祝日は休日出勤手当が付きます。 残業代はみなし残業代として毎月いくらかついていますが3週間も休みなく働いてるのに特別な手当も付かないとやってられないです 仕事帰りで頭が回らなくて言いたいことが伝わってるかわからないので質問があったら教えてください
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固定時間制 これは、残業手当込みということですか? それとも残業手当は別途支払われるのですか?
が、そこで初めて手当が一切つかない事を告げられました。 8:30~5:30までは労働時間ですが、営業の人は夜11:00まで働いても一切営業手当も残業手当もないそうなのです。 営業はみなし労働時間とみなされ、残業手当はなしとのことですが、営業手当はつけてほしいと思ってしまいます。 これは法律的に問題はないのでしょうか?誰か詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
事務方の責任者とこの件で話をする機会がありました。 彼に言うと払われないことは承知しており「え? 」と言うと 「私も雇われている立場だから貴方達と一緒なんですよね~」と言い まるで他人事でした。 これってどう思いますか?
休業日で他の曜日は交代で休暇をとっています。 例えば、水曜日は毎週休みで日曜日は隔週休みの社員もいれば、 毎週木曜日と日曜日は必ず休みの週休2日の社員もいます。 このように、個人によって一月の労働時間が違うのですが、この場合の所定労働時間は どのように算出すればいいですか? よろしくお願いします。
方法をおしえてもらえませんか? 手当をのけた、基本給を基本に計算するのでしゃうか?
を養っていけますか?福利厚生はどうなってるんですか?
万円÷出勤日数÷8=時間給とするのか、 20万円÷一月(例:30日・31日など)÷8=時間給として計算するのか。 残業手当の計算方法を教えてください。
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