養の壁が50万か70万くらいになり、社会保険料が発生した場合 今103万以下で抑えてる方たちのなかで、50万か70万以下に下げる人も少なからずいるとは思いますが、 結構な割合で、働く時間を増やして少しでも利益を出そうとする人も増えると思います。 国としては、たくさん働いて税金もたくさん収めて欲しいんでしょうからそうなった場合思惑通りなんでしょうが、 果たして、時短パートさんのそれぞれの勤務先にじゃあ全員時間伸ばしたいですって押しかけたとして、 希望通りにいくものなんでしょうか。 当たり前ですけど企業側にも人件費もかかるし、時短で必要としている会社もあるはずで。 そうなると、新規採用とか、新しく入る人を減らしたり、またはリストラじゃないですけど、フルタイムにするならこんなに人数いらない！ みたいになりかねないような気もします。 働きたい・働かなきゃならない人と 雇用側で壁がうまれるような、、、 知識が浅いのでわからないことも多いですが、みなさんどう思われますか？
解決済み
した場合 育休前は ①週4のパート（労働時間は正社員の3/4以下） ②月収約16万 ③50人以下の会社 の条件で扶養を外れておりました(年収が200万を超えるため) 同じ条件で復帰した場合16万×8ヶ月＝128万となり130万を超える事はないのですが、この条件で夫の扶養に入る事は可能なのでしょうか？ またボーナス（パートでもいただけます)を貰うと130万超えてしまうのですが10月からの措置は適応されますか？ 保育園入園や残業などの条件は除きます 税理士が全く理解できておらず、使い物にならないため詳しい方教えて下さい
人以下の少ない会社ですが、会社では健康診断を行わず、市の検診も受けていないため、 10年くらい検診を受けていません。
た。 突然勤めていた会社から、来年は106万を超えると社会保険に加入になりますよ！と言われました。 これは何故なのでしょうか？ 私の時給は変わっていません。 旦那の給料もそう大しては変わってないはずです。 会社の都合なんでしょうか？ 何年も同じ会社て勤めてるとそういうことになってしまうんでしょうか？
時給1000円 で4.５時間勤務 月20日程度で応募したんですが社会保険の適用になりますといわれました。 会社は勤務時間を延ばすとか日数を増やすとか出来ないとの事です。 質問なんですが勤務の日数を少し減らして扶養に入る方が手取りが減らないですか？ 将来年金が増えるや病床手当などを抜きにして今働き損になるのか知りたいです。 無知な質問ですがよろしくお願いします。
加入条件については気にせずにきたのですが、近年要件が変わっていたり自分の時給が上がってきた事で、気にする必要が出てきたのでは？と焦っています。 現在、 ・従業員３人の会社 ・月に１３日契約で１日５．５時間（時給は１１００円） ・半年ごとの契約 で働いています。 契約通りであれば月に７８６５０円（通勤費は月３０００円程度）です。 しかし実際は、忙しくて出勤日を増やす月があります。 今年は４月と７月に１５日出勤しています。（１日６０５０円×１５日で９０７５０円） 突発的な残業などは気にする事はないが、常習的に８８０００円を超えると社会保険加入になる？という事でしょうか？ この常習的に、というのはどのくらいでしょうか？ 現在９月ですが、あと１回は１５日出勤になるかもしれません。 因みに、毎年１１月に夫の会社から被保険者の確認があります。（夫はサラリーマン） 昨年は月に１回だけ月に８８０００円を超えましたが、特に何も言われませんでした。
くらくらいなら損をしないのかがよくわからないので、アドバイスをください。 今現在は年収約96万円前後でパートをしています。夫の会社で社会保険に加入(？)しています。 私と同じ職場の独身フリーターの女性が毎月160時間ほど働いており、社会保険などを引かれて手取りが月13万円くらい…と聞いたので「私も同じように働いて手取りを増やしたい」と思ったのですが、ネットで調べると色々な情報が出てきてしまい、私の場合はどのケースに当てはまるのかがわかりません… ①主婦でも独身でも、同じ時間働くと手取りは同じですか？(160時間働いたら私も月の手取りは13万円ほどになりますか？) ②160時間働くと、夫側の税金額が上がるなどして結果的に夫婦合わせての手取りが減って損をしますか？ ③私の年収を何万円以上何万円以内に抑えるのが一番良いのでしょうか？ こういったことに無知すぎて、必要な情報が抜けまくっているかもしれません…その場合は『何がわからないと判断できないのか』を教えていただけるとありがたいです。調べて、補足します。 よろしくお願いします。
いですか？ →(社会保険に入って欲しいか？) それとも、四時間～五時間位働いて年収１０３万以下にしてほしいですか？ または妻の方はどういう境遇ですか？(*^_^*) 近々入籍するので気になります。
いただきました。 私も美容室経営でスタッフ一人当たり売上げ７３万をめどに 社会保険加入を目指したいと思っています。 そこで給与体系ですが 現在技術者：アシスタントの割合２：１で 技術者の給与は歩合を含め売上げの約３３％です。 しかし１００万を超えると率も上がるようになっている為 一人７３万でも保険料が払って行けるか不安です。 私は違いますが社会保険未加入の美容室の経営者で １億の家に住み１５００万の車に乗ってるような人がいますが それでも社会保険にはいれないのか？無知なので 給料の比率なども含めアドバイスをお願いします。
えてください。 例えば清掃業の事業所で常時働いている社員は40名。 清掃員として常時雇用されているスタッフ100名が常に様々な事業所で清掃業務にあたっている場合、この事業所の総人数は140名となるため全員に対してストレスチェックの実施義務ありと思います。 しかしこの場合、当該事業所で常時勤務する人数は40人しかいないため50人以下なので実施義務なしとの意見がでました。ちなみに健診結果の労働基準監督署への提出は140人提出済みの場合どちらが正しいでしょうか。 お詳しい方お知恵をお貸しください。 また、いいサイトに記載はないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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