者です。 日勤のアルバイトをしているのですが、従業員数が100人を超えるため今月からは月に11日しか働けないと言われました。 最初聞いていた話では週に20時間を超えてはいけないと聞いていたのですが、今月のシフトを見ると週3日勤務が3週分ありました。(月11日勤務にはなってました) 1日8時間勤務なので、週に20時間を超えてしまうのですが、このままシフトを変えずに働いたらどうなりますか？ 職場からは、基本週2の勤務になるが週3の勤務が月に１回はあっても良いともともと聞いていたのに、月に3回とシフトに出されていたため疑問に思ったため質問させていただきました。 ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
給与所得、社会保険に加入している。 B社・・夕〜夜間アルバイト、給与所得 労働条件 ・4分の3未満労働者となる様に働く ・1年の雇用見込み ・週25時間労働 ・労働者は学生ではない この条件と仮定します。 そこでB社が被保険者(従業員)50人以下の小規模な法人の場合は短時間労働者の適用拡大に該当しない。＝月額8.8万円を超えて、いくら稼いでもB社では社会保険への加入はしなくて良い。 →これって成り立ちますか？ 間違っている箇所があればご指摘願いたく思います。 FP、社労士、詳しい方で教えて頂けると幸いです。
ないのでしょうか？ 15日締め25日振り込みのバイト先で勤めています。今月のお給料が9万を少し超えていて、所得税が取られていました(数百円) 所得税を取られたくない！というわけではないのですが、8.8万円を超えた、ということで親の扶養を外れたり社会保険に加入しなければならないとかそういうことはありますか？ 去年の10月から社会保険の適用が拡大したとは聞いていました。学生の当てはまるケースはありますか？ 今月8.8万を超えてしまいましたが、今後気を付けて超えないようにしていれば扶養を外れることはないのでしょうか？また、年収の計算は1月にもらえるお給料からの計算ですか？それとも1月働いて、2月からもらえるお給料からの計算どちらでしょうか？
の扶養に入っております。 職場の時間帯的に学生の方が多く、突発的に休みたいという方が多く、自分が代わりに出勤することが多く今月は2〜3回20時間を超えてしまっていて、給与も確実に8万8千円を超えます。※今回のシフトで初めてです。 この場合社会保険に加入でしょうか？
022年10月からの社会保険適用拡大の法改正で、これまでと同じ契約内容で働くと、扶養から外れることになります。 そのため、10月からのパートの契約内容更新を前に、働き方を悩んでいます。 具体的には、 「年内は扶養内に調整して働き、2023年1月から扶養を外れる」のと、「2022年10月から扶養を外れる」のとでは、どちらが損をしない働き方になるのでしょうか？ また、上記2つの働き方で、 ・年末調整の扶養控除はどう変わるのか ・年の総所得額がいくら以内であれば扶養控除の対象になるのか も知りたいです。 その他、注意点などもあればお教えいただきたいです。 扶養や税についての知識が浅いため、お詳しい方がいらっしゃいましたらわかりやすく説明していただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
今年の10月からの社会保険の適用拡大の対象になるから、扶養内か外れるか、どちらがいいか会社から聞かれました。 扶養内だと週20時間以内、8.8万円までしか稼げないと思うのですが、例えば先月は7万しか稼げまなかったけど今月は10万円～というのでも大丈夫なのでしょうか？また時間も今月は週25時間だったから来月15時間で〜という感じで2ヶ月連続しなければ扶養内のままで大丈夫でしょうか？
回答終了
0円を超えてしまいました。1週間毎のシフト制のため週20時間を超えたり超えなかったり、時給1100円、土日祝＋50円で働いています。会社からは3ヶ月連続して88000円超えると社会保険加入になると聞いています。4月分は超えないように調整するのですが、今後も88000円ギリギリで働いたとして今年の収入は106万を超えることになります。その場合も社会保険に加入となりますか？そうでない場合、今後も週20時間に該当せず時々88000を超える月があったとしても大丈夫なのでしょうか？詳しい方よろしくお願いします。
