ます。しかし、現場が途中で工期も無いので休みづらく、途中で抜けるのも上司の方達に迷惑がかかると思って言い出せません。本社から出張で支店管轄で働いているのですが、知り合いもいなく愚痴を言う相手もいないのでストレスが溜まる一方です。ご飯を食べるのが好きだったのですが、最近はあまり食べれていません。どうすればいいでしょうか。
回答終了
りますか？ その仕事に喜びを見出だすこともありますか？それはどんなことですか？
解決済み
したいと思ってる。次の更新までとは言わないからあと1か月だけ待ってくれない？俺もさすがにすぐには動けないとは思うけど動く から」と言われました。 それから3週間後、職場の管理職がそれぞれ異動で組織編成を行う噂がたちました。 私は社員登用を目指してるバイトなんですが、今の上司から「一度辞めたいと言った人間は信用出来ないし、組織で解決出来ない人間は社会人失格。社員登用はなし」と言われました。 上司が管理出来てないから周りに相談してたらそう言われました。 けど上司が変わったら私の今後も変わるかも？と期待してしまいますが、やはり一度辞めたいと言った人間を人事も社員にしようとは思いませんよね？ 退職するか、目指すか悩んでいます。
する社員が書く退職届けの退職理由の欄に、 『人間関係』と書かれてるいると、 『これが理由だと私が怒られるから他の理由を書いてくれ』と、 退職希望者に依頼するのって矛盾じゃないですか？ その人にとってその退職希望者は不要で新しい人を採用した方がマシだと 判断したのですよね？ それなら退職理由の書き直しをさせる理由はないと思うのですが？
とは個人情報の漏洩にあたりますか？ この度、6年間勤めた職場を退職します。 在職中はパワハラ、セクハラのオンパレードで、デスクに蛇の脱け殻を置かれたり、「感染症対策」として私の机にだけ勝手にパーティションを置かれたり、コンプレックスの髭を執拗にバカにされ2年にわたって「髭」と呼ばれるなどしました。どう考えても終わらない仕事量を与えられ、時間外労働は月100時間、年間休日80日でした。 うつ病の診断を2回受けており、自殺未遂も経験しています。 フルタイムが40名ほどの職場ですが、この半年で私が3人目の退職者です。(理由は3人とも「職場環境」) この度、子供が生まれるにあたって育休を取得しました。 そこで、「このままあの職場にいたら死ぬ」と思い、転職活動をして内定をもらいました。育休中の転職活動がモラルに反することは分かっていましたが、自分と家族を守るために行いました。 管理職にこれまでの経緯を話し退職したい旨を伝えたところ「次は決まっているのか」と聞かれました。 管理職はうつ病の診断書(全治1月半)を出した2週間後に「(妊娠中の)奥さんの体調はどう？お前の体調はどうでもいいからさ」と言ってきたり、妻の通院の送り迎えに伴う時間休をとった後には必ず他の職員が大勢聞いている前で妻の体調について話をさせられました。後者は本当に嫌だったので、以後時間休はとらず、妻には自力で病院に行ってもらいました。 そんな状況だったので、内定先は伝えずに「次の仕事は決まってはいる」と伝えました。 ところが、後日他の職員に聞いたところ、私が内定をもらってから辞めることが全員に知られているとのことでした。本当に信頼のおけるごく一部の人にしか話してなかったので、管理職のよる漏洩だと気づきました。 これまで、いいように使われ続けて、最後の最後まで「自分勝手に裏切って辞めたモラルのない人間性」と職場で言われており、モヤモヤしています。私が嫌がらせを受けて精神疾患になったことや、職場環境による退職だとはもちろん職員は知りません。先述の嫌がらせも、管理職からは指導などなく、むしろ管理職も面白がってやっています。 訴訟や労働問題に発展させる気まではありませんが、最後に管理職にダメなところはダメと伝えて退職したいと思っています。
んとですか？ 私今専門学校行ってるのですが、自分に合わないと感じ、辞めたいなと思っています。高校の時は工業高校出身なので、専門やめて工業に戻ろうと思っているのですが、元工業高校生ってのは就職に有利になりますか？
この現状を把握してません。 1人のスタッフが原因でスタッフ全員が不満を持っている事は把握している様ですが。 こうゆう場合、管理職はそれぞれのスタッフにどうゆう対応を取るべきだと思いますか？ 既に辞めると伝えたスタッフは1人のスタッフが原因でという事は伝えてないようです。 他のスタッフは1人のスタッフに不満を持ち、やってもいない事を周りに言いふらされたりという事もあり、辞めたいと漏らしている状況です。 私はまず、その不満を聞き必要があれば注意など。 指導をした上でその1人のスタッフから謝罪が必要なのでは無いかと思います。 が、皆さんどう思いますか？ 管理職は辞めたいなら仕方ないという感じで 辞める理由など深く話してないみたいです。 でもまだやっぱり残って欲しいという感じみたいです。管理職は。
すが、派遣先の上司に言い出すタイミングが分かりません。 今年の初めに管理職候補として配属され、経験が浅くて若い誰も取らないような私を「一年かけてあなたを育てます」「あなたしかいないと思って取られないようにと手を打ってまで採用させていただきました」と本当に嬉しそうに言われ、たくさん色んなことを経験させていただき、たくさんのことを親身になって教えてくれました。 しかしそれは管理者候補であればこその話だったのだと思っており、裏切るようで辛く、言い出せずにいます。ただでさえ人手がギリギリのラインで動かしており、また所属会社のことは嫌いですが現場の上司のことは大好きなので、気持ちが揺れ動いて。 でも辞めるという気持ちは揺らがず、今言ったら残り半年ほどあるのに現場の雰囲気はどうなるんだと、怖くて言い出せません。 やはり2人の飲みに誘い真摯に謝りながら伝えるのが一番いいのでしょうか。 皆さんからのアドバイスや体験談を教えていただければ幸いです。
、貴方は、私にどう言いたいですか？ 「経営者」「管理職」「辞めたい人」「関係無い第3者」で意見分かれると思いますが。 ・今の仕事を直ぐに辞めたいんだけど、代わりの人が見つかるまで無理、だけどそれは何時になるか分からない。。職場に迷惑掛かるのは必須だが、でも限界だから辞めたい。。 ・関係者の顔を潰すから、自分から辞めたいとは言いだせないけど、誰もに同情してもらえる理由で辞めたい。 とか、そんな理由です。人生を逞しく切り開く能力のある人は、 「辞める、意思位自分で堂々と提示しろ、そんなこともできなけりゃ。どこ行っても通用せんぞ」だと思いますが、 一方で、そのレベルの事が出来ない人種も大勢います。 サービス業の一種として、その存在は如何でしょうか？ ＊尚、開業の予定は有りません。
』って、 無責任な考えの管理職が増えるのでは？ 実はこれが失業者を増やす原因になっているとか？
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