的に大学院でNBAの資格を取得して自営業として生計をたてていきたいと計画しております。地方移住を目的としているため、進学先のその地で生活していきたいと思います。 そのうえで現在念頭に置いている課題などを整理しておりました。 まとまりのない質問で恐縮ですが、ご教示いただけますと幸いです。 あくまでも現行の制度によるもので将来的に法改正などで状況も変わっていくかと思いますが、現時点での現状把握もかねて調べておりました。 大学院に行く目的は単なる起業だけの知識ではなく、教育機関で2年間学ぶことによって 視野を広げていきたいと考えています。 講師や同窓生との人的つながりもメリットだと感じています。 ●制度に関する質問内容 ・42歳でまで会社員で勤務 厚生年金の加入期間を20年にすることによって加給年金を意識 残りの期間9年間で現在、仕事の実務経験を積みたい。 20年、厚生年金に加入したほうが現行制度上はよさそうだと感じますが 会社員を退職する際に社会保険関係（年数など）で意識することはありますでしょうか？ ・教育訓練給付金・専門実践教育訓練給付金 上記を利用して2年間、大学院に通い、生計は教育訓練給付金で受給できる失業保険で 賄う（待機期間3ヶ月、２１カ月受給） 大学院は上記制度の指定を受けている学校を選択。 生計は貯蓄と上記を充てにしてますが、理解がただしければ２１カ月は在職中の給与をベースに失業保険が受給できると理解しています。
解決済み
すが下記条件の私でも取得可能な給付金やお金を教えてください。 ・アルバイト ・現在入社2ヶ月 ・社保あり ・現時点で次の就職先未定 (他に確認項目あればできる範囲で答えます) 色々調べてみたのですがバイトで短期退職予定の私でも失業手当や傷病手当金が貰えるのか気になったので…
。 調べていたら社会保険は3年免除出来ると見ましたが、会社に籍を置ける場合という認識で良いのでしょうか？ 会社が籍を置くことを許可しなかったら、2歳で保育園に入れない場合は退職となるのでしょうか？ この辺はマタハラとかにはなりませんよね…。 育休中に妊活をして妊娠出来ればと思っているのですが、授かり物なので計画通り行くかも分かりません。 つわり休職～産休中に信頼出来る上司が鬱で辞めてしまって、同僚もほとんど辞めてしまいました。 2歳で復職してその後数ヶ月以内とかに妊娠してしまったら気まずいし、出来れば保育園に入れたくないです。 2歳以降育児休業給付金は無いのは心得てます。 会社に交渉して3歳まで育休延長＋社会保険免除する事も可能なのでしょうか？ その場合会社側に負担となるお金はありませんよね？ 社会保険は協会けんぽです。
回答終了
いのと、恥ずかしながら法律に明るくないのとで助言を頂きたいです。 先日内定を頂きましたが、試用期間中に社会保険が無いことが発覚しました。 内定先は３０名程度の小さな広告会社で、創業から２０年前後。某大手転職サイトから正社員の求人に応募し、面接以外は全てメールでやりとりをして内定もメールで頂きました。ただ、給与等も曖昧なまま（社長に希望年収を伝えてはありましたが）入社日の相談が始まった為、雇用条件を「内定通知書」として書面で欲しい旨を伝えると速達で「内定通知書」と「労働契約書見本」が届きました。正式な労働契約書は入社日に書くらしいです。 内定通知書には「使用期間３ヶ月で労働契約を結び、その後正社員契約」「社会保険、福利厚生等は正社員契約後の加入」との記載（恐らく「使用」は誤植）。 労働契約書見本には「雇用期間」が設けられていて「上記の通り期間を試用期間とし、契約期間終了の１０日前に雇用者と労働者で話し合いの場を設け労働条件の変更や正社員の契約をするか決める」と記載。 つまり「試用期間中＝契約社員」という事だと思うんですが、それでもこの社会保険の扱いは恐らく違法ですよね？前職が大手（でも超ブラックで有名）企業だったので今までこんな事は無く驚いています。ただネットで調べてみると、これが中小企業の実情なんでしょうか？ 残業が多い為、万が一試用期間で逃げられた時の対策なんでしょうか？ただ、面接の際に「試用期間中の仕事ぶり次第で試用期間が延びる事もある」と言われているので、その場合は社会保険も同じ…？ 会社はアットホームな雰囲気で、仕事は大変そうですが気に入っており、出来れば波風立てずに入社したいと考えております。ただ、法的な事なので社会保険の扱いでどんな問題・不利益が起こるのかが分からず不安…。どう対応すべきでしょうか？また、この条件で入社した際、どのような不利益が生じるのでしょうか？雇用保険未加入のまま就業する３ヶ月が次の離職時の給付金に反映されないだけなら諦められなくもないですが、他への影響は…。厚生年金とかも心配だし。 因みに今月中に入社予定ですが、諸事情で失業給付申請が遅れた（→７日間の待機明けの説明会が今週）のと、自己都合退職の為、入社初日に雇用保険に加入しようがしまいが再就職手当ては貰えません。 それと今更ですが、一応「株式会社」で「各種社会保険完備」と求人票に記載されているという事は、厚生年金や雇用保険は対応しているという事ですよね？
まで社会保険加入にて働いていました。 10カ月間なのでハローワークの失業給付には12カ月間被保険者期間が必要とのこと で対象でないと思っていましたが、退職後の離職票など会社から届いた書類の中にハローワークの案内が入っていました。 2011年6月から2019年4月まで他の会社で勤めていて被保険者期間がこの会社と先月まで勤務の会社と合わせると過去2年間で通算12カ月あります。 案内が届いたということはこの2社の離職票があるとハローワークで失業給付を受けられる対象となるのでしょうか？ ちなみに去年前職を辞めた際はハローワークに通い給付金、再就職手当を受けました。
たのですが、給付されますか？社会保険は、会社が倒産した場合どうなりますか？
特別支給金は、保険給付のように同一の事由によって、他の給付と調整 されるのでしょうか？
為手術 と抗がん剤治療で2度入院しました。 その間会社は退職ではなく、休職扱いにしてくれました。正直いつ復帰出来るか？わからない状態ですが 退院して傷病手当の手続きの書類を会社にお願いしたら、それは出来ないと… 会社はコロナ渦で仕事が減り、その為休職中と届けコロナ給付金を受け取っているそうです。 給付金は16000円×出勤日数 25日です もちろんわたしには1円も入ってきません その変わり社会保険や厚生年金のわたしの自己負担分も会社が負担しています。 このまま傷病手当をもらえず社会保険などを払ってもらっているのだから…と泣き寝入りするか？ 違法で受け取ってるコロナ給付金だと国に話そうか？ 考え中です。みなさんならどうされますか？ どうぞ宜しくお願いします！
在育休中です。来月４月から職場復帰する予定です。復帰に際して社会保険から抜け、扶養内で働くことになっています。 そこで教えていただきたいのですが、 ①育休手当の支給単位期間が毎月２日までとなっています。Ａ.３月３１日育休終了で４月１日より仕事復帰 Ｂ.４月２日育休終了で４月３日より仕事復帰 このＡとＢどちらがよいでしょうか？どちらかの方がすごく損をするとかありますか？ ②社会保険を抜けるタイミングも↑のＡとＢどちらがよいのでしょうか？ 恥ずかしながら無知なので教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
付金については従来通り最初の１年だけなんですか？
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