き方をしているのは職場で私くらいで残りは職場出勤です。 この度産休を取ることになりました。 7月初めから産休ですが、職場出勤するのは6月中旬・残りはフルリモートです。 職場には正社員とアルバイトがいて、正社員には自分の件を引き継いでもらうため特に迷惑をかけます。 産休に入る日に職場にお菓子を送ろうと思っていたのですが、悩んでいます。 ①職場出勤最後の日は挨拶だけにして産休前最後にお菓子を贈る ②職場出勤最後の日に挨拶+正社員にはお菓子を渡す。アルバイトには後日お菓子を贈る ③職場出勤最後の日に挨拶+正社員にもアルバイトにも個別でお菓子を渡す ※正社員だけの時間があります。アルバイトは来る人もいれば来ない人もいます。 いずれが礼儀としていいでしょうか
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イトの女性が入ってました。 産休とる前までは私が1番若くて、皆私に気を遣ってくれたのに戻ってきてみたらこうです。 周りの人達は、私に『よく戻ってきてくれたね』などと言ってくれますがあきらかに雰囲気が違い泣きたくなりました。 産休に入るため辞めるときには 皆私に寂しい、寂しい、と言ってくれました。 その後ろで面白くなさそうな顔をしているアラフォーA先輩やB先輩の様子も私のテンションを上げてくれました。 A先輩やB先輩は新人アルバイトとは和気あいあいで仲良くしていて私のことはサラッと挨拶しただけで無視です。 こんなことってありますか? 悔しくて悔しくて旦那にも聞いてもらいましたが 仕方ないだろ、と言って相手にしてくれません。 辞めたくなりました。 どうしたらいいですか?
解決済み
当たり、服装で悩んでいます。 事前に先生方・保護者に別々の日程で挨拶をする機会があります。 26歳女ですがどのような服装が好ましいのでしょうか。 新卒ではないので就職活動中のようなリクルートスーツでは違和感を感じていますが、今までスーツを着るような職業ではなかったため、黒のスーツしか持っていません。 保護者への挨拶は左側、職員への挨拶・児童への挨拶は右側の服装でいこうと考えていますが、アドバイスをお願いいたします。
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2ヶ月前から休職(医師からの診断書は提出済み、会社からも産休まで診断書をもらえるならそのまま休んだほう がいいと言われていました)し、そのまま産休に入りました。 会社にきちんとした挨拶が出来ずに産休に入ってしまいましたが、産後落ち着いてからお詫びと出産報告を兼ねて会社に伺おうと考えていたのですが、それでは遅いのでしょうか? 産休期間に入ったのだから菓子折りなどを持って行くべきだと主人に言われたのですが、休職していたのに、産休期間になってから会社に顔を出しに行けるのは調子が良すぎるのではないかと考えてしまったのですが。。。主人はむしろ、産後に子供を連れて挨拶に行く理由がわからないようです。 会社に迷惑をかけてしまったことに変わりはないのですが、大きなお腹を抱えながらすぐにでも菓子折りなどを持って行った方が良いのでしょうか? 同じような経験をされた方はいらっしゃいますか?
はどのようにしたらよろしいでしょうか? あくまで「産休代替」だから、 自分の前職については、説明し なくてもいいのかな?と思ったのですが、やはりくどくなり過ぎない程度に前職について触れた方が良いのでしょうか?
今2ヶ月の赤ちゃんを育てており、産休を頂いています。 職場はカフェなんですが、徒歩15分くらいのと ころです。 皆さんに忘れられないように妊娠中は月一回は行くようにしていたのですが 最近は猛暑で赤ちゃんを連れて行くわけにも行かないですし、ずっと引きこもっているため職場に行けておりません。 そこで質問ですが ①産休中でもたまに顔を出したほうがいいのでしょうか ②1年後に復帰予定です。 覚えることの多い職場ですので恐らく業務の流れも変わっていると思います。 復帰前に予習したいのですが皆さんはされていましたか。 また勉強はいつ頃からするべきですか 赤ちゃんを連れてお店で勉強するのも迷惑ですかね…^^;夫に預けるべきでしょうか ③店長が1ヶ月前に変わったそうなんですが、挨拶のメールをしたほうがいいのでしょうか どうぞ宜しくお願いします
良いですか 正直残業も難しい仕事もしたくありません しばらくしたら産休にまた入り育休に入ります 最後は復帰せずに退職また は、のらりくらり定年までいって退職金がっつりもらいたいので悩んでいます
休中に働いていただく方の歓迎会と共に送別会をひらいていただくのですが、 会費等についてはきいていません。七人ほどの支店ですが、私からは「 志」という形で事前にお金を渡すべきでしょうか?志ではなくなにか別の書き方でしょうか?退職ではないのでどうしたらいいかこまっています。お休みにはいるまえにお菓子等をもってあいさつはするつもりです。よろしくおねがいしますm(__)m
した。 そのため、私は社用メールは持っておらず 限られたかたの連絡先しかしりません。 私は派遣会社のため、それぞれがどの職場にいるかわかりかねることと、訪問するにも手続きが必要な職場、幼い子供がいるため直接ご挨拶ができない状態です。 メールやショートメールの連絡先を知っている方は数名で、LINEのみしかわからない方もおります。 平等に当たり障りないメッセージを送る予定ですが、LINEだとどうしても個別に送信になりますし悩んでおります。 そもそも、LINEでのご挨拶はなんだか失礼だと思いますし、しかし無言で退社もなんだかな…と悩んでいます。 私が育産休をとっていたこともあり、 全員2,3年以上、連絡をしていない間柄です。 以前はお世話になりましたが、相手方が突然連絡されても困るのではないかと悩んでいます。 退職手続きでトラブルがあったりで 挨拶も遅れてしまっており、私も一人悩んでいますが答えが出ず、皆さんのお力をお借りしたいです。 アドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
ます。 私の方が仕事が大変だ、仕事の偏りと、不満の言い合い、助け合いなどありません。 挨拶すらまともになくなり、小声と悲痛な表情で、従業員は毎朝部屋に入ってきます、 正直、私も雰囲気に飲まれ、精神的に辛くなってきていて、出来るなら行きたくない状況です。 どのような対策が良いのでしょうか?
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