そうで断ったら、断れないので紹介した派遣先に行ってくださいと言われました。 行かなければ就労規則違反と言われたのですが、労働契約書を見ても断ることは出来ないとは書いていないのです。 絶対に断る事は無理なのでしょうか。また断った場合ペナルティはあるのでしょうか。
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食関係の仕事をしているアラサーの女です。 結婚を考えてる彼がいて、彼も私も子どもを望んでいます。 現在の職場は産休育休の取れる環境ではあるのですが、激務なうえ立ち仕事で力仕事も多いので妊娠したら辞めて行く女性が多いです。 私も子どもができるまではそのまま正社員で働き、子どもができたら辞めて派遣社員として働こうと考えています。 正社員で今の職場で産休育休をいただくというのが1番の理想ですが、仕事と育児や家事との両立ができる自信がありません。 なので、派遣社員で働きながら子育てをしたいと思っているのですが、派遣会社に登録すれば小さい子がいても仕事を紹介してくださるのでしょうか? また、派遣社員で働きながら子育てされている方がいらっしゃいましたら、実際育児や家事との両立はしやすいか教えていただきたいです。
もマネージメントも含めて15年は、 かかるから終身雇用でないにしても解雇規制を緩和せずに一定の期間は正社員の経験を積ませたほうが、いいと思いますが、どう思いますか。
れるなら、派遣社員でいる意味ってないんじゃないかと思ってしまいます。派遣先も選べないし。どうせ残業しないといけないなら、転職活動して純粋(?)な正社員になった方が良いのでは??と思ってしまいます。 (少しの残業は仕方がないと思いますが、)基本定時に帰れるのが派遣社員の最大のメリットだと思うのです。 正社員と比べた時、正社員型派遣のメリットって他に何があるのでしょうか??
いていましたが、お給料はすごく低かったです。派遣社員のほうがはるかにお給料がよいことを最近知り、驚いています。 なぜこんな現象が起きているのでしょうか?
遣期間が3ヶ月毎の更新です。 派遣社員は有期雇用の場合、契約期間中は原則辞めれないと思うのですが、雇用形態は派遣元会社と派遣先の会社どちらが適用されるのでしょうか? 派遣先の労働書には雇用契約期間は無制限と記載はされています
をしております。 精神的により体調を崩して1年ほど無職をしておりました。 そんな中オープニングスタッフとして派遣社員の面接に受かりました。実は他の正社員の内定を蹴ってここに行くつもりでした。 いままでのキャリアを生かして固定休、定時で働けて、オープンニングというところで精神的にも肉体的にもあまり負荷のかからないところ、また個人の勉強に当たる時間がつくれる部分がいいなと感じていました。 しかしながら、オープニングスタッフというところで業務内容もまだあまり明確ではなく、なにより そのことを親に相談した際に派遣は辞めておけ。と言われてしまいました。 周りのもともと派遣として働いていた友人たちも最近転職をし、正社員として働き始めました。 この上記の2点を考えると、やはり今後のキャリアを考えた際に派遣は最後の手段としてとっておくべきなのでしょうか。派遣というだけで今後転職した際面接で切り落とされてしまうことがおおいのでしょうか。 今からでも正社員の別の似たような業種の会社を探した方が良いのでしょうか。 今後のキャリアとして考えているのは、資格を必要とする職業につき、ボーナスや給料が安定している大手にて勤務し、一生独身で生きて行くことです。 27歳という歳で、なかなか採用も難しくなってくるラインの年なのかなと思っています。 自分で決断すべきところを、何度も考えてしまい、不安になってしまいました。最後は自分の決断なのは気付いています。。 みんな社会人は不安な中生きているのも重々承知です。。すこしご意見聞かせていただけたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。
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