36協定も結んでいませんし労働基準法違反項目が多数あります。労基に相談にも行きました。申告と申請をして残業代が払われないこと はありますでしょうか?もう退社することは決まっています。
解決済み
を残したいのですが、どのようにして残したら良いのでしょうか。 給与明細には、出勤した合計日数と合計時間と給料しか書かれていません。 出勤退勤は指紋認証で行います。
代請求をしたところ、事務長から「貴方は勝手に残業したから残業代は払えない」と言われました。 うちの病院は暗黙のルールで患者の訓練をした場合だけは残業代を出すことになってます。しかし勤務時間を過ぎて、患者の訓練をすることなどありません。実際の残業の内容はカルテ記載やミーティング、書類作成です。 事務長いわく、カルテ記載はお金にならないから(当たり前の仕事)だから残業代を出したら病院が潰れると言います。 残業代請求するにも、タイムカードが無いため、時間を証明できるものがほとんどありません。唯一電子カルテのログイン履歴が頼りですが、それこそ事務しか見れないため、私にはどうしようも出来ないです。 タイムカードが無い場合は残業代請求は難しいのでしょうか?
回答終了
ついて話し合いをするのですが、残業代が出ません。 日によっては休みの日、夜勤明けの日に出勤して書記をさせられたり勉強会をさせられたりします。私はこれは仕事の一部だから残業代は出すべきだと思うのですが、会社側にどうやって訴えるべきでしょうか?
たのですが未払い残業の請求を11月に弁護士にお願いし2月に300万円を支払うと言う事で落ち着いたのですが支払期日(3月16日)直前に(3 月13日)「コロナの影響で会社の運営が危ういため分割払いにしてほしい」と連絡がありました。この時点で大分私的には筋が通ってないと思ってるのですがこちらの言い分としましては【まずコロナがいつおさまるかも分かってないのに分割で支払っていけるのか?】と元の会社では役職についていたのですぐに払えない額ではない事も知っておりますし周りの年上の方からは【逃げるつもりやぞ】と言われております。弁護士の方からは2択を出されており【相手の言い分を飲む】か【裁判を起こす】このどちらかしか手はないとのこと。裁判を起こすなら裁判費用+残業代請求の分で180万円の支払い。 もし相手が支払わなければ結局裁判しかないと。 法律に詳しい方助言頂けますでしょうか?
診るのは僕しかいないため、常に待機時間で患者さんが着たら食事を中断してでも僕が診なければなりません。休日は月5日です。 ずさんな職場でタイムカードはありません、 アルバイトの手書きでのシフト表はあるのですが、自分は正社員なのでシフト表に僕の名前はないのですが、営業中は終日勤務しており、受け付けのいた時間は必ず僕は治療所にいたのですが アルバイトのシフト表とアルバイトの証言での勤務時間の証明、残業代の請求は可能でしょうか?
うですが、従業員数が500名を超える会社で処理をするのは代表ではありませんよね。 経理などが事務的に対応するのでしょうか? 残業代の請求をしてきたのがどのような人物なのかなど在籍していた課の責任者に確認したりしますか? また残業代の請求をしても誠実に対応してもらえなかった場合に、口コミサイトにその件を書き込んでいくのは業務妨害などに当たりますか?
拠を見せろと言ってきました。 そこの会社はタイムカード等の記録を一切とっておりません。また従業員の数も少ないため就業規則もありませんし、雇用契約書もないという始末です。 その旨を労働監督署の方に相談したところ、1日当りの残業時間を1時間にして、月当りの残業代を算出してもらい、後日その金額の合計を会社に請求しました。(実際1日当りの残業時間は1時間ではおさまりません。記録が残ってないため曖昧な計算になるよりは確実に残業した時間を簡単なものにしたのがこの1時間というものです) しかし、それでも会社側は、そんな曖昧なものじゃ金額は払わないと言ってきます。 今思えば、会社の口車に乗せられ、バカな条件をのんで入社してしまった自分が悪いとつくづく後悔してますが、後の祭りです。今は働いたぶんはきっちり払ってもらわないと気がすみません!しかし、自分でその残業時間を記録したのかと言われればそれもなく、その記録を会社側が要求してくるので請求が出来ない状況です。一応弁護士にも相談しました。しかし、言われたのがやはり証拠となるものがないと請求は厳しいとのことです。 本来タイムカードなど従業員の労働の記録をとらないなんて、会社を経営するうえであってはならない事態なんですが… 会社を退職するつもりですが、これは自己都合になるんですか?会社都合になるんですか?あとこういった状況で残業代を請求するにはどうしたらいいでしょうか?退職の件ですが、こういった残業代が支払われないなどの理由で退職する場合には、会社都合での退職になると、知人から聞いたことがあるのですが、それは本当ですか?またそういった場合の会社都合の退職は、次の就職に影響などは出たりするのですか? そもそも労働基準法って労働者を守るためにあるのですよね?あまり偉そうなことは言えませんが、切羽詰まって監督署や弁護士に相談しているのにも関わらず、証拠がないと無理だとかおかしな話ですよね(笑)嘘でこんなこと言ってなんの得があるのか(笑) 記録が全てと言われればそれまでですが、労働に関してはそういったことに関して無知な人間が多いのではないかと思います。 拙い文章になりましたが、良い回答をお待ちしております。よろしくお願いします。
払われないならすぐに少額訴訟をしようと思うのですが、 簡単に支払われますか? 給与明細の勤務時間で給料を割ったら、最低賃金下回っています。
間休日35日程度です。 時給1100円で、皆勤手当は月5000円(月4回以上休むと無し)、その他は残業・深夜・休日などの割増が何も付かずに働いている状態です。 割増賃金だけが未払いの場合でも請求することは可能でしょうか? 回答よろしくお願い致します。
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