月から社会保険が改定になるので社会保険に加入を打診されました。 この働き方であてはまるのでしょうか? ●繁忙期と閑散期があり、週20時間超える月と越えない月がある。 ●88000円超える月と超えない月がある。 ●年収はトータルで100万くらいです。 あまり社会保険に入るメリットを感じないのですか、入らないといけないですか? 詳しい方回答お願いします。
解決済み
要件として、通常の労働者の方と比べて4分の3以上の週所定労働時間があれば、加入できると思いますが、なぜ4分の3以上なのでしょうか。 歴史的背景であったり、なぜ4分の3以上じゃないと適用してあげないのか。という本質的な部分を知りたいです(^^) ご存知の方いらっしゃいましたら、 智慧をお貸し下さい(*^^*)
回答終了
は、 週の所定労働時間20時間以上で 社会保険に加入できるようになりましたが とある月の 1週目は週2日(16時間)勤務、 2週目は週4日(32時間)勤務、 3週目と4週目は週3日(24時間)勤務 をした場合、この月は社会保険に加入できませんか? 月の中で平均して見た場合、 週3日(24時間)勤務になると思うのですが、 この考え方は間違っていますか? 週の所定労働時間の週とは 月曜日から日曜日を指しますか? 詳しい方教えていただければ嬉しいです。 よろしくお願いします。
方共に週20時間未満の勤務の場合、社会保険はどうなりますか? 自分で国保に入る形になりますか。
えなければ次の週も20時間働かなければ保険に加入しなくてもいいのですか? 一ヶ月〇〇毎週20時間超えない様に働けば加入しなくてもいいのですか?
ですが、社会保険と雇用保険を入るかどうか記入する欄がありました。 ネットで調べてみたところ週4以上働く(週20時間以上)と入るとのことでしたが、私は隔週で週4、週3、週4、週3となっています。あるサイトでは、週4が2ヶ月以上毎週続くなら入ることになると書いてありました。 ①この場合は入らなくてよいでしょうか? ②また社会保険は入らず、雇用保険だけに入ることも可能なのでしょうか? ③1年以内もしくは1年半位あとに入籍予定で、扶養内で働く予定でいます。入る意味ないでしょうか? 今は国保です。 以上3点を教えてください。
す。(毎月6万強くらい) 来年度から小学校にはいるので少し時間や日数を伸ばそうと考えています。 主人が水、木曜日お休みの職場なので、私が正社員になるとほぼほぼ休みがあわなくなるのと、仮に主人と同じような会社に正社員で入社した場合子供を土日預けられるところもない。出来ることなら土日のどちらかは私だけでも面倒を見たいし、夫婦の時間も大切にしていくためにもパートで勤務していけたらなと思っています。(今現在、日曜は実家で預かって貰って働いてます。ただ土日の両方は無理だと思います) 10月に法改正があり社会保険の項目が変更されたのは分かったのですが、実際いくらで働くが一番得なのでしょうか? もちろん稼げば稼いだ方がいいのは分かりますが、社会保険、扶養を外れるなどを考えるといくらからいくらまでがいいのかよく分かりません。 働くことは好きなので、学童利用やダブルワークなども考えてはいます。ただ学童が月一万くらいなのですが、実際には水木は利用しないとかえって損になりますかね、、、。(可能な限り家族の時間を増やしたいので) 要約すると、働きたいが水、木 土曜日は休みたいから正社員だと難しいのでパートを考えている。その他の曜日を働くとしてどれくらいの稼ぎ(年収)ならば社会保険、扶養外で得なのか。 ダブルワーク、学童等も考えている。 知識がなくすみません、色々と質問したいです。よろしくお願い致します!
います(ボーナス等含め120万ほど)。 170~180万円稼げば損しないと聞きますが、140万円台ではどう損になるのでしょうか。 子どもに手がかからなくなってきましたが、フルは難しいので、少し時間を延ばすかどうかで悩んでいます。 時給が年数十円しか上がらない為180万まではこの会社にいる限り無理だなと思っています。 150万未満なら配偶者特別控除?も満額で、夫の税金も変わらないなら、140万円台なら社会保険約20万超払ってもマイナスにはならない計算です。 夫の会社は家族手当も扶養内かは関わらず妻がいれば支給されるとの事です。 140万円台ですと、どう損なのか、どういう計算なのかなど分かると嬉しいです。よろしくお願いします。 (3号で十分得しているとかそういう話はなしでお願いします)
・時給制の在宅勤務(パート) ・主人の扶養に入っている。 ・毎月の勤務時間はバラバラ。1日の作業時間も自分次第。 ・給与が多い月は10万を超えるが、少ない月は4万程度。 ※10万を超える月は年に3~4回。 ※2ヶ月以上連続して月収が11万円を超えることが以前1度だけあった。 ・年収だと100万円以下 ・勤務先の社員は10人以下 ・勤続年数 約10年 ・「時間外労働」「残業代」などは無し 色々な情報を見ると、「2022年から制度が変わった」とか、「ひと月でも88,000円」を超えたらアウト」などと書かれていますが、昨年の年末調整では会社から何も言われませんでした。また、個人での確定申告もしていません。 自分なりに調べたのですが、私の働き方に合った情報がなかなか見つけられず、 何か会社に迷惑がかからないか、もしくは後から何かしらの費用(税金など)を払う必要があるのでは?と心配です。 本当に国の制度にうとくてお恥ずかしいのですが、 この勤務条件で、今後扶養から外れたり、社会保険に加入するといったことが起きるのでしょうか。 どなたかわかりやすく教えてください。 よろしくお願い致します。 ※もっと情報が必要であれば追記します。
内でパートをしていますが収入を増やしたく130万までUPしたいと思っていますが税金、社保加入義務について調べると訳がわからなくなってしまい教えていただけますか? まず、130万までは夫の社会保険に入ったまま働けるとの事ですが実際には月88000円の収入を超えると社保加入しなければいけないようです。月88000円までしか稼げないとなると結局130万まで稼ぐ事ができません。 これってどういうことなんでしょうか? また仮に103万を超え、社保に入り、103万〜130万辺りで稼ぐと税金と社保の支払いで働き損になり103万より手取りが減るとネットに書いてあります。それならば103万まででストップしておきたいです。 103万万を超えるなら150万まで稼がないと手取りが増えないようです。 現状150万まで稼ぐのはちょっときついかもしれません。 これって103万までで働くのをストップした方がいいんでしょうか? ちなみにパート先は従業員10名ほどの小規模です。 わかりやすいご回答いただけますと嬉しいです。 よろしくお願いします。
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