ていいですか?
解決済み
載があるのに、平均残業時間10時間以内と記載がある企業が多数あります。 残業10時間なのに、必ず固定で30時間分の残業代を毎月つけてくれるっておかしくないですか? 10時間というのが嘘なのでしょうか?
ょうか? 半年ほど前に入社した会社での契約は営業職で年俸制のため、残業代は一切出ないというものでした。 実は、入社して早々同僚が病気で長期休暇となり、営業職で採用されたにもかかわらず、仕事の半分以上は事務職のヘルプ業務になっていました。そこに、今度の組織変更で私が採用された新規プロジェクトが解消することになり、事務職への人事異動の内示が出ました。給料が下がる不安もありますが、残業代が出るようになるらしいこともほかの事務職の同僚から聞きました。 が・・・「残業が30時間を越えないと、残業代は一切出ない」契約だというのです。そもそも労働基準上これって問題ないのでしょうか? ちなみに、会社の就業規則は、9時から18時までの8時間労働です。 たった半年でチーム解消とはいえ、正社員のため解雇にはなりませんでしたので、ほっとしましたが何だか不安な気持ちでいます。 労働基準に詳しい方がいれば、残業代の規定について教えてください。よろしくお願いします。
下です。 それで今まで約3年働いてきたのですが、先日社員の給料について社労士さんが見直しをされたようで「30時間分のみなし残業代を出すのであれば6~7割の20時間程度は残業しないといけない」と言われたらしくその旨伝えられました。 その上で以下2点提案されました。 ①今まで通りみなし残業代30時間を付与する代わりに20時間以上残業する ②みなし残業代をなくして、役職手当(30時間のみなし残業代以下の金額)を付与して30時間分のみなし残業代まで届かない金額分残業して自分で調整する。但し、役職手当をつける分今まで以上に業務を増やす。 基本給が低く家賃手当もないので、みなし残業代を足してやっと生活が出来る程度のためどちらも納得がいかなかったのですが、みなし残業代の何割かは残業しないといけないという決まりはあるのでしょうか… インターネット上で検索してもなかなか出てこなかったのでこちらで質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
回答終了
しょうか? 残業20〜30時間ってやりだすと慣れるものでしょうか? ※力仕事とかではありません。また、転職先の会社は家からも10分〜20分ほどです。
らが楽でしょうか? 現在転職活動中なんですが、検討している会社が年間休日105日残業0のようです。 今勤めているところは年間休日120日なので休みが15日減ることが気になります。 単純な年間労働でいうなら減りそうなんですが、どちらが楽でしょうか?
・・・。 個人的には60時間からブラックかなぁって思うがどうなの?
残業月70時間で年収500万と残業月30時間で年収370万ならどっちがいいですか?
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