。 昨年結婚した同期から、この度妊娠したと教えてもらいました。 喜ばしい事なのですが、素直に喜べない自分がいます。 理由は ①自分にパートナーができない事に対して、同期に嫉妬していること(私は子供が欲しいとは思っていませんが、パートナーは探しています) ②同期(他部署)が、他部署の私に「これから迷惑かけますが・・」と言ってきたこと、です。 ①は完全なる自分の嫉妬なので、時間をかけて解消していこうと思うのですが、 ②については意味が分かりません。 すでに、私に何か負担がかかることが予定されているのでしょうか? 会社からは何も言われていませんが、私は過去に先輩2名の産休代替で転勤もしているので、さらに迷惑を被るのは私としては論外です。 (女性で転勤をしたのは、創立50の会社史上私だけ。男性は転勤を断ったら退職、先輩女性社員は転勤を断っても評価に影響すらしない、という変な会社です。)
解決済み
思います。が教え方が雑で理解できません。 産休に入られる方が20代で私は50代です。パソコンもメールもその方に比べて劣っています。私のスキルのなさも悪いと思うのですが…わからない事を聞くと「前に言いましたマニュアル見てください」と言うため聞けません。マニュアルを作って頂いてますが、どこに何が書いてあるかわからないので、持って帰ってよいか聞くとだめだと言われ、マニュアルを見てもわかりません。このまま仕事を続けても会社に迷惑がかかると思い派遣会社に申し出ましたが、さすがに派遣会社はその人の引継ぎに問題があるとは会社に言いません。夜寝ていても目が覚めるし、食事もとれず。 毎日できない自分が情けなく帰りに涙が止まりません。もうすぐ引継ぎが終わるのですが、そうゆう状態なので、仕事も覚えれていません。受けた仕事を放棄することもできず、毎日地獄です。何かアドバイスやご意見がありましたら教えてください。 ちなみに、派遣元の上司の人にはマニュアルを持って帰りたいと申しでたところ、OKが出たのですが、その人が持って帰らないでと言います。
回答終了
人が見つからないと上司がぼやいていました。 仕事量的には代替の派遣さんが来ないとなかなか厳しいです。 代わりの人が見つからなくても、産休育休に入る社員さんにはなんら責任はありませんか? その社員さんは妊娠発覚して早い段階で会社に相談していました。
いようです。そして、一人事務だそうです。私は異業種からの転職で、パソコンはある程度使えますが事務はほ ぼ未経験、派遣も初めてです。荷が重いので辞退した方が良いかな、と悩んでいます。 仕事の紹介のメールがきて、地方ということもあり求人が極めて少ない中、勤務地が近く、時給もよかったのでエントリーしたところ即電話がありました。派遣先に連絡したあとまた電話がくる予定です。後から求人をよく見ると、未経験OKの記載がありませんでした。 企業名は教えていただいたのですが、誰もが知っているような有名企業です。そのような会社で未経験の私が一人事務、、、務まるものなのでしょうか? 仕事内容は、医療機器の点検の受付や見積書・請求書発行、庶務、とのことです。
てみたところ、すでに募集している自治体もありましたが、諸事情により11月以降からしか受験することができません。 できれば来年の4月から働きたいのですが、11-3月頃にも募集はあるのでしょうか?
