m(__)m 製造の仕事なので休んでも困りません。 シフトは平日毎日入ってます。 あたし的にもやばいなって思ってたんですが 今日は生理で会社の子にメールで初めて 「会社を休むことを上司に伝えてください。」と メールしました。 本当はメールで伝えて下さいなんて 絶対やってはいけないのですね。後から知りました。 そして その子から返事はなく、会社からも電話がないので 私は伝えておいてくれたんだ!と勘違いして今普通に夕飯を食べていたら さっき会社から家に電話がなりました・・・。 「今日どうしたの?連絡なかったから・・・。お母さんいる?」 私は今まで休んでることを母には内緒にしてたので当然言えず、 「いません」っと答えてしまいました。 そして今日してしまったことを誤りました。 それで電話は終わったのですが 「お母さんいる?」っとは母に何が言いたかったんでしょうか? もしかしたら、私はクビだったんでしょうか? 今までも週に二回休んでたし今日は無断欠席・・・。 クビにされて当然ですよね。 私は19歳の未成年です。 バイト先から親に電話なんて普通あるんでしょうか? あるとすればいったい何が言いたかったと思いますか?
解決済み
す。 以前、その叔父の一人と私の持病の認識の誤差からトラブルになり、自殺しかけてしまいました。それ以降自傷行為も始めてしまい、未だにやってしまう時があります。 私の家の近所に別の叔父が住んでいます。この叔父夫婦には子供がおらず、奥さんは下半身付随で車椅子です。だから誰かの介護が必要です。 もう一人別の叔父がいます。この人も既婚者で私の家の近所に住んでいて、子供が一人います。ですがその子は知的障がいを持っていて、おそらく自立は無理だと思います。 この叔父達の姉にあたる母は夫(私の父)が認知症で要介護3が付いていて、デイサービスに通わせつつ自宅介護もしてくれています。私もできることは手伝っています。 先の祖母も近所に住んでいます。母が毎日車で会社への送り迎えをしてくれているし、夕飯も毎日作ってくれています。休日などにちょっと出かけたいというときも母や叔父達が車で送り迎えしています。 私は最初の叔父とのトラブルが祟っているのでこの際、会社を辞めて高齢者介護の仕事にでも転職しようかと思い始めています。一応ホームヘルパーの資格はあります。でもそうすれば祖母や母、父、いずれは来る叔父達やその奥さん達の介護も任されるかもしれません(最初の叔父夫婦には協力する気はありません)。それに持病があるから簡単に行きそうにないのでこのまま会社にいたほうがいい、とも言われています。 私は一体、どうすればいいでしょうか?
すが、旦那の会社のやり方に疑問があり、質問させていただきます。 現在、旦那は製造業の仕事をしておりま す。10名くらいの従業員数で、事務は社長の奥様や娘さんがやってます。 今年にはいり、朝礼で社長さんが「3月から3ヶ月くらいは厚生年金とか税金の査定があるから、今残業してもらってる分を払えば税金が高くなって大変だと思うから、査定が終わって8月からちゃんと払うからそれまでは残業代を払わない。」と言われたそうです。私的には意味が分からないのですが…。 タイムカードも社長さんが管理してるらしく(たぶん、定時で押されてます)、いくら残業して帰りが遅くなってもタイムカードを自分で押せないそうです。作業日報も鉛筆で時間とか書くようになってるらしく(ボールペン不可)、これじゃ何時間残業したのか把握できず支払いもちゃんと8月からされるのか心配になります。コピーとか出来ないのか聞いても、事務所には奥様や娘さんがいるから監視されて出来ないと。 もろに労基対策なんじゃないかと思うのですが… 朝から晩まで働き、休日出勤も記録されないまま働いてる旦那が可哀想で。 これじゃ簡単に解雇され、残業代を支払われないんじゃないかと… なにか良い方法はないのでしょうか? 乱字・乱文ですみません。
