チを配る会社です。 体調の都合で、ある日突然自宅安静になってから一度も会社に行くことなく電話のやりとりのみで産休に入ります。 挨拶の品は通例どおりハンカチでよいでしょうか？ 郵送で送ることになるためハンカチは、微妙かなと思ったり…。 少し豪華な菓子折りの方がいいのか…？ 余分に迷惑かけていることもあり、ハンカチ➕菓子折りが良いでしょうか？ 皆様のご意見お聞かせ下さい。
解決済み
すか？ 産休に入る前に一度菓子折りをもっていきました。この度事務手続で職場に行くのですが、また菓子折りが必要でしょうか？ 子供は産まれたばかりなので連れて行く予定はないです 育休明けて復帰する際も菓子折りは持っていく予定です
休・育休合わせて約１年間休みを頂きます。 同じ部署の方は全員で２５名程です。課内は１０名程です。 部署内に私を除く女性は３名。その中の１人が、私の代わりとしてパートさんが１年間勤務されることになっており、今引き継ぎ中です。 質問なのですが、 ① 部署内全員にお菓子（個別に包装してあるもの）を差し入れしようと思いますが、良いでしょうか？ ② 上司（課長・部長）に特別に何か渡したほうがいいでしょうか？ ③ 後任のパートの女性に特別に何か渡したほうがいいでしょうか？ ④ 他の女性２名にも特別に何か渡したほうがいいでしょうか？ 以上、経験談などがおありでしたら、宜しくお願いします。
今の部署（50人くらい、その中で関わるのは数人程度）のあるチーム（15名）に、８年勤めてきました。 その中で第一子出産後、産休育休を頂いてきました。 最近になり、突然チームの解散通告がありました。 あと、数ヶ月で解散となり、チームの内数人は業務引き継ぎの為短期間残り、他数名は別の事業所へ。 最後はチーム全員、それぞれ別の部署や事業所に異動予定です。 ちょうど解散時期に私の産休が始まるのですが、 この場合どこまで菓子折りや挨拶をしたほうがいいのでしょうか？ 第一子の時は、復帰目処が立っていた為 部署内の関わる人達、チーム全員に挨拶と菓子折りを渡しました。 知り合いなどに相談すると ①どうせ解散するなら、部署は無し、チーム内の仲いい人達のみ ②解散するから挨拶だけで十分。菓子折り無し ③解散時期に産休、他も短期間残る人、異動する人様々なので菓子折りも挨拶も無し。 色々なご意見、経験を聞きたいのでよろしくお願いいたします。
すが、人の勝手ではあるのですが、社会的影響のある人が育休中に退職って産休育休をとろうとしてる女性のイメージが悪くなる気がします。 私が新卒で働いていた会社で育休をめいっぱいとってから復帰せずに退職する先輩がいました。 産休に入る前の挨拶で元気に赤ちゃんを産んでまた戻ってきます、その間は迷惑かけますがまた復帰後はよろしくお願いします。とか言ってみんなに祝福されて 送別会までしました。その間、その人の業務をみんなで負担し仕事量が増えたのですが、こうゆうのはめでたいことだから復帰しやすいようにがんばろう！と上司にも言われました。 延長の育休？みたいなのも取って2年近く休んでおきながら退職すると聞いてびっくりしました。 もしかして子どもが病気とか？と一瞬心配したのですが、そうではなく子どもとずっと一緒にいたら仕事をしたくなくなり子どものために母として生きたくなったからとかだそうです。 子供のことを思う素晴らしい母なのかもしれませんが、これってアリなのか？と思います。 保育園に預けて一生懸命働くお母さんもたくさんいるのに…こんなに会社に迷惑かけたなら最低でも1年は復帰しろよと思いました。育休中社員がいる部署は復帰を見込むので人員を補充されず周りの人たちが負担しました。 やめてくれてれば人事から人を補充されてたのに…。 みんな唖然としてました。きっと手当だけもらいたくて最初から美味しい思いだけしたかったんだろうと。 出産祝いをしたのでもう餞別はしなくていいだろうという声もありましたが一応気持ちだけしようとみんなで1000円だけ集めて餞別しましたが、後日のお礼の挨拶もなくそそくさと辞めていきました。 会社の習慣？的なもので後日菓子折りを持ってくる人が多いのですが、その人は気まずさもあるのか現れませんでした。 その時は若かったのですが、今結婚してみて子どもを欲しいと思うようになってからあの先輩のような行動はどうなんだ？とふと思い出しました。 産休をとれなくて悩んでる人もいるのに…。 女性、男性ともに意見を聞かせていただきたいです。
ように産休に入る人、退職する人は、一人ひとりにちょっとしたお菓子を用意してたので、私も用意しようと思っています。そのお菓子ですが、バレンタインも近いですし、買ったものではなく自分で作った焼き菓子を持っていこうかなーと考えているのですが、どう思いますか？買ったものの方が無難でしょうか？ちなみに職場の人は、全員女性でほとんど30〜50代です。
・ 上司（男性）は子どもがいません。 また子どものお披露目に会社に行くような風習もなく、ドライな関係です。 特に書くこともないのですが、年度末だし、一応送っておいたほうがいいかなと思ってます。 この前は年明けに、あけおめメールを出しました。 年度末で皆さんお忙しいでしょうがお身体お大事に的なことはもちろん書きますが、 こちらのことはどの程度書けばいいのでしょうか。 子どものことをアレコレ書くのもヘンですよね・・・
頂いております。 復帰当日、菓子折りとメッセージをもっていこうと思うのですが、メッセージは1人ひとりに書くべきですか？それとも、お菓子の箱に見えるようにつける感じで良いでしょうか？ また、メッセージですが、（産休、育休中とお休みをいただきありがとうございました。）の続きで良いメッセージはありませんか？短い方がいいのか、長い方がいいのか、、 復帰したら一生懸命頑張りますということ ご迷惑をかけることもあるかもしれないということ が伝えたいのですが、余計でしたらそれも教えてほしいです。
回答終了
娠が発覚して、つわりも酷くなかった事と、3人目というとで慣れているのもあり、ギリギリまで働きたいと言って9ヶ月になってまだ働いてます 給料の締め日の都合でそろそろ辞める予定です が、戻って来てくれたら嬉しいと言って頂いて、産休育休扱いにしてくれました と言ってもパートなので、お休みの間の給料が出るという訳ではありません お休みに入るので、同じ部署の方々に菓子折りは持っていこうと思ってます 購入済みでいつ持っていくかも決めているんですが、ここで小さな悩みとして、包装紙を剥がして渡すべきか、を悩んでます…笑 部署がレジ周りなので、お菓子を持っていった場合置いておく場所は、サービスカウンターのところです お客様の目にも留まる位置に置いておきます 旅行などのお土産を買ってきてくれた場合も、そこに置かれて○○さんからの〜というメモ書きと共に置かれて、取っていく感じです 包装紙、まぁ言ってしまえばゴミなんですよね だから剥がして渡して、サクッと取れる状態でお渡しした方が良いのか… サービスカウンターにもゴミ箱は置いてあるので、購入したそのままで渡した方がいいのか… つまらなくて小さい悩みなんですが、考えてしまってます笑 やはり、菓子折りなんで包装紙はつけたまま渡すべきですかね??
のだと思っていた)、結局全体にあいさつ出来ませんでした。しかも夜遅くまでバタバタしていて、皆さん退社な さるときにあちらから来られたりして。失礼でしたよね… 後日一筆添えてお菓子を届けましたが、これでよかったのでしょうか…
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