きます。ただし、社会貢献度の高い企業は、国から補助金などで援助します。 その他仕事がない国民は、国民義務として、原則、特別国家公務員として農業を行っていただきます。農業は原則無農薬で行っていただきます。最低月収40万、年間休日125日、1日の実労働時間5時間。その他福利厚生あり。これで日本の殆どの問題クリアできそうなの気のせいですか?
解決済み
です。) どこかで正社員になりたいと思いますが、正社員の面接に合格することが難しいです。 過去にハローワークから15社、リクナビ転職などから30社ほど、面接に落ちています。 常に不安で、もう生きてるのが地獄です。 生きることがもはや、させられている。 今後も人生が続くと思うと憂鬱です。 好きで人生生きてるわけじゃないのになーと思います。 3年後に対してアドバイスいただけませんか? 20代後半、女です。 彼氏いない歴年齢なので「結婚したら?」などの アドバイスは要りません。
回答終了
理システムは派遣先のタイムカードと派遣会社に提出するタイムシートがあります。 タイムシートは手書きで月末に派遣先就業部署の責任者が捺印し派遣会社へ提出されます。この度予定していた給料より40000円も少なくて慌てて派遣担当者に電話しました。すると担当者の計算ミスでした。差額は来月分の給料に上乗せしますと言われ謝罪の言葉もなし。支払いがあるので困ると言うと勝手な言動は辞めて下さいと逆ギレされました。派遣会社営業所にはその担当者とバイトの事務員しかいません。早急に40000円ないとカード払いが出来ず大変なことになります。給料明細と振込金額が違います。この場合労基署に相談すると動いてくれますか?月末の支払いが足りず焦っています。
会社の退職を検討し派遣社員になろうと考えています。 簡単に理由を書きますと、毎日残業で寝る以外の時間は仕事か食事風呂しかないからです。(自分の仕事は定時で終わっているのに手伝いをしなければいけない) 給料は残業代を抜いてちょうど400万くらいなので同年代と比べたら良いほうだと思いますが、現状仕事のために生きている感じがして辛いです。 結婚の予定はありませんし願望もないので生涯独り身の予定です。 ---------- 前置きが長くなりましたが、派遣社員として残りの人生を過ごそうと考えていますが、40代くらいまでなら普通に仕事を紹介してもらえると思います。 50~60となった場合でも仕事はありますでしょうか。 不安な点はそこです。 皆さんの経験談などありましたら教えてください。
の週5日勤務ですが、 面接時に、子供が多い事から 急なお休みや、子供のイベントや病院等、 お休みが出るかと思います。とお話をしました。 それを理解して頂いた上での雇用。かと 思っていたのですが… 2月は子供の発熱などがあり、 合計で6日お休みになりました。 そして3月は今のところ、 お休みが2日、早退が1日の予定です。 すると派遣会社から連絡があり、 お休みが多いと指摘を受けました。 その上、〇〇さん(同じ派遣の従業員)がこう言っていた 社長がこう言っていた。と 名前を出して言ってきました。 ご迷惑をおかけしているのは重々承知しております。 お休みが多いのも申し訳ないと思っておりますが 3月は子供の発表会や卒園式、来月は入学式などの 予定の変更はもちろん出来ませんし、 発熱等も感染しないよう、最大限気をつけています。 旦那さんの協力も得てくださいと言われ 夫は私と違い、正社員ですので お休み等の協力は難しいです。と言えば 旦那さんが全く協力いただけないのはお気の毒です。 と、上から言われ、気の毒とは思っていないと、さすがに言い返してしまいました。 私が悪いのでしょうか。 仕事運がないのか なかなかお休みに理解ある会社に巡り会えません。
