というのはわかります。 17:00終業時間の場合、17:23まで働いた場合は23分の残業代がつきます。 例えば17:23を17:25と切り上げて計算しても問題はないのでしょうか?
解決済み
かどちらが妥当ですか? また残業は30分単位ですが、1分単位の会社もある様です。どちらが妥当ですか?
回答終了
1分単位で出ましたか? 残業するのに申請とか必要でしたか? それともタイムカードで残業も管理されていましたか?
単位の支払いが必要だと聞きましたが…しかしもし1分単位になったら、就業時間になったら、駆け足ですぐにタイムカードを打たないといけなくなりますよね? 残業代は30分~1時間単位という会社が一般的ですよね? 給料を計算するのにも残業代は30分や1時間単位にしたほうが楽ですし…
単位の遅刻で30分の残業が課せられます。 タイムカードの押しわすれも同様30分の残業です。 一般的な会社はこのような場合どうされていますか? また、減給の場合いくらになりますか?
?それとも15分単位ですか?
社は1時間単位なので59分やっても残業代は付きません! 大学生の時のバイトでは15分単位や1分単位で付くところもありました。 1時間単位は酷いと思うのですが… そんな事は無いのでしょうか? 因みに定時から30分は付かずその後1時間やらないと一銭も付きません!
の会社は30分とか15分単位でした。
め、個人で手入力で勤怠管理する必要があります。 1分単位で残業代出ますよ〜とは言われましたが、頼まれてない仕事、たとえば社員たちが飲んだマグカップを洗っていて2分過ぎたとか、電話対応で5分すぎたとかした場合、派遣先や元に無断で残業とみなして1分単位で申請してよいものなのでしょうか? たった数分なので派遣先の人につけていいですか?と聞くのもなんだか憚られます… また、実際現場で打刻する訳ではなくあくまでも申告ベースなので私が嘘を入力してもバレないわけで。 みなさんは残業についてはどうしてますか? お願いされた時や大幅に残った場合につけるとかの方がトラブルもないでしょうか? 営業担当に聞いてもいい内容なのでしょうか? 派遣は初めてなのでよく分からず…教えてください!
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