すると 「有給休暇を取得した日に就業した場合は勤務的にどのような扱いになるのか?」 です。 私用のため有給休暇をいただいている日の夜間に大至急の仕事が入り、 そのため夜に出社して作業を行いました。 例えば夜間に行った作業時間を5時間だったとして給与的には 5時間+通常の勤務規定時間(私の場合は8時間)の13時間 勤務をしたとして取り扱われるのでしょうか? それとも就業を行っている時点で有給休暇の取得は発生していない ということになるのでしょうか? もしそうであれば通常の勤務規定時間より短くなってしまいます。 法律上の取り決めでは上記の場合どのように扱われるべきなのでしょうか? 個人的な意見ではなく、あくまで情報元がはっきりしている法律的根拠の あるものをお願いいたします。 お手数をおかけいたしますが早期の回答がいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
解決済み
入したのは今年からです 今年の夏に会社理由で退職(解雇では無い)することになったのですが まだ一度も有給を使っていません。 うちの会社は契約社員=アルバイトとしています。 契約時に有給はありませんと言われた様な気がします。(はっきり覚えていません) 契約書にも有給休暇に×の印がしてあります。 契約更新時の書類も同様です。 当時の自分は無知でアルバイトには有給が無いと思っていたので それが普通だと思っていました。 それで、今回退職までに有給を申請したいのですが 上記の契約内容ではこれは自分が有給を要らないと認めたことになるのでしょうか? 仕事は週6フルタイム(残業月平均50時間、残業代はしっかり出ています)で8割以上の出勤はしています 有給休暇を申請、又は退職時に買い取ってもらう事は出来るでしょうか? 個人的に好きな上司ですので揉めたくないのですがやはり揉めるでしょうか?
数分を月にまとめて支給されています。 当然、休みの多い日は給料が少なくなります。 そこで教えて頂きたいのは、会社自体が休みになる夏季休暇や冬季休暇などに有給を使うことは出来るのでしょうか? 有給を使うと日給分が支給されます。 家族経営の会社で就業規則などは特にありません。 経営者は良い方なので言えば有給にして頂けるとは思うのですが。 ご教授お願い致します。
の有給付与が決まったのは2019年4月だと言っている人がいるのですが、それは取得義務の話ではと思っているのですが… 詳しい方いましたら是非教えてください!!
ます) 週5日キッチリフルタイムで働いている正社員です。 中小企業で、自分が入った頃は有給休暇を取っていない人もいました。 ある年から雇用主が有給休暇を5日取らせないと違法になるから、と5日分休むように言われました。 ただ、5日分しか休めません。 周りに聞いたら、少ないとかあり得ないとか言われます。 調べてもよくわからなかったのですが、この5日ってなんなのでしょうか? 5日分しかもらえないのは違法ではないのでしょうか? それとも最低5日分与えてるから問題はないということなのでしょうか? ここの正社員になる前の別のところでのアルバイトの時の方が有給休暇があったので正直混乱しています。 回答よろしくお願いします。
示された日の中から有給取得できる日を選ぶ、冠婚葬祭などどうしようもない場合以外は、原則自由に取得日を選べないと言うのは、労働基準法などに対して合法なのでしょうか?
回答終了
「法律で…日数が最低で、それ以上増やしても良い。会社毎の判断」なんですか?
決まっています。 今月12月は年末休みがあるということもあり、全部で10日間の公休があります。 先日、胃腸風邪をひいてしまい、出勤する予定だった日に1日休みを頂きました。 休んだ日が、チーフが休みの日で後日風邪で休んだことを伝えると、次の公休の日に出勤することになり、出勤しました。 公休数以上の休みを取る場合有給休暇を利用できるというルールにはなっています。 本来であれば、風邪で休んだ日は有給休暇になるものではないのでしょうか。 ちなみに、入社から今月で9ヶ月1度も有給休暇は使わせてもらえてません。 これを会社にどうこういうつもりは無いですか、次回風邪等で休んだ際に有給休暇を使うにはどうしたらいいでしょうか。
い。 通常、 その年の4月1日 〜 翌年3月末まで が 一年の有給休暇の「基本的な付与期間」、 という認識であっておりますでしょうか? お詳しい方よろしくお願いいたします。
でも有給を取れると知りました。去年、全くとってなかった有給をお金にする方法を教えて下さい。 1年に10日間有給を与えられ、それ以降は年毎に1日ずつ増え、最大20日(11年目~)まで取れるみたいですね。無知で最近知りました。自分の派遣先は1日、時給1000円×8時間の8000円です。去年、10日分有給をとらなかったので8万円も損してるんですかね。年末調整だかなんだかで、その8万円分貰えてるならいいんですが、どこに記されてるかもわからず、派遣会社とも全く連絡をとっていません(今日祝日なので明日、電話します)。 それと、電話で派遣会社と有給(お金)について話すことに緊張するので、先に有給の取り方も教えていただけたら幸いです。 あと、年次有給休暇とは、休んで1日分の給料が貰える、という認識で間違いないでしょうか?(有給とることによって何か損はしますか?) 文章力なくてすみません。 お願いします。
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
法律とお金
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは?知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
公務員の病気休暇の取り扱いは?会社員との違いもチェック
公務員には法律や人事院規則で病気休暇が定められています。病気休暇はどのようなときに取得できるのでしょうか...続きを見る
2024-06-04
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です