毎朝机拭き、トイレ掃除をしています。 掃除は最初の時に机拭いてとだけ言われました。 トイレ掃除はいっさい言われなかったのですが、何日経っても誰も掃除をしません。業務内容に掃除と記載されているので、一応こちらから「トイレ掃除もやった方がいいですか」確認して、お願いしますって言われたので毎朝するようにしています。 とにかく掃除のことは、派遣先から何も指示されないです。 流し掃除も言われていません。言われてないけど、これまた誰も掃除をしません。 いちいち派遣から言わなきゃダメなのでしょうか? それと、入り口のガラス拭きは掃除の中に入りますか? 正直、掃除道具も揃っていないし、窓拭きが嫌いなので何も言わないでおこうと思っています。 派遣先から言われればもちろんやりますが…。 このような派遣先は初めてでどうしていいかわかりません…
した。 指定された医療機関が、 色々と自分には合わないので、 他で受けても良いか確認したところ、 指定医療機関でお願いしますとの事でした。 この件で健保組合に確認した所、 会社は個人の希望を妨げる事は出来ないので、 お好きな医療機関を申し込みして下さいと 言ってました。 それは法律でも認められていると。 ちなみに派遣会社の健診は交通費は自腹で、 健診は一部自己負担です。 派遣になる前は、フリーランスのため、 国保で無料でした。 質問は、 派遣で働く人は、派遣会社の健診を受けてますか? 契約を更新しないで国保に戻った時にしますか? そもそも、派遣スタッフの受診率は高いのでしょうか? まもなく、更新の話しが来ますので悩んでます。 長くなりましたが、どうぞ宜しくお願い致します。
の派遣社員が入ったぞ』と言いに来る人ってどう思いますか? 兄の勤め先に派遣されて来た派遣社員の男性の故郷が私達と一緒らしいのですが、その男性が配属された部署の方が兄にその男性を知っているか聞きに来たそうです。 兄が会社の飲み会で妹である私の年齢を話していたらしく、その男性と私が同い年なので知っているか聞いてみたい。名前を教えろと言われたと怒っています。 余りにもしつこいので兄は派遣社員に聞き出した個人情報をベラベラ喋る社員が居る事、更にその派遣社員に妹について知ってるか聞きたいと仕事中にしつこく言われて迷惑していると会社のコンプライアンス委員会に報告したようです。 その事で兄は上司に呼び出され、本気にせずに軽く流すべきだった。 彼は軽い気持ちで言った筈だ。 彼への処分が厳重注意処分で済むかどうか判らない。 コンプライアンスが厳しく問われているのを判っていて報告するのはリンチに等しい。 と言う趣旨の事を言われて更に怒りが沸き上がってる様子でして。 初めて働く職場で同郷の人が居る事が判れば心強いかも知れませんし、同郷の人が居る事を伝えて早く職場に慣れさせたいという気持ちが有ったのかなとは思います。 ですが度を越した行為に対しては厳しい対応を会社に求めるべきだという兄の考えをどう思いますか? また、皆さんなら新しく入って来た人に出身地等を軽々しく聞きますか? 新しく就業する事になった職場で個人情報を聞かれても気にならないものですか?
来月の更新はしないとの意向をGW明けに派遣会社に伝えたました。 そして、派遣先から了承されたのでこのまま6月末までに有給を使い仕切るよう派遣会社から言われました。 これで来月で終わると思っていたのですが、、 てっきり引継ぎの話をされるのかと思いきや、平常時と同じく今後の業務プランや目標を話され、 派遣社員の仕事を管理していたその女性の方は私が更新しないのを知らないようでした。 更新しない意向を派遣元に伝えて、それを派遣元も了承した。しかし、実務(現場?)の人にその話が降りて来てない状況です。 「これから」の話をされて、次もないのに、辞めるのを黙っているのが申し訳ないと思っています。 私(派遣社員)から実務の人に来月でいなくなると言っても良いでのしょうか? 人間関係ではなく業務量過多で今回の更新を見送るので、業務管理してる方とは良好な関係です。
喋ると想像以上に差があり私の方が多い結果を話してしまいました 言わなきゃ良かったと本当に後悔しています、向こうも知らなきゃ良かったと思ってると思います。 何かうま言い訳や取り返しのつく方法誰か思い浮かんだら教えて頂きたいです そんなの言うから悪いだけや、無いから忘れろ等の回答はご遠慮ください
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