て二年経ちますが、小さな会社で雑用関係はすべて私が行っており、日常業務がやたら多いです。 会社はいつも忙しく、深夜残業は当たり前、と言った感じです。 私は女性なのであまりに遅い帰宅は夜道が怖い、と翌日にできそうなことは翌日へまわします。 (暗い細い道を通って帰るので、終電の場合など本当に怖いのです。自転車で最寄り駅まで、も考えていたのですが どこも満杯でしばらく空きがありませんし、自転車だろうと深夜の夜道は怖いです・・・) さて、本題ですが、最近先輩(男性、社歴も5年以上?)に、 「あなたのレベルではマイペースでは仕事はいつまで経っても速くならない」 と指摘されました。 それはあるサイトのページの作り方のレベルが低いということでした。 (説明が難しいですが、一番かんたんなやり方でページを作った) そのとき、私は、 「時間がつくって直したい箇所ですが、ほんとうに時間がない」 と伝えたのですが、そこで、「あなたのレベルでは・・・」と言われたのです。 これって仕事が遅いといわれたのですよね? どうしたら早く仕事を片付けられるようになりますか? 目標時間を定める、タスクリストをつくるなどをやりましたが、突発的に仕事を緊急で頼まれたりして、時間がどんどんつぶれてまわらなくなったりします。 「雑用しかできないと思われているから日常業務ばかり頼まれるのでは!?」と思い デザインの自分の勉強時間をとりたいとも考えたのですが 帰宅が23時で、そこでやっと夕飯&入浴で、これから勉強!という元気がでません・・ マイペースに仕事をしているつもりなどまったくないのですが 複数の業務を並行してやるのがなかなかうまくいかないとは思っています。 どれを優先させれば良いの!?などもあり。。(どれも重要な仕事だったりする) 仕事のスピードアップ術、みなさまが取り組まれている方法を伝授していただければ幸いです。
在の仕事が来週いっぱいで終了なので 別の派遣会社の仕事を応募しました。web面談をすることになり最後に「後で30分以内によろしければ別のお仕事のご紹介のお電話をさせて頂いてもいいですか?」と聞かれたので了承し、きっちり30分待ったのですが、かかってこなかったのでこちらからかけたら「すぐに担当の者がかけます」と事務の方に言われすぐにかかってきました。そこで3件ほど紹介して頂いて1件興味があるものがあったので、メールで詳細を送ってくださいと頼みました。そしたらすぐに来ました。ここまではいいです。(ちなみに面談終了したのが18:00、私がかけたのが18:30、そこから折り返され19:00前頃まで話しました。) とりあえずひと段落ということで夕飯を食べたりお風呂に入ったりして部屋に戻りスマホを見ると着信が19:30と19:45に2件入っていました。最初のは派遣会社からで後のは個人番号でした。SMSのメッセージに2件目の個人番号を添えて「お仕事のご紹介をしたいので明日お電話ください」とありました。 面談の当日したその日の内にこんなに紹介されるものですか? そもそも会社からの電話に出なかったからといって、次に個人番号で連絡してきても誰かわからないのに予測できるとはいえ簡単に電話を取らないと思うのですが、、 なんだかこれから電話が鬼のようにかかってきそうで嫌です。 対処法教えてください
回答終了
まにあり、僕が夕飯を作ることがあり ます。といってもカレーや揚げ物など簡単なものしか出来ませんが。 それで将来料理人になりたいと考えるようになりました。料理の仕事がきついの はネットで調べてよく分かりました。でも頑張ろうと思ってます。 高校卒業後、母の知り合いが料理長をしている老人ホームの所に就職したいと思 っているんですが…いくつか質問させてください。 ・その料理長さんは僕を鍛えてくれると言ってますが、老人ホームの食事作りは 朝昼夜の三回だけでしょうし、普通の食べ物屋に比べてなかなか上達しないんじ ゃないでしょうか?老人ホームなら栄養管理とかもあるでしょうし…。その料理 長さんは若い頃から色々なところを転々として修業をつんだそうです。 ・結婚したとして雇われの料理人で家族を養っていけるでしょうか…そもそも給 料が安く帰りの遅い料理人じゃ結婚してくれる相手が見つからないですか? 一応今大好きな彼女がいて出来れば結婚したい…とか考えるんですが。ちなみに 彼女は女子短大へ行くそうです。 その料理長さんに聞くのが一番いいのかもしれませんが聞きにくい事なので… 他にも、どんなことでも構いませんので料理人という仕事について教えてくださ い。
