8ヶ月で8月3日より産休に入る予定です。産休後3月31日まで育休を取る予定なのですが、私の会社は有給を翌年まで持ち越せない為3月31日で消滅となってしまいます。その為産休に入る日を遅らせて産休前又は産休後の育休に入る前のどちらか得な方に有給を消化したいのですが可能でしょうか?可能な場合産休前と育休前とではどちらが得ですか?
解決済み
8月上旬であり7月いっぱい有給で切ることになりました。 今月の給料日に支給があるかなと思い確認したら全く 支給されていませんでした。 明細にはきちんと有給22日使われている記載ありました。 産休中の有給は給与発生しないんでしょうか?
妊娠何ヶ月ぐらいに産休取りましたか?
社では有休はMAX20日繰り越せて、MAX20日新年度で支給されます。 なので、MAX40日スタートになります。 私は勤続年数が長いので新年度の支給は20日あります。 22年度は丸々育休だったので勤務はしていません。でも支給はされた→MAX20日分それを23年度に繰り越した、ってことで、23年度は有休40日スタートだと思いますか? それとも22年度は休んでたから支給されてない→23年度に繰り越すものがない、なので23年度分で与えられた有休20日だけでのスタートだと思いますか??
回答終了
0月19日出産予定で産前休暇を10月1日からとりました。(10/16出産しました) 実際に仕事を休んだのは9月からなのですが、すべて余ってる有給を使いました。 でも10月20日に振り込まれた給料は資格手当てと、正社員の加給手当てのみ。 日当がまったく入っておらず、有給取得日数は20日消化されていました。 この場合会社にすぐ問い合わせるべきでしょうか? 会社は一部上場企業です。 もし私の見解(有給消化分の日当が普通に入ると考えていた) が間違っていた場合、少し恥ずかしいので先にもしわかるかたいたら教えていただきたいです!
ですが有休があるので、2月いっぱい有休をつかい、 1/31までの出勤にしようと思い直属の課長に申し出たところ、有休は権利なんだから。そうしなさい。身体も大変になるから。と許可をもらっていました。 問題は部長です。 産休の申請書を課長を通し捺印のために提出したところ、 俺は2月末から産休だと思っていた。1月末からなんて聞いていない。俺の中の業務計画が狂った! と怒っているらしいのです。 課長にききました。 課長には10月には、産休に有休を使い少し早めに入りたいと言っていたので、大丈夫かと思っていましたし、 他部署も直属の課長に相談事などをし、部長にはわざわざ言わなくても部長がどうのこうのいう関係性の人ではない感じです。 ですが、その怒っている部長が、課長や私の同僚をつかい勤怠命令をしてきてまるでネチネチ嫌がらせをしてきて困っています。 直近では、 私だけ部署で在宅勤務を減らされ、週1にされた(他のみんなは週2〜3しています。週1以上とるなと通達。) 週1回の在宅の日も、いきなり出勤しろと言われたりして結局出社になる 仮にも妊婦なのに融通はない(仕方ないことですが…融通してくれって訳ではないですが、周りと比べてあきらかに不公平です) 検診の日は、有休か欠勤にしろ、そのまま検診後に在宅勤務は許さない(他の社員は風邪の通院後、在宅勤務させてもらったりしています) 在宅の仕事がないから出社しろ、出社しろと言われますが、出社しても仕事が増えるわけではなく在宅勤務と変わらない仕事量です。 在宅勤務できるように仕事を増やしてもくれない。 本当に意味不明すぎて、何がしたいのかわからないです。 周りの社員さん達は、マタハラだね〜とか、いきなり〇〇さんに勤怠攻撃するようになったね、やばいね、とか上に言いつけなよ、とか言ってくれてはいます。 私は言いつけるほどのことか迷いますが、なんか精神的に辛く、言いつけてみようか迷っています。 これってマタハラに入るのでしょうか?
できていません(通っているこども園が37.5未満で24時間以上経過してからしか登園できないので、お迎え要請がくると次の日は必然的に登園出来ないこともあり...) 今の時点で出勤できたのは4日だけで、5月もどれだけ出勤できるか...。 40日ある有休もかなり消化してしまいそうです。 そこで当面は有休を温存しておいて欠勤にしておこうかな…と思っているのですが、どうでしょうか? 一応妊活中なので、2人目の産休・育休入りする場合のことも考慮して教えていただけると本当に助かります →保険料や保育料の加減でいつの給料が低い方がいいよ、や、産休に入る直前に欠勤多くなると手当金安くなるよ等(実際のことはわかってないです..)教えていだだきたいです
ント事や、トラブルが立て続けにあり、今もトラブルが解決していなく、職場全体への報告がまだ出来ていません。 上司には5ヶ月になる頃に報告したので相談した所、上司から言うことではないし、報告するタイミングも私が決めるものだからと言われたので、課長全員が集まる役席会議では自分から報告しようと思うのですが、職場全体には各課長から伝えてほしいと言っていいものでしょうか? 私としては本当は役席会議でも職場全体にも上司である支店長が伝えてほしいなと思ったのですが、私も課長という立場である以上、私も役席会議に参加している身分なので役席会議で私が伝えるのはまあいいかと割り切りました。 ただ、自分のチームのことでゴタゴタが起こってしまい、伝えるのにも今じゃない方がいいかなと二の足を踏んでしまいます。 それと産休と合わせて有休も使いたいのですが、いつから有休を使うか決めていなかったので上司に伝えた時は妊娠報告のみで、いつから休みますという話まではしなかったのですが、課長の皆に伝えるのは上司にいつから休むかを伝えてからの方が良いでしょうか? その上で課長たちにも「妊娠しました、会社に来られるのはいつまでです」と伝えた方が良いでしょうか? 34週から始まる産休は11月8日からなのですが、いつから有休を取ろうか迷っています。有休は30日残っていますが、そうすると10月初めから休めることになりますが、今から10月初めから休みたいと言ってもいいものか、課長もしているということもあり有休をがっつり使ってもいいものかなど色々悩んでいます。 ご意見お伺いできたら幸いです。
ていました。 ボーナスが入る月に産休に入った方がお得という記事を発見しました。 私の勤めている会社では12月15日にボーナスが支給されます。 実際出産になる日はわかりませんが、11月末(営業日1日前)から産休に入るか、有休を使用して12月10日くらい(ギリギリ)から産休に入るか、 どちらがお得になるでしょうか?
腫が痛むため 7月下旬から有休消化に入りたいと上司には伝え済みです。 現在週一出社ですが、子宮筋腫が痛むので 暫くフルリモートにしたいと思っています。 5月GWに妊娠報告をしました。 人事にはそれより前に報告済みです。 今週中に他チームメンバーへ報告されてしまいます。女性が大半なので噂も広まりやすいと思っております。 去年離婚したばかりのため、 悪い噂が立ちそうで心配です。 上司からチームメンバーに報告してもらうには 〇〇さん切迫気味のため7月下旬より有休紹介に入ります。暫くは様子を見てフルリモートになります。と伝えていただくのは どうでしょうか? 切実のためご意見いただけると助かります。
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