までの募集で、延長の可能性はあるかもしれないとハッキリは明記されていませんでした。仕事内容も一般事務だった ので、久しぶりにフルタイムで働くにはちょうど良い期間だしと思い応募し、受かりました。 短い期間なのでそんな大した仕事は任されないと思っていたのですが、実際仕事をしてみると、専門用語や専門知識が必要なのと、公文書を作成したりと責任ある仕事内容でした。 現在働いて2カ月が過ぎましたが、延長の話はハッキリとされておらず、しかし任されてる仕事内容が11月に開催される大会の準備だったり、この先も働くのが前提の仕事内容なのですが、正直延長する気はありません。 なかなか上司と2人になると言う職場環境ではないので、延長の話が出てないのに延長する気はないと言うことも伝えづらい状況です。 この場合、どのように上司に伝えて、どのような内容を伝えたら納得していただけるのでしょうか。 アドバイスお願いします。
りでもう辞めたいと思っています。 まず最初から土日祝休みと聞いて入社しましたが土曜と祝日は出勤アリでした。(派遣担当も知らなかったそうです。)産休に入られる方からの本格的な仕事内容の引き継ぎ期間は2か月程でしたが覚える仕事が多すぎる上にその方以外に仕事が分かる方が誰もおらず、産休に入られてからは分からないことがあっても誰も助けてくれませんでした。助けて欲しいと頭を下げてもそれは貴女の仕事だしなんで私達が?と言われてしまう始末でした。(どうしようも無い時は産休に入った方に連絡しており、また上からもそうしろと言われました。)所謂御局様もおり、工場長や課長含め事務所にいる方々もパワハラセクハラ、人が困っていても見て見ぬふりな方ばかりでそれもストレスになり、体と心もボロボロです。 休みも取れるのですが休んだだけ業務が完全に止まってしまい量も増えるのと取引先に迷惑がかかる(実際体調不良で3日ほど休んだ時に取引先から怒られました。)ので怖くてあまり休めません。(上は長期休みの場合はなんとかするとは言っていましたが…) 派遣に仕事に詰まった時誰も助けてくれないことや職場環境のことなど今までに何度も相談し、企業側に連絡してもらったのですが現状あまり改善されていません。 企業側からも何度もこちらが相談しているからか何処と無く腫れ物に触る様な対応を取られている気がします。 本題ですが、派遣担当に辞めたい旨を伝えたところ「波風を立てない様に引き継ぎの方を入れてその方に貴女から引き継ぎをしてもらってから辞める(転職)方がいい。」と言われてしまい引き継ぎの方と私の次の仕事がどちらも決まらないと辞められない状況になってしまいました。 この場合引き継ぎの方がいないと辞めることはやはり不可能なのでしょうか…? 波風を立てないのは勿論大事なのですが、来年の春まで産休の方が戻ってこないのでそれまで自分の体と心が持つ気がしません。 正直、波風が立ってもいいですし仕事も今の派遣先以外でも探してもらえるので今すぐにでも辞めたいです。 今まで同じ様な経験がある方や詳しい方がいましたらご意見頂きたいです。
.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1394075853 に回答くださりありがとうございました。 補足では書ききれなかった内容なので追加で質問させていただきます。 私立の有期産休代替専任なのですが、面接時に、「部活の顧問をやってもらう」という旨のことを言われた際、自分は中高時代体育が苦手(5段階評価で2の常連)だったということもあり、体育会系の部活をしていませんでした。 なので、一応希望として「文化系の部活の顧問を…」という旨のことは伝えたのですが、 有期(2012年10月~12月の間のみ。実際には9月からその先生は産休に入っているらしいのですが、学校行事などの関係から9月の間に授業がある場合、他の専任の先生が授業をやったり、前期期末試験などを実施している関係で、10月から12月の期間限定、つまり後期中間試験終了の段階とその答案返却、そして授業を少し進めて、来年1月から産休していた教諭が復帰予定とのことらしいです。育児休暇を取る可能性もありますが、その場合、更新はせず、代わりの育休代替教諭を募集するということを言われています。ちなみに、その先生は育児休暇をとらない可能性が高いという事も言われており、恐らく12月末日までの契約である可能性が高い)の契約なので、原則として産休に入る先生が顧問をしていた部活の顧問を代行してもらうことになる可能性が高い という旨のことを言われました。 その先生が何部の顧問であるのかを伝えられていないので、何とも言えないのですが… このような場合、自分が希望を出した主張(文化系の部活の顧問を…)は通る可能性はあるのでしょうか。 仮に体育会系の部活を任された場合、その競技に携わった経験が一切ないので顧問を任されてうまくやっていけるかどうか不安です。 他の学校で、例えば水泳の経験が一切ないのに、水泳部の顧問を任される、とか、サッカー経験者が野球部の顧問を任される、のようなことはよくあることなのでしょうか?
イト探しで早2ケ月。40歳と言う事もありまだ決まらず イライラ。やっとしたい職種に巡り会い面接に行くと話が違う!産休代替 そんなもん1年たらずの採用かい。実は合否は今週のtelなんですが早速telあり2回目の面接があり来て下さい。と言われてよっしゃ!行ってはっきり聞いてやる。の意気込みで明日行ってきます。がやはり長く務めたいのなら断るべきですよね。働きながら職探しをといわれても時間ないし歳だしダメかとおもいます。 今日 次の会社の面接に行く予定ですが その会社には魅力がないです。迷ってます。明日の判断ですね。会社の方が私に対して判断を下す事なのですが……。
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