する事になりました。月曜日から金曜日。９時半から１７時までの勤務です。社会保険など一式は加入させて 頂けると聞いて決めたのですが、詳しく話を聞くと、週３０時間以上、月で言うと１２０時間以上働かないと社会保険を外れてしまうと言われました。その為、子供の体調不良などで長期休んだ場合、その分はその月の中で休日出勤が必要と言われています。ですが、夫が土日休みでは無い為、土日は子供の預け先が有りません。なので、出勤出来ません。そうすると、社会保険を外されてしまうのでしょうか？ 例えば今月はその条件を満たせたとして、来月満たせなかった場合、来月は社会保険未加入になってしまうのでしょうか？そして、更に再来月は条件を満たせたとしたら？そんなに１ヶ月毎にコロコロと社会保険に入ったり外れたりするものなのでしょうか？
) 1.今バイトAで1年以上働いているのですが、最近バイト先を変えるつもりでバイトBを始めました。 後者にはバイトAを並行してることを伝えてありますが、バイトAにはBで働いてる事を内緒にしています。 (AもBも掛け持ちは禁止されていません) 内緒にしている理由は、同じ職種なのでAにBで働いてると言ったらシフトを減らされるのではないかと懸念しているからです。 Bでしばらく働いてみた結果、Aを辞めるつもりが無くなったのですが、Bも問題がなければ今のまま続けたいと思っています。(Bに入る時もAをその内辞めるつもり等は言っていません。) 年収130以内に抑えなければいけないので、だいたい12万〜8万の間で半分づつ程稼いでいます。 2.私が気を付ける点はバイトAのみで働いていた時と変わらず、扶養内を超えない様にする事だけでしょうか？ 自分で調べたら片方にバレたく無い場合は片方だけで年末調整をしろとありましたが、バレても良い場合はそれぞれでやっても良いのでしょうか？ 住民税等は控除されずに自分で払っています。 10月からの社会保険の適用拡大についてもよく分からなくて…今の所、勤め先からはこれについてアナウンス無しです。このパターンで気をつける事はありますか？ (従業員が51人以上って、自分が勤めてる店舗の従業員数ですか？それとも会社全体？) 無知で申し訳ないですが、有識者の方いますでしょうか
ですが、手取りを多くもらうにはどうするのがいいかお教えください。 働いてる店を仮に「A店」と「B店」とします。 A店は時給がいいので多めにシフトを入れており、大体13万円ぐらいもらってます。 B店は時給は低いけどヒマで働きやすく、10万円ぐらいもらってます。 今の状況だと2つの店からそれぞれ社会保険の金額が差し引かれてしまうのでしょうか？ 例えばA店で15万円、B店で8万円という感じにシフトを組んだ方が手取りが多くなるのでしょうか？ A店のみで23万円もらう方がいいのですか？ もしくは「社会保険に加入しない」という選択肢もあるのでしょうか？ よろしくお願いします。
151~160件 / 378件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
扶養内で働ける金額を解説。社会保険の適用拡大による影響は？
法律とお金
パート勤務を検討している人の中には、配偶者の扶養内で働きたい、税金や社会保険料を安く抑えたいという人も多...続きを見る
2023-04-12
雇用保険被保険者番号とは？労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は？対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
2023-05-26
社会保険完備の会社の方がよい？それぞれの加入要件とメリットとは
求人情報に記載されている「社会保険完備」とは、具体的にどのような状態を指すのでしょうか？社会保険の内訳や...続きを見る
2022-09-12
失業保険の申請方法とは？必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説！
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
社会保険はバイトでも加入が可能？加入のメリット・デメリット
親の扶養に入りながらバイトをしている場合、収入を増やそうと考えるなら社会保険の壁を意識する必要があります...続きを見る
社会保険労務士の将来性は？業務の種類やAIの影響についても紹介
仕事を知る
社会保険労務士は、労働・社会保険・年金に関する法律のエキスパートです。国家資格で独占業務も持っていますが...続きを見る
2023-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
