に残業200時間は当たり前で上司も半年間休みなし、それが当たり前でした) なので今回はそのようなものに勤めないためにも「販売職」「店舗勤務」「会社にアルバイトがいる」「サービス業」そのようなものを避けていましたが毎回母がTSUTAYA、ゲオ、ヤマダ電機、ドン・キホーテ、トイザらス、バイク屋、コンビニ、になぜ就職しないのか?力仕事ではないからブラックではないはずだし体も楽だ、と勧めてばかりいたのでそういったのは前職の事もあるのでダメだよと説明しても理解が出来きませんでした。 年配な人には分かりにくいことなのでしょうか? 以前ですが父が証券会社勤務ですが母はお勧めできないと言っており、理由は残業は長いし上司からも怒鳴られたり罵声を浴びせられるからと行っていましたがそれはどんな会社でも一緒だと話しましたが理解してもらえませんでした。
解決済み
0時間もサービス残業をする人はなぜそこまでするのですか
なったり罰則とかありますか?
回答終了
なコンプライアンス違反になりますか。労働基準法などの法律上の根拠が知りたいです。
ようにありました 「たとえば、仮に基本給20万円+固定残業代10万円=月給30万円という求人内容で、固定残業代には月の残業時間200時間まで含まれるとあったとします。その場合、月の平常の労働時間160時間だけなら時給は1875円ですが、それに残業時間が最大200時間あり合計で360時間労働となると、時給は833円まで下がってしまうのです。そうなると、結果的に最低賃金を下回る可能性がある、つまり「とんでもない時給」で働いていた、ということになるわけです」 結局残業100%でも、残業しまくったら時給換算は低くなるのは同じだと思うのですが、固定残業の会社はどうしてブラックと言われるのでしょうか?
0時間はありますか? 労働時間は9時から18時で内1時間休憩 土日祝日休み この条件だと20日間労働だと160時間プラスおそらく40時間で200時間 時給1250円ボーナスなし。 45000円だと40時間はありますか?
合わせると、200時間/月を超えています。面接時「わりと残業はある、日曜出勤もある」といわれてました。 日曜出勤に関しては「なるべく振り替えを取る」といっていましたが、実際は取ったことはなく、 1ヶ月の休日は2~3日です。 この程度なら「固定給に含む」はアリなのでしょうか? 手取りは25万円です。
フト制です。 1箇月単位の変形労働時間制とし、上記の労働時間(8:30〜20:00)の範囲内で1週間あたりの所定労働時間を40時間以内としてシフト表を作成する、有給休暇は法定通り付与 と契約書には記載されていますが、支払われている固定残業代の時間分勤務していない為、10日付与されている有給休暇のうちの取得する義務のある5日しか使えないと言われています。 他にも、固定残業代分の勤務時間が足りていないからと週5日、10時間労働のシフトを組まれています。 すべて社労士に確認した上での回答だそうですが、違法なところは何もないでしょうか? 会社の支払いの中で社労士への支払いと見られるものはなかったので、そもそも社労士というのは存在してないんじゃないかと思っているのですが、、会社側へのいい確認の仕方ありますか? どなたか有識者の方お願いします。
て悲惨でしたが あなたの残業時間をお願いします
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