場の雰囲気が非常に悪い挨拶しても返答がない。 とかいろいろありましたが、一番腑に落ちない点は、業務の説明を受けたときそもそもデータの間違い探しみたいなものでお客さんからくるデータも若干不備がありそのミスも自分で理解するまで練習しろってものでした。 そもそも正確性のないデータのチェックなんてできるわけがなく更新切られたことに納得いきません。現担当者はまるで説明が不十分だしコミュニケーション能力ゼロのやつらばかりだと思いました。職場は寡黙にやるところですが、あいさつもろくにできない職場の雰囲気って問題外だと思います。
解決済み
末で雇い止めの連絡がありました 5月21日には健康診断の参加の有無を連絡して来ていたので驚きました わたしは特定離職者1でしょうか?
るアラフォー独身です。 今週から新しい派遣先の工場で働いていて勤務5日目の今日の帰りに 現場のベテランに見える社員さんから 「あなた、出来高(その日に出来た作業数)が平均を超える事が無くて 遅いから根詰めて頑張らないと、初回更新されるかどうか、まずいよ?」 という内容を優しい言葉で言ってもらえましたが落ち込んでいていますが わざわざ言いにくい事も言ってもらえて嬉しかった気持ちもあります。 ただこの先、どうするか…。 前置きが長くなって申し訳ないです。 私は今の派遣会社で5年目になる者です。 前の派遣先(所謂、大企業でした)は今年の1月までクーリング期間を経て4年間働いていました。 正直、最初は慣れなかったりで辛かったですが何とか4年勤め上げました。 (この派遣先は結果的には業績悪化で雇止めになって悔しい気持ちもありますが 働けて良かったと思ってます) 今の派遣先も同じ派遣元からの紹介です。 そして今の派遣先で今日、上記の内容を言われて落ち込んでいます。 確かに、物覚えも人に比べて悪い点、どんくさくて作業が遅い点は 自分でも自覚があるので社員さんが仰る事は理にかなっていると思います。 一応、「まだ5日目だから、これからの頑張り次第だよ!」と 言ってはもらえましたが気分はブルーです。 ちなみに、以前派遣で来ていた方で作業が遅い、出来高が低いので 契約更新されない人も実際に居たみたいです。 派遣の営業担当に相談、報告しようとも思いましたが ショック過ぎで上手く気持ちを言語化して伝えられなさそう…と思って 電話する選択は避けてしまいました。 仮に派遣担当に相談した所で「まだ契約期間も残っているし、頑張れないですか?」 と言われるのが関の山だと思ってしまいました。 今の派遣先(中小企業)は私が思った以上にスピードや正確さや数字を求められて 覚える事も今までの派遣で一番多いと思っています。 今の気持ちは本音で言うと今すぐ辞めたい…行きたくない、でも自分から辞めると 次に同じ派遣会社から仕事紹介されにくくなるので派遣先から 「スキル不足なので初回更新はありません」と言って貰えないかな…経済面は失業給付を頼るのも手かな、と言う気持ちが8割で 何とか挽回出来る様に土日でノートを清書したりしよう、と思うのが2割程です。 乱文で申し訳ございません。 これからの派遣先、派遣元との付き合い方、働き方について アドバイス頂けると非常にありがたいですm(__)m 良かったら宜しくお願い致します。
ンターの仕事なのですが、今回勤めていた部署がなくなります。 派遣先から、他の部署へ異動しませんか?とお話しいただきました。 同じ派遣会社の方が1人いるのですが、その方は派遣会社から何の連絡もないと言っていました… その方は私よりも日数働いているのですが、年齢が67歳くらいです。 もしかして、連絡ない=契約更新なしだと思いますか? 今の部署は3月いっぱいで終了と言われました… 初めての派遣登録で仕事したので、契約更新終了だとどう連絡来るのか分かりません… 周りの他の派遣会社から来てる人は、みんな部署異動しないかと連絡あったようで… その方だけ、まだ連絡ないようです…次出勤がちょっと気まずいです… 隣の席なので…
ていてます。 業務内容に違和感があります。 面談時に少しだけ対応があると言われていた、紙媒体の仕事が大半をしめている状況です。 しかも、その紙媒体は別事業をしている派遣先の子会社のものです。 また、WEBのお仕事も事前に聞いていた担当部門の仕事は1割くらいで、派遣先の別事業のWEB制作が丸投げされたぐらいです。 上記の「業務内容の相違」を理由に派遣会社とは穏便に初回契約を終了する事は問題ないでしょうか?
言われたんですが派遣はなぜ更新されなかったのかは教えないのが普通なんですか?
回答終了
でいるのですが、 今の契約が来月の下旬までの契約で、 もう次の契約更新を書面をして結んだのですが、 契約書にも契約解除する際30日前に伝えるとは書いていますが30日切った状態で、 今更遅いのは自覚していますが撤回する事は難しいでしょうか?
いのですが、前職が介護職のもあり、工場で働くようになり、やはり介護職が自分に合ってると感じ、契約更新せずに介護職に職場変更したいと考えてます。 ただ、契約が来月15日なので、もう1回契約更新(2ヶ月更新なので満了が5月15日になります)してからが良いですか?
ヶ月前に必ず職場に来て意思確認?って自己満みたいな形式的な面談してきます。 派遣先でも目立つし、他社員からある意味変な目で見られるし何の問題も無いので遠回しに来て欲しく無いと伝えても来る。 こちとら子供でも無いので不安やらあればこちらから連絡します。 惰性でこんな事やってる派遣会社って多いんですか?無いよりは良いのかって友達に言われましたけどメールで充分
なた方とは取引しない」派遣元に言って、結果的に顧客を失った場合等は、 きっかけとなった社員が損害賠償等を支払わなければいけないのでしょうか?
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