から最低賃金が1040円となりました。 私は、去年立ち上げられた会社のカフェに11月からアルバイト形態で雇われています。 最低賃金を調べずに、 研修期間2ヶ月間、時給1020円に承諾してしまい、雇用契約書にサインをしてしまいました。 この場合は、1020円で働くしかないのですかね? また、会社側が都道府県労働局長に減額の申請を行い、許可を得れば、 試用期間中の労働者に対する賃金は、最低賃金の最大20%まで減額することができるとききました。 自分の働いている会社が申請を行なっているのか知る術はありますか?
解決済み
す。 雇用契約書に「研修期間中は基準給から20円減額して支給します。但し地域別最低賃金は下回らないこととします」と書いてありました。ですが、それだと810円になり最低賃金より11円下回ってしまいます。 この場合どうすればいいでしょうか?やはり直接店長に確認した方がいいですかね…?とても優しい方で怒られるとかはないと思うのですが、先日採用されたばかりでまだ信頼関係が築けてないので聞くのが少し不安です…。
回答終了
22時間働いて11000円でした。 研修中とはいえ少なすぎないでしょうか? 千葉県の最低賃金は時給1000円ほどなのにこれはどういうことなのでしょうか
えていますが、研修期間中の時給が最低賃金を下回っています。具体的には千葉県で最低賃金817円ですが研修期間中800円となっています。 ちなみに求人情報はその喫茶店を運営している大本の会社HPから見ました。 恐らく最低賃金が変わる前に記載をして、ずっとそのままなのだとは思いますが…。 ご回答よろしくお願いします。
金のようです。娘のシフトは20時から23時とか24時までの深夜までとなっており、本人曰く研修期間中だから最 低賃金しか貰えんそうです。しかし22時以降は1.25倍の時給が相場のはず、、、それでも研修中は適用されないのでしょうか?どなたか、ご存知な方教えてください
で、研修中の間は時給850円」とされた場合は違法というかおかしいと考えていいですよね?
なのですが、そのような事はありますか?
ようと思っているのですが、 応募しようとしたバイト先の時給の欄に、 『時給870円 研修中−20』 と、書いてありました。 神奈川の最低賃金を調べてみると、 『時間額868円』 と、なっていました。 これだと、研修中の時給は850円で最低賃金を下回ると思うのですが、これは正しいのでしょうか?
バイトの研修期間中に給料を数十円減らすのは法律違反ですか? 最低賃金は下回っていません
が、二ヶ月間の研修期間中は時給が810円になると言われました(求人募集では950円と記載されてあり、研修期間の時給は記載されていませんでした)。場所は大阪なのですが、自分なりに調べたところによると大阪の最低賃金は712円で、深夜だと1.25倍になるはずなので、最低でも890円はないとおかしいのでは?と思い質問させて頂きました。研修中というのは最低賃金が適応されないのでしょうか??詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。
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