婚妊娠したため 病気休職から産休と育児休職への切替を会社にもとめました 人事課部長が病気休職のままでの扱いにするというのですが 労働基準局の雇用均等室にきいたところ 傷病手当金よりも出産手当金を優先とすると健康保険法にあり 請求しても産休を認めないのは法律違反にあたるとの見解をいただきました 産休の取得にかんしては認めてもらえるよう人事課部長に直接交渉する予定です 産休期間中の給与に関しては就業規則にて有給が規定されており 病気休職から産休に入った際は特殊事例で規定されていません 私は就業規則のまま産休期間を有給にて取得するのは可能でしょうか？ 一年以上病気休職していた者に有給として産休をあたえるのは感情論としておもしろくないのは理解できますが 就業規則に明記してある以上労働者としては権利として主張できるはずで法律的には取得できますよね？ 人事課部長の判断で有給にしないというのはありなんですか？
解決済み
4年7月復帰（2人連続産休育休もらいました） 復帰の際に有給はどのくらいついてますか？？と聞くと社員からパートに変更したからデータがなく20日つけとくね。と言われました。 ですが育休中は社員のため社員での有給計算かと思われますが違うのでしょうか？？それだと20日はつかない気がします。 3年分がつき、そのうちの1年は消えますが2年分を足した有給数にはならないのでしょうか？？
回答終了
ら産休を取る予定でいます。（現在妊娠7ヶ月） 某アパレルで接客業をしており1日8時間、フルで立ち仕事なので7ヶ月でも毎日の通勤や勤務中も体もキツくなってきています。 また妊娠後から低血圧もあり、産休ギリギリまで働けるか自信がなく… 先日、上司にこのような状況で、産休前に有給休暇を取らせてもらえないか？と相談しました。確認したところ40日有給休暇はあるものの、人員の体制が整わない、人が足りない、また今のところ新しい応募が来てないという理由で「取らせない」とは言われませんでしたが「要相談で…」という感じで流されました。 そもそもが年5日の取得義務以外は有休を取らせてもらえない会社です。 人員体制も余裕がなく常にぎりぎりでやっていますが、そうした事も考慮して妊娠3ヶ月の時には上司へ報告、産休育休の取得の意志と出産予定日についても伝えていました。 産休育休に関しても、提出書類について尋ねると「近くなったら追々連絡する」と言われてから一切連絡はなし、また産前になれば何かしらのトラブルがあるかもしれない事くらいは想定出来たにも関わらず、その間に1名は退社、もう1名も3月末での退社をそそくさと決めていました。意味がわかりません…。 ①40日間有給休暇があるので、私としてはすべては使い切らなくても4月頭から有給休暇を取り、産休に入りたいと考えています。 何か良い方法はないでしょうか…？ ②また一般的に産休についての会社への書類等の提出はいつ頃が目安になりますか？ 妊娠してから会社の中途半端な対応に振り回されて、身と心も不安と疲労で限界が来そうです。宜しくお願い致します。
が 受け取れる手当金はなにがありますか？ 失業手当を受け取るには会社からの証明はなにが必要ですか？
、給料も変わるし、時間も指定できない それでもよかったら、戻ってきていいよっと 言われました。 あま りの変わりように、戻る事ができません。そんな事あるのでしょうか、法律とかで、ダメな事とかないのでしょうか？
休暇を丸々消化していますか？有給休暇の残日数は人により違いますが、20日から40日はあります。
、産休より7営業日早く年次有給休暇を取得したい旨を伝えたところ、少し渋い顔で、「係長と相談の上、決定 するように」という話になりました。 その後、係長に相談したところ、快諾されたので課長には口頭で伝えることなく、システム上で年次有給休暇の取得申請をしました。申請から1週間近く経ちますが、課長の決裁が下りません。 繁忙期ではありますが、他の方の申請は確実に毎日決裁されています。そのため、課長が見落としているという可能性は低いです。 産休前の年次有給休暇取得開始日まであと1週間と迫っています。 課長に口頭で伝える前にシステム上の申請をしたことで課長の機嫌を損ねたものと考えています。 そこで、来週の早々に決裁していただくように課長にお願いしようかと思いますが、どのように話を進めていくべきでしょうか。それとも、そもそも年次有給休暇取得の取消をする方向に切り替えた方がよいでしょうか。 みなさまのお考えを教えていただけるとありがたいです。
おります。 本来なら、２月７日から産休に入れると思うのですが、２月末まで勤務し、末日までに同時に有給 消化することは、可能でしょうか？ 産休中は有給が使えないとネットで拝見しましたので。 わかる方お願いします❗️
入り、翌年4月に職場復帰予定です。勤続6.5年以上で産休育休中についてと出勤とみなすとのことなので、 2021年4月に20日付与され、 さらに2022年4月に20日付与 と考えていいですか。 それとも、産休育休中に2回は付与されないのでしょうか。 教えて頂けると助かります。
で最終出勤は8/18の予定です。 なので8月出勤予定日を全部有給消化して7/31が最終出勤でお願いしようと思っています。 ですが、調べたら 産前休暇中に有給休暇の取得をすると出産手当金は減額される 産休休暇中に有給休暇を取得する場合、その期間は出産手当金がもらえません。 どちらももらうことはできないのです。 そのため、どちらも満額でもらいたい場合は、産休前に有給休暇を取得しておく必要があります と書いてあります。 これは有給消化すると手当金が減額又はもらえないという事ですか？ 8月は有給消化せずに18日まで出勤した方が良いのでしょうか？
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