) 産休・育休期間︙約１年半 復帰︙今年１１月２日 保育園は既に決まっている 管理者から昨日「今の気持ちを確かめるために面談がしたい。幹部や事務長が貴女のサポート体制に不安がある。それによっては居宅ではなく施設ケアマネや障害者の施設への異動の可能性がある。法人や管理者としては止めさせたくないと考えている。だから戻りたいと言ってほしい」と連絡があり。その連絡をもらうまでは、戻りたいと気持ちがあったが、その連絡をもらった後から「できれば戻りたい」の気持ちに変わりました。理由は、法人や事務長がややドライに考えているように思えるからです。 法人を辞めた後でも、どこか雇って頂けますでしょうか？ また、このような人事の配置換えはよくあることでしょうか？
解決済み
が発生することになりました。 素直におめでたいことを喜べずに、毎日もやもやしてしまいます。 皆さん「こういうことはお互い様！」と思って、気持ちよく代わっているのですか？
回答終了
のですが、よく分からない対応をされているので質問させて下さい。 産休と育休の書類はこれだけ書けばいいと1枚書類を渡され、産休手当は12月3日から出産予定日で提出しました。 （出産は予定よりだいぶ遅れましたが何とか出産は出来ました。） 給料日は15日締めで25日で今日入っていると思っていたのですが入っておらず。 私の代わりに親が電話してくれたのですが、電話の内容としては ・職場からは産休手当は出さない ・また別の書類を保険会社に提出すればそこから振り込まれる。 との事でした。 しかし保険会社に確認したところ、普通は職場から手続きされるとの事で本人や第三者が直接手続きする必要は無いと言われました。 私が書いた書類は何だったのか。 その他に金銭的なことで言えるとしたら11月までかなり無理して働いていなのにも関わらず ・忌引がない (休んでいた分は全て有給。有給が無くなると欠席扱いで休んでいた分は給料なし) ・ボーナス、賞与もなし (これは会社にもよるそうです) なんだか悲しくなってきました。 それに育休も出ないのであれば本当に意味がわかりません。 これはどう対応すればいいのでしょうか。 ちなみに病院職です。
正直、自分いてもいなくても変わらなくない？みたいなマイナス思考になってしまいます。 その間も人員補充とかして回してるようだし、、、 むしろ子育てで頭いっぱいで仕事のやり方忘れつつあるし、復帰後すぐ使いものになるか疑問。 復帰してもしばらく時短勤務だし。 育休復帰社員って会社からすると最高にコスパ悪くてジャマですよね、、、？
ています。 今年の春から妊活を開始し、CLにも通っています。（夫婦ともに30代前半） 今月から人工授精にステップアップし、数回様子を見てだめだったら更にステップアップも検討しています。 そのため、 ・通院のための有給が取れる（取りやすい）職場かどうか ・産休、育休が取れるかどうか を重要視しています。 今の職場はどちらも可能ですが、私のいる部署と上層部がもめており、それがきっかけで辞める人が続出し、近いうちに部署の人数も5人→2人(私含め)になります。 業務内容の改善や量の縮小も行われていますが、物理的に2人でこなすのは不可能な状態です。 そんな状況では通院のための休みも取りづらいし、今より忙しくなるならば確実にストレスになって体に良くないと思っています。 何よりもう一人残っている社員のことは正直苦手なので、その人と二人でやっていける自信もありません…。 その社員には2人で今後もやって行けと上が言うのであれば私は辞めようと思う、と伝えています。 一応求人はかけていますが、上層部はそもそも人員補充なんている？という感じなので望み薄です。 そこで今後について ①今の職場で妊活しながら育休・産休を取る（辞めない） ②転職（正社員）して妊活も続ける ③転職（パート）して妊活に専念する のどれが良いでしょうか。 一番良いのは①とはわかっていますが、上記の通り多忙&ストレス&休みとれるか問題が懸念です。 ②も良い条件の会社に行けるかもわからないし、少なくとも半年は有給が取れないので通院が平日の場合は欠勤するしかないと思います。 ③は通院もしやすいだろうし一番ゆとりは持てそうです。収入面は一番落ちますし、育休制度があっても取れるかどうか…。 育休手当は②③の場合で勤務年数が1年に満たなくてももらえますよね？ 失業手当はもらわず今の職場を辞めたら間髪入れず次の職場で働くつもりです。（11日以上の出勤×12か月の勤務、雇用保険加入などの条件はクリアしています） 何かアドバイスやなどありましたら、お知恵をお貸しいただきたいです。 よろしくお願いします。
、年末に産休に入ります。 2023年は有給が20日付与されました。 有給は残り10日ほど。 毎年1月に有給が付与されるため、産休育休中に2024年1月(20日)、2025年1月(20日)で合計40日の有給が付与されると考えてます。 ここで質問です。上限は40日なので現状残っている有給は2023年に消化しないと消える理解であってますでしょうか。 本来有給は5日消化が義務付けられているので、2025年時点の有給は40日ではなく、自動的に35日になるのでしょうか。 皆さんは育休明け、何日有給が付与されましたか？ 教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。 (担当者が長期不在中だったのでこちらで質問致しました)
ています。 産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。 小さい会社で上司が絶対なので… 里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。 現在、給料は月々35万円(額面)ほどです。 傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか？ また傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか？
在も育休中です。 保育園に入園できなかったために、2歳まで延長で育休を取っています。 2023年4月20日で育休が終わる予定なのですが、もう少し育児を優先したいため2023年4月21日〜2023年8月9日まで休職予定です。 会社の制度で2歳〜3歳までは休職可能です。 なぜ8月9日までなのかと言うと、8月10日から第二子の産前休業に入るからです。 この場合、第二子の育児休業で受け取れる育休手当はどのように計算するのでしょうか？ どなたか詳しい方に教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。 会社に迷惑を掛けていることは百も承知ですので、厳しいご意見はご遠慮頂けますと幸いです。
中に使用出来ない為、 産休前に使用することは可能ですか？ お詳しい方、また実際経験されたことのある方 アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
一般的なんでしょうか？
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