ぎ18時まで残業したのですがその30分が休憩扱いになっていて残業代が出ていないのですが違法では無いのですか? 実際休憩してませんし、休憩してねとも言われてないです
回答終了
の口コミを見るのが面白いのですが、業界では大手の企業でも残業代出ないとかいう口コミが多数寄せられてるのがよくあります。 どうなんでしょう...? 自分が卸売業に従事しているのでそれ関連の会社をよく見ているのですが、卸売業界が残業代出ないだけでしょうか? それと、残業代が出る出ないに会社の規模は関係ありますか?
解決済み
か? 1年勤めたパート辞めて1ヶ月です。散々残業させられたあと日々の残業代が毎日15分単位(14分なら切り捨て。29分残業なら15分のみ付与)と知らされました。18日出勤なので、1ヶ月約4000円くらい未払いがあります。実際はまるまる残業ついてない日もあり、有給とりたいといっても取らせてもらえませんでした。 雇用保険も不当に入る期間を減らされていて金額も間違っています…こちらはハローワークで対処する予定です。 未払い残業代と拒否され続けた有給はせめて現金で、と思うのですが弁護士さんにお願いしたほうが確実でしょうか?
私は元々みなし残業代を含む固定給で働いていたものです。 出産して育休をもらい、職場復帰後は保育園の関係で時短勤務になります。 時短勤務の場合は時給計算になるそうですが、時給換算の計算式に「みなし残業45h」が入っています。 計算式:固定給 ÷ 205h(所定労働時間160h+みなし残業45h) ≒ 時給/h 計算した担当者に聞くと、計算式にみなし残業時間が入っていても、 時給で働く者はみなし残業代を貰えないそうです。 それならなぜみなし残業時間を計算式に含めるのか理由を聞くと、 「元々の給与総額がみなし時間を含む固定給だったから、時給換算の計算式に含まれる。」と言うのです。これってそういうものですか? みなし残業代をもらえないのに計算式にみなし残業時間が入るのが納得いきません..。 今後残業が発生した場合は別途残業代をもらえるのか?と思ったら、そういうわけでもなさそう。 詳しいかた、教えてください。
払われるのは20時間分くらいです。 会社の規定で上席者の承認が必要性とかで、そのように削られています。 理由としては無駄に仕事もしないでダラダラ居残っていたりする者もいるからだそうです。 理由もわからなくはないのですが、上席者次第でゼロにもなりかねないこの状況は、法的にありなのでしょうか。
みです。 基本給の部分は入社時から変わらず 現在では最低賃金も下回っています。 年内で退職予定で退職後に弁護士に相談しようかと考えています。 今から準備した方がいいものはありますか? タイムカードは固定残業分の月40時間を超えないように 総務がタイムカードを打刻してしまうので 会社を出たあとに家族にLINEをするようにしています。 労働条件通知書は入社時に頂いていません。 完全にワンマン社長なので貰うことも難しいかと思います。 そもそもあるのかも怪しいですが。 持ち帰りの業務もありますがそこは特に管理していません。 いつからいつまで何をした、などのメモでした方が良いでしょうか。 仕事は会社から貸与されているノートPCを使用しています。
す。8時、17時勤務 途中残業もありまして、合計242.25時間になります。 休日出勤は法定休日の月4日で32時間です。 時給は1400円になります。 総額何円になりますか?
っています。 なので、29分で退勤しても15分分しか付いていません。逆に13分とかに退勤しても残業代はついていません。 本来なら残業代は1分単位で付くものみたいですが、社労士さんを通して就業規則もある場合、15分単位というのは覆せないのでしょうか?数ヶ月前にもう退職してしまっているのですが。 でも、社員のタイムカードを社労士さんに送り、それを元に社労士さんの所で作った自分のタイムカードは全て手元にあるのでこれが証拠にはなります。社労士さんが作ったタイムカードには14分まで退勤の場合残業はついてませんし。 社労士さんを通していたら15分単位じゃないと残業代はつかないのでしょうか?今までこれでやってきたから問題はないのでしょうか?社労士さんもベテランの方でしたし。労基にも詳しい方なので、違法な事をするとは思えなくて。そうなると覆す事は不可能なのかなと思って。 就業規則とかは役場にも提出してある書類ですし。それで今まで何も言われなかったという事は、覆す事はやはり不可能なのでしょうか。
るのですが、 何が原因なのか解らず悩んでおります。 あと、これって問題になるのでしょうか? 給与明細では、過去の分も同じ金額をもとに計算されているようなのですが、もし会社に指摘したら、その分全額返金ということになるのでしょうか。 ちなみに私は、基本給(月給制)÷12ヵ月÷1月の労働日数÷1日の労働時間(1h)×1.25(割増賃金率なし)で計算してます。 だいたい、毎日1時間ぐらいの残業なので、10円×1h×残業日数分多く貰っている計算になります。 他の社員の分に関しては聞いてないですが、もし全社員分返金となったら、金額というより労力が半端ないと思うのですが、やっぱり申告するべきなんでしょうか。
違法だと知ってて見て見ぬふりをしており、もうサービス残業はしたくないので労基に相談しようと思ってます。 自分がいる県は愛知県で全国約100営業所があり、本社は東京になります。 恐らく他の営業所も15分単位なので、東京の労基に電話で相談して、労基から本社に注意、是正勧告をした場合、誰が相談したかってバレますか? それとも愛知の労基に相談した方がいいですか? 自分のいる営業所は人が少ないため愛知の労基だとバレる可能性が高いです、、 誰か教えてください
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