が経ちます。 数ヶ月前に結婚し、そろそろ子供が欲しいと考えていますが、先生に確認したところ産休育休などの制度はないと言われ、困っています。 ネットで調べていても、法律的には違反と書いてありますが、小さな個人医院は取得実績がないところが多いのが現実だと書いてあったり、半分諦めてはいますが、金銭的に余裕もないので出来れば取得したいです。 何かアドバイスや、ご相談に乗っていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。 ちなみに、保険は歯科医師国保で、雇用保険にも入っています。
解決済み
ると6月は育休手当計算月に入りますか？ また歯科医師国保なので出産手当金は1日1500円しか出ず産休中は有給消化をした方がいいと言われましたが歯科衛生士で訪問をしているため出来れば早めに休もうかなと考えてますが 体調と相談しながらお金も欲しいので頑張れるまで働きたいなとは思います。 いつから休んだら得とかあれば教えていただきたいです。 総支給25万で手取り20万ですが2ヶ月に１回の育休手当は33万ぐらいですかね？？
回答終了
欄に書いてありました。社会保険完備はよく見るのですが、この書き方は初めてなので教えてください。 歯 科医院の求人は、このような福利厚生になるのですか？
お願いします。 衛生士専門学校の夜間部に、来年度の4月から通う予定の社会人です。 R4.6.25までの4年半、歯科医師国保に加入しておりました。 同年7月に他県に転居し、7月上旬から改めて歯科医師国保に加入しました。 この場合、支給条件にある「専門実践教育訓練の受講を開始した日に雇用保険の被保険者の方のうち、支給要件期間が三年以上ある」、「受講開始日に被保険者でない方のうち、被保険者資格を喪失した日以降、受講開始日までが一年以内であり、かつ支給要件期間が三年以上ある」に該当しますでしょうか。 また、学費が三年間で300万を超えますので、給付限度額168万すべてが受け取れるとのことですが、支給タイミングは卒業後なのでしょうか？ 通信制、夜間部は支給対象にならないとの声もあり、実際のところはどうなのかお伺いしたいです。
師国保というのは、歯科医院以外は2割負担になるそうですが、自分の勤める歯科医院以外で受診する場合は何割負担になるのでしょうか？前に、勤め先以外の歯科医院で診てもらうと全額負担になる、と聞いたものですから…。 院長に聞けば早いのですが、治療を拒否しているのがバレてしまうので怖くて聞けません。どなたか、歯科関係者の方がいらっしゃいましたらお教えください。
科医院に勤めており、歯科医師国保と国民年金です。 月末の1日前に退職すると保険料納付期間に空白があると、障害年金や遺族年金を受け取れない場合があるというのもあるというのを見ました。 結局いつ退職が1番ベストなんでしょうか。 月末に退職し次の月の1日から就職が多く保険料も払わず、年金も空白にならずにすむのでしょうか。
まで同じ歯医者で働いています。 正社員で歯科医師国保に加入して厚生年金もかけてるらしいです。 毎年1000円の昇給が有るらしいのですが、手取りが15万いかないと言っていました。 毎年昇給して30年働いて手取り15万無いなんて、いくら田舎でもありえますか？ 少人数の職場なので有期も無く、残業代も貰った事ないらしいです。 ボーナスは年2回給料と同額位だそうです。
めることになりました。 その保険証はまだ貰っていませんが、 次、違う歯医者に転職します。 歯科医師国保に入ることは出来ますか？ また、今の歯医者を辞めてから数日ブランクがあります。 いま加入している歯科医師国保の保険証を返却して、 また歯科医師国保の保険証を作ることは出来ますか？
えています。 それに当たって職場を退職するか悩んでいます。 まだ妊娠はしていません。 皆様の意見をお聞かせください。 理由としましては、 ①勤務時間が長い上に休憩が少ない 朝9時から夜21時まで週5で働いています。 休憩は平均30分～1時間です。短い時は15分。 雇用契約書には書いてませんが、募集要項には休憩2時間と記載してあります。実際働いてみればほとんど休憩無しで毎日11時間労働です。 お給料的には2時間休憩行ったことになっているので、毎日約1時間はタダ働きしています。 甘えかもしれませんが、ただただしんどいです。 ②有給休暇を勝手に使われる 入社1年目で「有給休暇は2日迄しか取得出来ない」と、事務の人から告げられました。理由は人手不足です。用事があり1年目で1日だけ取得しました。そしてその後体調不良により数日間仕事を休んだのですが、休んだ分有給を使おうと申請したところ、有給休暇が残っていないことが判明。年末年始等の長期休暇で勝手に使用されていました。 そんなこと全く聞いておらず、雇用契約書にも一切書いてないことだったので事務の方に問いただすと、「年末年始の休暇は有給使っていいって法律で決まってるんで」と、言われました。 有給休暇を社員の許可なく勝手に使うのは会社としてアリなのでしょうか？ ③育休、産休制度が無い 近い将来妊娠したい意志を職場の上司に話すと、勤め先では育休産休制度がありませんでした。コロナ禍での転職だったので(その時は結婚の話は決まっておらず)とにかく就職したい一心だったので、そこまで考えていなかった私にも落ち度はあります。 が、今の時代どの職場も育休産休はあるものだと勝手に思い込んでいました。 そもそも歯科医師国保には育休産休制度は無いのでしょうか？無知ですみません。。 職場内の人間関係もあまり良くないのと、元々メンタルがあまり強くないのもあり今日仕事を休んでしまいました。。このままいくともっと自分が卑屈になりそうなので2月いっぱいで退職したいと考えています。3月に結婚式も控えているのでそれ以降で妊活もスタートするつもりです。ただ、妊活を始めたからといってすぐ妊娠出来るとは限らないのでとりあえず失業保険を貰おうと思っています。 失業保険給付までは夫の扶養に入り、知り合いのお店で手渡しバイトをする予定です。 でももし、自分が思い描く通りに妊娠が出来なかったら？不妊治療をしないといけなくなったら？ そんなことを考えると正社員として働いている今の職場を離れるべきか悩みます。 また、それと同時に過去にストレスで生理不順になったことがあり、それ以来毎日ピルを服用しています。妊活にあたりピルを辞めなければいけないので、また過度にホルモンバランスが崩れてしまったらどうしよう、こんな職場で働き続けて妊娠出来るのか、と思うととても不安です。 夫はいつでもやめていいよと言ってくれています。 夫、私ともに24歳 夫手取り25万円、私手取り18万円 貯金総額600万円(内、結婚式で200万支払い予定) 月の固定費は約14万円、変動費約5万円 私の収入が0になったとしても、夫のお給料のみで少しでも貯金しながら生活出来る予定です。 (ここに私の手渡しバイトの収入が加算) みなさんの場合、この条件で今の正社員の仕事を退職しますでしょうか？ 客観的な意見が聞きたく質問させて頂きました。 文章に至らない点もあるかとは思いますが回答いただければ幸いです。
ります。 わたしの働いている歯科医院では年末の寸志があるのと、本来義務ではない歯科医師国保の保険料折半というメリットがありますが、年金未加入で有給がありません。 有給について上司に取り次ごうと思うのですが、それをすると保険料折半や年末の寸志を無くされる可能性があります。 転職しかないでしょうか？
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