、携帯電話で転職活動をしてるのが分かります。 メールで求人に応募して、面接に来てください風なメールが来ると、お手洗いに行き電話をしている感じです。後ろ指さされないよう、仕事はきっちりやってくれ、指示通りに動いてくれます。 入社前からつなぎの職場と決めていたにのか？頭がいいから、仕事がつまらなく見切りをつけたかわかりませんが、あまりいい気持ちはしないです。 こういう派遣社員さん、結構いるんですか？
解決済み
いており、更新まであと１週間もありません（ただ今約半年勤務しており1月に更新したばかり） 旦那（33）と自分（30）は同じ所で派遣社員として働いており、子供もそろそろ欲しいため、今の努めている所で、 一年が経った後に（8月ぐらい）こどもを作り、育休など貰えるために頑張って働いていましたが、 2024年3月17日に努めている派遣から部署異動をしないかと、貴方方に考える時間をあげるよと、行くか行かないかは決めていいと言ったので、 考えますと答え、 それから１週間後の3月21日に行きたくないと伝えたところ もう上が書類類を進めているんだ、行きたくないなら社長と話してくれと 勝手に進めさせられてます 行きたくない理由が 半年頑張ったのが水の泡になる事 一から契約を結ばれる事 それでも社長とも反論したのですが 話にならず契約の紙を貰ったまま帰り あ然としています。 旦那はサインしなくていいと、違う場所に行こうと言っていますが 納得できないんです 急に変えられたことが 唐突過ぎで仕事も探していません。 違法にならないのですが? ついでに旦那も自分も外国人なので雇ってくれるところが限られてます 契約の紙はまだサインしていません
19日に初めての給料を受け取りましたが、 •厚生年金が折半されていない •標準報酬月額が間違っている（多分） 上記の問題があるのではないかと思っています。どなたか教えてください。 給与は毎月20日締め、翌月20日払い（土日祝日の場合は19日）です。 時間給:144,400 手当:38,000 非課税通勤手当:5,111 合計:187,511 控除 健康保険:19,820 厚生年金36,600 雇用保険:1,125 所得税:1,950
不安が私は大きいのですが、 そんなことはないんでしょうか？ 派遣先に、急な半休や1日休みをしょっちゅう取ってる方がいます。 着任されて半年ほどですが、 有給消化も終わってるくらいは休まれてます。 仕事ができ、社員から頼りにされ可愛がられ、 社内キャリアもあるためか 重要な業務はだいたいその方に任されます。 20代前半の女性です。 持病持ちなのかと少し心配になりますが、 仕事ができる方なので、契約打ち切りにされる様子はなさそうです。 派遣も休む事に寛大な職場は結構あるんでしょうか？
るので資産を減らさない程度に ベーシックインカムが欲しいぐらいの感覚で 派遣社員を選んでます。 副業で動画配信と不動産投資してます。 ある最近のアンケートでは 正社員になれないから派遣を選ぶ 割合は1割以下とのことです。 でも世間ではいまだに この理由が1番だと思われてそうです。 私も派遣だと言ったら 大変ですね、とか言われて ？？？ってなりますw 大体正社員って肩書だけなら 小企業で安月給の正社員になれますしね。 それ以外は自由が効く、 労働環境固定したく無い みたいな理由が多そうです。 派遣を選んでる皆さん 派遣にした理由はなんですか？
続30年目のお局に私にだけ明らかに他の人と態度が違うのを感じ始め、 他の上司には私が仕事してないように言われたり 私のやり方に合わせろ、課長の言うことは聞かなくていいなど言われます。 一月頃課長に相談したのですがあの人はそう言う人だし気にしなくて良いと言われ関わらないようになりましたが私のことを監視してたまに文句を言われます。 言われるたびにお局にこう言われたんですけどあってるんですか？って課長によく聞きにいきます 周りも私とお局が会話がなくあまり仲良くないのは気付いていて、けどみんなお局には強く言えなくて お局が明らかに仕事をサボっていてもスルーです。課長にも言いましたがスルーです。 ストレスで仕事に行こうとするとお腹が痛いです 今週は火曜日しか出勤してないのに昨日と今日も休んでしまいました。私はちゃんと仕事してるし他の部署の手伝いまでできるのにお局はなんであんなに仕事が遅いのってイライラしてストレスです。 3年後社員にしてくれると言ってくれてるのですがあと2年お局に我慢できる気がしなくて悩んでます
と正社員とでは会社が払う金額は 例えば同じ月給25万の給与の場合、 どのくらい違うのでしょうか。
回答終了
れて良かったでしょうか？
ヶ月経過しました。 技術系の仕事で、資料作成が主な業務ですが、 すごく暇で、罪悪感で困ってます。 社員さんの指示のもの、依頼された資料を作成したりしてるので、それ以外のことはできないです。 しようとしても、しようがありません。 最初の頃は、一つ作業が終わったら、次はこれして下さい。とコンスタントに依頼されていました。 ですが、だんだんと連絡来るの遅くなり、暇な時間が増えました。 資料の不備も指摘されたことがないですし、そもそも複雑なものではなく簡単な資料作成なので、私の精度の問題ではない気がします。 することなにかありますか？と聞いても、数分で終わるものを依頼されて、再度聞いたらしばらく返信が来ないということも多いです。 その方は、おそらくだいぶ忙しいです。 私に構ってる暇ないんだと思います。 忙しいけど、私に教える時間もなく、その人の仕事の中で私に依頼できるものはごくわずかなものなんだと思います。 することないですか？と聞いても 私がやれることを絞り出してる感があります。 ですが、社内の方で知ってる人はその人しかいませんし、 その方のサポートをするというのが役割と聞いているので 何も連絡来なければ、仕事がない状態です。 空いた時間に自習できるので、私はこのままでもいいっちゃいいのですが、せっかく派遣雇ってるのに人件費もったいないんじゃないかと罪悪感しかありません。 この状況でどうするのがベストなのでしょうか。
員としてコールセンターの職場で働いていました。 初回の契約期間は5月1日から6月30日までの2か月でした。 研修が1ヵ月半あり、その後、独り立ちという話だったのですが、研修の途中である6月初めに突然、派遣先から「習熟不足」という理由で退社という流れになりました。 遅刻や早退、欠勤は1度もしていませんし、研修中に受けたテストもすべて合格しています。 契約期間がまだ1か月残っているにもかかわらず、本人の意思に反して退社させるという、派遣先のこういった行為は労働者派遣法や労働基準法をはじめ、法的に許される行為なのでしょうか？
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