ルタイムで復帰するのですが、また6月から産休に入ります。産休中は給料、ボーナス出ます。 この場合は二人目も育児給 付金は貰えるのでしょうか。金額は下がるのでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
活していく事になるよ。と説明を受けました。 でも、ネットで情報収集しても1/3という数字はどこにも書いてありません。 なにか会社側の間違いなのでしょうか? また、ボーナス査定期間に働いていてもボーナスは産休、育休中には支払われないとも言われました。査定期間は会社により違うと思いますがウチは個人の年間数字の1%が締め月の翌月に支給になってます。これって違法とかではないのですか?
夏のボーナスは新規と同じ四月から六月までの期間となるのか、産休代替中の十二月からで計算されるのか、知っている方に教えていただきたいです。
回答終了
で,査定期間は不明ですが11月いっぱいまで働いて産休に入ったら12月の賞与は貰えませんでした。 11月から復帰しましたが,12月の賞与も貰えないのかなぁ…
うちの職場では、毎年6月・12月の二回賞与が出ます。 3月~9月までの評価で12月賞与 9月~3月までの評価で6月賞与 という形をとっていると思うのですが、私は5月から産休に入っているのでボーナスは出ないとの事。 私は昨年9月~3月まではきちんと働いていて、評価シートなども記入しています。 なのでいまいちボーナスカットが納得できないのです。 私が勘違いしているのでしょうか… 賞与支給時に職場に在職中でないと基本的にはどこの会社も出ないものですか? 私立保育園なので、雇い主の考え方で賞与の支給等は違ってくるのは仕方ないとは思いますが。 私の半年間の働きは何だったんだ、と落ち込みました。
の12月から今年の5月まででわたしが産休に入ったのが3月中ばです。 12月から3月中ばまでは働います。ボーナスでますかと会社には聞きずらくて…出産手当金もまだ入らず無給のままでお金がありません…私はボーナス貰えるのでしょうか?育児休業中は貰えないのでしょうか?
在、時短勤務ではありますが、正社員として勤務しており、 10月25日より産休を取得することができます。 10月25日より産休を取得した場合、健康保険より産休の手当が支給されますが、 会社の有給休暇が40日も残っているため、有給を取得した方が、得なのではないかと思っています。 しかし、12月に支給されるボーナスの所得税は前の月の所得税が反映されると聞いて、 どっちが得か、分からなくなってしまいました。 (11月分の給料が少ない方が得?) もし、お詳しい人がおられましたら、どちらを取得すべきか、お教えていただけないでしょうか。 給料(額面) 27万 給料締日 10日締め、25日支給 ボーナス査定期間 5月10日~11月10日 12月支給 給料の3ヵ月分 産休取得可能日 10月25日より 11月10日まで有給休暇をとるか、悩んでいます。 給料、ボーナスは、産休を取得した場合は、査定機関中の産休日数分が控除(減額)されます。
暇から育児休業に入ります。 この場合、12月のボーナスの勤勉手当は入るのでしょうか?それとも入らないのでしょうか?
額もらえるそうです。 私の出産予定日から計算すると11月23日から産休に入ることができますが、11月24日~ 末までを有給使用し、その後産休期間とすることは無理だと総務課から言われました。 1週間働くか、働かないかでボーナスは1ヶ月分は変わってくると言われたので、満額もらえるように産休に入ることを伸ばすことも検討しています。 制度的にも産休に入る期間を有給で伸ばすことは不可能ですか?
月18日に産休開始し25日に今月分の給料を頂きました。同じ月にボーナスも頂いたのですが、これは産休中に給料の支払いがあったと いうことでいいのですか?
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