あるところでは15分単位となってますので、当然14分の場合は残業代はつきません。 また、定時は9時~18時で休憩60分なのですが、休憩が15分しかとれなかった場合は、45分の残業時間がつくのでしょうか?その場合の残業は割増賃金となるのでしょうか?
解決済み
で支払われており、締め日に自分で残業時間を記入し請求し、給料日に支給されるという流れで支払われていました。 (タイムカードはありますが、基本的に自己申告でたまに上司が確認するくらいです。)しかし、いつの間にか就業規則が変わっており(改訂日は26年でした)、1ヶ月の合計で残業代を支払うと変更になっていました。変更を知らなかった部分の残業代は遡って請求可能なのでしょうか?
、と決められているため毎日30分未満は切り捨てです。 上司等からの業務命令での残業はほとんどありません。あるのは納期などを考えて自分らで決めた残業なのですがこの場合違法な箇所はありますか?
間が1時間以下でも1時間分が時間外労働分として給与に含まれています。 まだ1時間以上残業したことがないのでその場合どうなるのかはわからないのですが、 この場合は1分単位で残業代が出ていないということになるのでしょうか。 それとも、1時間未満の場合は一般的に1時間と概算するものなのでしょうか。
の減額された金額を元に時給を計算するのですか?それとも本採用の給与(調整手当2万円含む)で時給計算するのですか。 例えば 2月分 出勤日19日 残業30分単位(切り捨て) 普通残業(割増なし)3.5時間+割増残業1時間 試用期間の給与が20万 本採用は基本給20万+調整手当2万円 勤務時間10時-18時 休憩時間1時 この場合の残業手当はいくらになりますか。 よろしくお願いします。
回答終了
付くが、、 残業も30分単位。 やる気なくす、、 ブラックか? ボーナスは3カ月ちょいだが、、
位です また毎日30分サービス残業をさせられてます 働いた分だけお金を貰う権利があり残業代1分単位で出るべきです 労働基準監督署に言おうと思うのですがどうすればいいですか? 教えてください
ば8.30分からようは、この30.分にたいして残業手当がつくのでしょうかね・・・? 7時間30分以降からでなく8時間以降でしょうかね・・? 1日単位で考えてみて出、週単位でなく
時までで残業が50分になります。 規則が確か30分単位だったので、 毎日20日程50分残業した場合 大体残業代はいくらくらいになりますか?
よね? 現在、私の会社では自己申告、30分単位です。中途採用で入社してきた人に、前職では5分単位だったと言われました。
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