れとも上限時間が何時間か多くできるのですか？
解決済み
肉体労働者は過労死しても社会的な問題にはならないからですか？
適用除外となりますが、その場合36協定には時間数を記入しなくていいのでしょうか。もし記入しなければいけない場合、たとえば1000 時間とした場合、1001時間以上の時間外労働は違法となり何らかの罰則があるのでしょうか。それとも1000時間はあくまで努力目標的な扱いでしょうか。
在するんですか？ これのせいでめちゃくちゃ損しているんですが 最低賃金上げる前に残業時間上限撤廃が先だと思うんですが、財界のお友達の為ですかね？
回答終了
調べたら 1カ月が31日の場合、「31日÷7日×40時間」という計算式となり、法定労働時間は177時間になります。 同様に1カ月が30日の場合は171時間、28日の場合は160時間です。 うるう年の2月は29日なので、166時間となります。 ⬆ ってでてきたんですけどあってますか？
り、給料は基本給と固定残業代が支払われて、残業代は支払われてません。 固定残業時間も法律の上限を越えてるように思うのですが、その分の未払い賃金を請求することはできますか？
時間に上限ありますが、あれ意味ありますか？ 例えば月残業200時間して手取り15万ならおいおいってなりますが、 インセンティブ、残業代込みで手取り85万なら文句でるでしょうか？
はできますか？ また雇用通知書には8：00から16:30休憩2時間（実働6時間30分）と記載されていますが、実際派遣先では、休憩が1時間しかなく実働7時間30分働いてます。 1時間多く働いているので、時間給に換算して請求する事は可能でしょうか？
上限は960時間で月の平均が80時間だと思います。私自身そう解釈しています。現在も80時間で終わる配車で仕事しています。 60時間を超えてからの割増賃金ももらっています。 ですが4月から60時間で終わるような配車にするから月の残業を60時間以内で抑えるように言われました。 何故か聞いてみると2024年問題だから月の平均60時間以内でうちの会社はやると言っていました。 労働基準では960時間までですよね？ ただ割増賃金を払いたくないように感じるのですが、そうだとしたらプライベートの時間は増えますが給料が20時間分減るだけです。 他の運送業もこういった措置が当たり前なのでしょうか？
が厳しくなっていますが、こうなったのは数年前の電通事件がターニングポイントでしょうか？
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