。雇われているのは私一人。 元々、事業主にはお子さんが一人いて、今2歳です。ついさいきん2人目も生ま れました。事業主の奥様には夜ご飯も作っていただいて、本当に感謝しているのですが、ここ最近、事業主夫婦があまりにも子供最優先なことにイライラしてしまいます。 奥様は専業主婦で、学習塾のほうにもほとんど関わっていません。家に奥様だけのときに、電話番をしてくれたり、来客での問い合わせの取り次ぎをしてくれたりするだけです。それなら、子供の面倒は奥様がいれば十分とまでは、いかなくても、せめて授業中ぐらいは子供の管理をしっかりしてほしいと思います。 旦那様つまり、事業主で私の上司がとにかく、子供と遊びたいらしく、授業開始ギリギリまで遊び、授業の準備は開始時間になってから始めます。当然授業が始まるのは遅れます。また、いちばん許せないのは、授業中の教室に子供を入れることです。個別授業のときに、子供が寝付かず泣いていると上司が子供を抱いて教室に入りそのまま教えているんです。なんでも、上の子は、お父さんが寝かしつけないと寝ないのだとか… 子供を教室に入れることについては、一度、奥様に話したことがあり、奥様は気を付けます。と、上司はこれからは入れない。と言っていたにも関わらず、その後も何度か子守しながら教えてます… 私もなるべく協力したいとは思いますが、個別授業は担当がはっきり決まっていない生徒が一部おり、子供が泣く度ごとに私が入るとなんだか不公平な気がしてなりません。しかも、奥様もいるのに私に授業や準備任せきりはおかしいと思ってしまいます。その生徒の分の月謝は二人で折半ですが、何割ずつかはわかりません。 たった二人の職場で、しかも夕飯までお世話になってるのに、私の心が狭いのでしょうか。とにかく、最近は上司が子供を連れて職員室や教室に入る回数が多く、また、子供を職員室で寝かしつけながら、大きなため息をついたりすることに腹が立ちます。俺ってこんなに大変で頑張ってるんだぞ!だから協力して!ってアピールされてるみたいです。
ルバイトを掛け持ちしている方いますよね。 アルバイトに限らず、昼間普通に正社員で働いて、夜アルバイトしているなど いらっしゃいますが、どんな感じで日程で動いてるのですが? 月~金 9:00~18:00まで働いて、 月~金 のうち4日ほど 19:00~23:00まで働いている っていう感じなのでしょうか? そうなると、夕ご飯なんてどのタイミングで食べているのでしょうか? 23:00で終わっても、家に着くのは、 自宅との兼ね合いもありますが、12:00に着いて、 そこからご飯食べて、お風呂入って~なんて やっているのでしょうか? 今、就職活動をしているのですが、 このご時世で見つからないので、 アルバイトをしようと思っているのですが、 やはり1つの所では生活できないため、 掛け持ちを考えているのですが、 もしよかったら、こんな感じで、 アルバイトなりダブルワークをこなしています! みたいなアドバイスを 頂けら、ありがたく思います。 あ、ちなみに、職種(昼間は喫茶店、夜はコンビニなど)なんかも教えてくれたら、 なおいいです。 どうぞよろしくお願いします。
の20代後半の既婚の女性と、2週間に1回程度の頻度で、ランチに2人で食べに行っていました。 ところが、ここのところ そのペースが週1くらいに増えてきていて、今月は夕飯も4回2人で行きました。 一昨日(28日)の勤務先の忘年会にいたっては、(勤務先全体の忘年会を2人揃って欠席して)19時~23時くらいまで食事、カラオケ等に行きました。 客観的に見積もって、彼女との会話は常にとても盛り上がり、大変気が合うと思います。 今のところ 食事だけですが、ホテル等に誘えば、簡単に付いて来そうな雰囲気を感じます。 ちなみに、彼女のご主人は 50歳過ぎ(バツ2らしい)。 2人の間に子供はいない様子ですが、2人は結婚して 既に8年目の様子です。 私は40代前半のバツイチで 18歳の子供がいますが、親権は別れた妻にあります。 養育費は 既にまとめてドカンと支払ったため、とりあえず これ以上の支払義務はありません。 さて、まだ 2人で食事に行っているだけではありますが、そろそろ職場でもチラホラと噂になってきておりますし、今後 どのような対応をすべきか心優しいアドバイスを賜りたくお願い致します。 私としては、その彼女と再婚出来たら最高なのですが、人妻ということもあり、非常に慎重になっており、今後 どのような手順を踏めば 比較的トラブルを少なく乗り切れるのか?等 アドバイスをいただかたら幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
基本的に、どういった仕事をするんでしょうか? あと、その仕事の大変なところとやりがいも教えていただけたら嬉しいです。 経験のある方、宜しくお願いします。
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