に 毎回プログラムを作り加工時間を計りそれにチャージをかけるという やり方は無駄が多い気がします。 何かいい方法、もしくは、そのようなソフトみたいなものはないでしょうか？ ご存知の方が見えましたらお教えください。 機械は縦型マシニングです。
解決済み
司からの要求も多くなり、どうすればミスを減らせるかで悩んでいます。 業務内容は積算なのですが、 ・100～300枚ほどの見積書をPDFからExcelへソフトを使って変換 ・ソフトが誤認識した文字（大量）を置換で修正 ・300～900ほどの項目を手作業で範囲指定してSUM乗算 ・乗算結果を別シートへ代入 ・合計を出して上司へ提出 これらを第三者のダブルチェック等なしでこなし、かつ文字が一つでも間違わないように、と再三言われています。 自分なりに置換のマクロを組んだり、乗算は参照元トレースを使い何度も確認していますが、どうしても毎回ミスが発生し、「いい加減にしてくれ」と言われています。 第三者のチェックを挟んでいただけないかと提案しましたが、そんな暇はない、できないなら別の人員を雇うとのことでした。 一人事務とあって味方にできたり間に入ってくれる人もいません。 10年以上務めた会社で待遇もよく、私としては辞めたくありません。 何か改善策はありませんでしょうか。
探しています。 そこで職安で案内されたのがCADという仕事です。 全くの未経験ですが、この仕事について色々知りたいのです。 もし現在CADを使われている方や職業訓練などに行かれた方がいましたら、実際の現場でのメリットやデメリットなどを教えていただきたいと思っております。
設業界(主に土木、建築)の課題を把握するにも建設業の知識を深めたいので、資格を取得していきたいです。 基礎レベルの知識を身につけるのに、打って付けな資格はありますか？
親がこの仕事を継ぎたいなら、見積もりができる様にと言うのですが、今まで工業科の学校をでてない自分にもできるのでしょうか？ 工業科を出ていないので基礎がほとんどわかりません。いきなり見積もりのソフトなど使ってできるものなのでしょうか？もし学校などで見積もりの方法を教えていただける所があるのであれば教えていただきたいです。
土木をやってた人が、県、市、nexcoなどの発注者の支援業務って、教わりながらでも、できるものでしょうか？
木工や造園工の見積もりを作る場合、普通は現場担当の方が作りますか？ それとも事務員でしょうか？今は現場の方が書いた見積もりをソフトで入力して作ってますが、皆さんの会社はどんな感じでしょうか？
内容「建築工事及び土木工事に関する積算業務／コンピュータソフトウェアの開発及び販売」 応募職種「受付事務」 先日書類を送っていましたＡ会社様から連絡があり、書類選考で選ばれたようで面接の日時を教えてもらいました。 そして、本日面接に行ってきました～。すごく緊張しました。 上手く言えたかどうか緊張したので後悔しても仕方ありません；； その際に、１次面接に受かったら２次面接があると伝えられました。 その内容は、「面談」と「１０分程度筆記テストというか何か書いてもらう」との事。 その筆記テストらしきものって何～？？？？？と今不安いっぱいなのです；； 「受付事務」の内容は主に電話と来客対応、その他ＰＣ等による簡単書類作成、社長等のスケジュール管理、雑務です。 まだ１次面接に受かったわけではありませんが、念には念をでもしものために早めに色々練習や用意等したいのです＞＜ １次面接がダメでも今後に活かしたいのです。 もしどなたか、こういうのでは？？とか何か色々ありましたら、どんな感想でも情報でも構いませんので、ぜひ教えて下さい！！！！！！ よろしくお願いしますm( . . )m
務所で、今は社長一人でやっている。 ③社長は昼間(勤務中)から酒を飲む。 ④酒癖が悪く酔ったら得意先と喧嘩しまくりで、下手すれば仕事がキャンセルになり八つ当たりされる。 ⑤仕事を教えてくれるのはいいが、言ってる事が毎回違う。 ⑥この職場では、大体２週間～一月で、新入社員が辞めていく。 ⑦女性には必ずセクハラをする。 ⑧名刺など、身分を紹介する物がなく、得意先からは変な目で見られる。 ⑨未経験でも、誰でも人を入れる。女性なら無条件に近い。 ⑩事務所自体が社長の家なので、社長が起きるまで朝職場には入れない。 ⑪先々の仕事次第では、給料もらえるかが不透明。 ⑫主に積算業務だが、パソコンやソフトが古くて非常に使いにくい。 長くなり、申し訳ありません。皆さんなら働けますか？ こんな所でも、頑張ってみる価値はあるのかがわからなくて、質問させて頂きました。 主に社長についてですが、非常識な面が多い気がして不安です。 どなたかアドバイスをお願いします。
職以降にこだわりを持って取り組んできたことは何ですか。 その取り組みによって得られた気付きや影響について具体的に教えてください。」 回答 →「 私は就職以降「業務改善」に積極的に取り組んできました。積算の仕事においては、自動計算ソフトを使用する部分以外に、手入力で金額項目を追加する部分がいくつもあります。しかし、金額項目の拾い落としのミスが繰り返し発生しやすいポイントがあることに気づきました。 その原因が、部署内に明確なチェックリストが存在しないためであると考え、業務フローを分析しチェックリストを作成しました。それを常に目につく場所に貼り逐一チェックする習慣を身に着けた結果、ミスが起こらなくなりました。そのことを部署内にも伝達し、情報共有を行いました。 半年間兼任していた総務の仕事においては、メモ書き程度にしか存在していなかった総務の業務マニュアルを文書データで作成し直しました。さらに、社内の備品や書類を改めて整理整頓しこまめにファイリングするように努めました。その結果、現在行っている総務職の引き継ぎを、後任の方に対して滞りなく行うことができています。」 少人数の職場で、支店内では自分一人しかその仕事をしていないためある程度自由がきくとい点を活かそうと思い、業務改善に努めてきたのですが、そのことも書いた方がいいでしょうか？ 2文目の、積算の仕事の説明は省いた方が良いでしょうか？ また、最後の総務職においての気づきは、引き継ぎが滞りなくできている、では弱いでしょうか？ アドバイスよろしくお願いいたします。
回答終了
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