らいいですか?
回答終了
全歩合制ってことは下手したら時給0の場合もありますよね。 それってダメじゃないんでしょうか?
解決済み
小計バックプラスフリーのお客さんのドリンクバックなどもあるところなのですが、歩合制に対して少し不満があります。 東京で働いていて都内の方では無いから高くないのも仕方ないのですが、指名小計のバックが5万〜15万が3%15〜30 5% 30〜50 7%〜 みたいな感じになっていて正直少ないと思い現時点で50近く売上があるのですが、店長に相談したところ時給(2000 引かれ物厚生費1500と所得税)を少し下げる代わりに歩合を20%均一にすると言われました。これはいいほうなのでしょうか?ガールズバーで歩合を求めても低いところしか無いのでしょうか、私はここで働いて半年でここ以外働いたことが無いので困ってます。 だれがわかる方いたら教えて頂きたいです。
、美容師やキャディーさんとかもそうなんですか?
営業成績の●%を反映させる と言い出して、営業も保守もWEBチームも事務も全部そうなりました。 営業は営業成績に応じてなんでいいと思います WEBチームは、抱えてる案件が常時あって、それの売り上げに応じて分配されるらしく 給料はほぼ変わらないそうです 問題は事務と保守で、事務と保守は固定給が10万ちょっとで それに歩合が追加されるという話で、保守の場合は顧客から呼ばれて出かけていくわけですが、その回数と売り上げに応じて歩合を出すというのです しかしいつ壊れるかわからないので完全に待ちな状態です。 それにも関わらず、歩合制って? 保守パーツを売ればそれも歩合に入れると言われましたが、保守パーツなどはほとんど保証対象で費用発生しないし、売り上げ云々の話にしても 大体が年間保守契約を結んでいて、その費用は製品販売時に保守は●年無料で以降は月●万円とか、そんな程度なので出動したところでほとんど売り上げは発生していません。 じゃあ過去に製品売った時の歩合をくれよ と思うわけですが、それはノーカウントとのこと。 なんかもう見切りつけたほうがいいですかね
。 時給などではなく、完全出来高制の職についています。 雇われ親方がいて、私がいて、後輩が数人います。詳しく書けませんが同じ建物内で、親方と後輩たちは同じ仕事をしていて、私は別の仕事をしています。 私の仕事は親方もやり方を分かっている内容で、親方たちの仕事も私はできます。つまり、私と親方だけがどちらの仕事もできる状況です。 いつか後輩にも私の仕事を教えなければならない時が来ると思うのですが、出来高制なので後輩に教える時間がもったいなくて嫌です。 親方が教えれば良いと思うのですが、そう言っても良いのでしょうか?出来高制だとしても私が教えなければならない? 後輩に教えてる時間は私の給料は発生しません。 自分でいうのも厚かましいですが、親方も仕事が出来る方ですが親方よりも、毎日この仕事に携わっている私の方がこの仕事に関してはコツだったりやり方だったりに詳しいため、任されてしまうのではと不安です。 実際過去に新人が入った時「相談者さんの方が僕よりその仕事できるから相談者さんが教えてあげて」と親方に言われて教えたことがあります。新人は半年で辞めました。その教えてる間に私は全然稼げませんでした。なので嫌なんです。
、日曜日と祝日が休み。 歩合なため、GWや年末年始休まれると、生活が全くできません。 有給をとるように言ってますが、会社に言えないタイプ。 子供は小学生2人、私もパートをしていますが、通常でも生活がカツカツ。 年末年始や、GWは有給とれないと思うと言って、会社に聞きもせず、毎回喧嘩になります。 私は、総務で働いていましたが、歩合は経験ないので分からないですが、年末年始と、GWだから有給取れないってありますか? なので今まで、一回も有給使った事がありません。夫は借金もあるため、5万くらい収入が減ると本気で生活出来なくて困っています。 アドバイスをお願いします。
ンなんですが、給与形態が上記のようになっており、少々引っかかっています。 正直言って、ある程度出来るようにならないと収入にはなりません。またフルリモートなので、労働時間を正確に把握するのが難しいというのも分かります。 このような場合、労働基準法の違反にはならないのでしょうか? ①歩合制の場合、企業側の利益になる結果が出せるまでは労働とみなされないのか ②リモートワークの場合、最低賃金を下回っていないかの計算はどのように行うのか この2点についてお聞きしたいです よろしくお願いします
OYOTA)以外
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