簡易裁判所(以下この章において「指定簡易裁判所」という。)の裁判所書記官に対しては、第三百八十三条の規定による場合のほか、同条に規定する簡易裁判所が別に最高裁判所規則で定める簡易裁判所である場合にも、最高裁判所規則で定めるところにより、電子情報処理組織を用いて支払督促の申立てをすることができる。
解決済み
ているのですか 法学部卒用の試験の方が断然難易度が高いと聞き、なんだか不公平な感じがします だって合格後にこなす仕事は同じですよね?
払い・残有給代未払いのままです。 4年勤めましたが、最後に振り込まれた給料は基本給の二割だけ。 常識的な対応不可能な雇用主で、労 働基準監督署もお手上げなため、簡易裁判所で手続きしようと思うのですが、労基もヤ○○みたいな人ですねと言い関わりたがらない、とにかく酷い元雇用主。 簡易裁判所からの支払い催促通告も無視すると思います。 上記だけ(不当解雇・残業代未払い・解雇手当金未払い・残有給代未払い)の被害で直接警察に被害届を出すこと可能でしょうか。
簡易裁判所に申し立てた方がいいですか?多くの人に囲まれて給料足りません。って言うには気がひけるので、できればそうしたいの ですが。まだ起こったことではないので取り越し苦労である可能性はありますが、万が一のために聞いて起きたいです。
ますが もう解雇は解雇なんだから仕方ないんですよね? 簡易裁判所で裁判を起こすといいます くだらないですか? だれでも解雇されるけどもう仕方ないですよね? 理由は景気が悪いし 仕事が合わないからだそうです 正当な理由を言われてるなら受け止めるしかないのですよね
地方?家庭?簡易?)
な会社の社長を給料の未払いで簡易裁判所に訴えます。裁判で勝っても未払いの給料を払わない場合に備えて、豪邸といわれる社長の自宅を差押える為、社長の自宅住所をつきとめる必要があります。分かっているのは社長の名前と会社の所在地です。社員に聞いても住所を知っている者は居ませんでした。登記簿とかを調べれば良いのでしょうか?どなたか教えて下さい。
ばらく様子を 見るしかないですね。とのことです。 このままでは賃金未払いの時効が来てしまうので 簡易裁判所に少額訴訟を起こそうかと考えています。 約53万の未払い賃金は戻って来るでしょうか?
裁判所」と、但書の「受訴裁判所」はどう違うのでしょうか?
み違い(需要と供給のバランス相違)です。 労働分の給与は支払われました。 しかし解雇予告手当ては未払いです。 解雇予告手当て不払いについて労基署に申告して事業所側に呼び出しをして、支払い命令を出してるにもかかわらず支払わない場合は、 簡易裁判所で争って解雇予告手当て+解雇されたことによる慰謝料+裁判費用(弁護士費用など)を請求して訴えた場合、勝訴になりますか? また、解雇されたことによる慰謝料はどのくらいの請求額が妥当でしょうか?
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