うか。 23歳女です。 今までの仕事はこんな感じです。 大学中退→フリーター(レジ品出し)数ヶ月→カスタマーサポート派遣半年→テレアポ派遣半年→生命保険営業正社員半年→テレアポ派遣(今) 短期離職を繰り返しているので、そろそろ正社員として数年以上長く働き続けたいと思っています。 しかしこの経歴なので、正社員になれたとしても中小零細の営業で、合わなくてすぐ辞めそうな気がします。 今の派遣先からは頑張れば正社員になれると上司から言われていて、実際に以前在籍していた女性も最初は派遣で入って正社員として雇用されたようです。 今の会社は服装自由で、正社員も部長や課長など立場の高い人以外はほぼ残業がなく定時で帰れる自由度の高いベンチャー企業です。 テレアポは苦手ですが、転職するよりも今の会社で頑張って成果を上げた方が良いのかなと思っています。 無理して転職したけど、休日出勤サビ残当たり前のような感じの会社に入って精神病んだりとかありそうですし...。 しかし今の会社で正社員目指すにしても相当頑張らなきゃいけないと思います。 前在籍していた女性は社内の人と上手くコミュニケーションを取っていたのと成績も良かったみたいで、それに比べると私はまだ入って2、3ヶ月です周りに対して人見知りで遠慮しがちでまだまだ新人って感じなので...。 テレアポもいまいち営業感が抜けきれないので、もっと電話でフランクに話すために上司からは社内の人ともっとコミュニケーションを取ろうと言われています。 投げやりな質問になってしまうんですがどう思いますか? やっぱり派遣だとしても今の会社で頑張れなければどこ行っても同じですか?
解決済み
、そこでの勤務が3年経過したため、無期雇用派遣の契約に切り替わりました。 派遣先会社の別部署に、私とは違う派遣会社から来ている方がいます。その方は、先日、派遣会社の正社員雇用試験に受かったとかで、やたら自慢してきて、なにかと私や他の派遣を見下してきます。 でも、彼女はボーナスはないみたいだし、派遣会社や派遣先会社との関係性も、私と何ら変わらないように見えるのですが。 無期雇用派遣と正社員型派遣 って、一体何が違うのですか?
めて就職活動中の24歳女です。 現在医療関係の事務で仕事を探しており、基本正社員で考えていたのですが友人の勧めもあり派遣会社に登録をしました そこで正社員登用は絶対にないけど、残業がなく仕事内容も特に不満は無い、休みも繁盛時期出なければ取りやすい良い職場を紹介していただきました。 面談と職場見学もさせていただき、職場もお話させて頂いた上司の方もとても雰囲気がよかったです。 ただ気になるのが面談の時点ではここで働くのもいいかもしれない!と前向きに思っていたのですが、今になって給料面と正社員になる可能性が0ということが気になってしまいました。 給料は時給計算で教えていただいた金額は、前の正社員時より給料はよく見えるのですが そこから社会保険や税金を抜くとなると、前より下がるか同じくらいの結果になります、それにボーナスや昇給がないとなると完全に前より給料面では条件が悪くなる形です。 そうなると働く環境は良くなるけど、給料は下がり最長でも3年で辞めるし正社員にも慣れないから、また今より歳をとった状態で就職活動をするというのがとても不安です… その面に目を潰れば職場の環境と仕事内容は理想的です、面談後に派遣会社の担当さんからも相手側の会社さんからも良い返事を頂いてるということでとても悩んでいます。 いま私が悩んでるという事とは別の理由で少し採用の結果を出すのを止めてる状態ですので、それが再開するまでにはお断りするのか、経験を積むために働いてみるべきか考えないといけません。 だいぶ長くなりましたが、正社員の時より給料面で下がり正社員雇用が絶対にないが、環境と仕事内容がいい職場で派遣社員として経験を積むか、その職場はお断りをしてまた1から別の正社員か紹介予定?や正社員雇用が見込める所で就活を続けるかです。
り下がるのでしょうか? 自分で希望額はある程度提出できると言われたのですがなかなかイメージができないため実際派遣から正社員になった方の経験談が知りたいです。 ボーナスがある分年収は増えるのは分かるのですが月収の面で考えた場合どうなのかな?と知りたいです。
回答終了
はなく、3ヶ月ごとに更新して1年半ほどになります。 40代半ばで、子育てや家のこともやらなければならず、時短で働いています。 先日、派遣会社経由で突然正社員登用のオファーがあり、来週中に意向を求められました。 正社員になる意向があれば、その後面接や条件提示等に進むようです。 フルタイムのお給料を時短の分だけ割り引かれますが、時短のままで良いそうです。 条件は私にとってとても良いのですが、正社員になったら、業務範囲も広がるだろうし、難しいこと、他部署との関わりも必要になると考えると、プライベートでも仕事のことで悩むのではないかという不安があります。 (若い頃は正社員で精神的にもきつかったことがありました。) 結婚後は今までもいくつかの就業先で派遣で働いてきて、良い評価はいただいてきました。 その時は自分でも努力をして、できなかったことができるようになったり、何らかの手応えを感じることもありました。 それに比べて、今はたいした仕事をしていないと感じていて、これでどうして正社員になれるのか、自分では納得できていません。 また社風(雰囲気)も、何となくですが、合っている感じがしません。仲の良い同僚もいません。 あまり濃い人間関係を求められているわけでもないですが、一部の女性達(40,50代)が仲良しグループで目立っているような感じです。 ただ年齢を考えると、これを逃したら正社員になれる仕事どころか、派遣の仕事すらなかなか見つからなくなるかもしれません。 覚悟を決めてオファーを受けるべきだとは思うのですが、漠然とした不安があります。 背中を押してもらえるようなご意見をもらえないでしょうか?
悲観的じゃなく、呑気な人が多い気がしますが、気のせいでしょうか? 「うちらは派遣会社の正社員だから、ここの仕事なくても大丈夫だよ」 そう言ってくれると助かるが、真偽は?
ったり待遇が違う事に対し疑問を感じています。 昨年派遣型の正社員に新卒採用された者です。まず入社して半年は現場研修と称してブラックな工場に派遣されました。1日12時間が定時の交代勤務、殆ど休む間もなく動き続けてたのでかなり過酷な環境でした。 その後、本配属となり今も同じ職場なのですが、こちらもブラックな環境です。交代勤務ではないものの、残業が当たり前、帰って寝るだけの生活で精神体に摩耗しています。 しかしながら、自分はこうした環境で働いてはいるものの同期の話を聞くと自分みたいに研修と称して工場に放り投げられる事もなくヌクヌクとPC勤務をして定時で帰るみたいな生活をしている人もいました。 なぜ同じスタートラインで入社したのにこうも派遣される職場に差が出るんでしょうか。この前思い切ってキャリア面談で聞いてみたのですが、その担当者の一般職の人には濁されました。絶対何か隠しています。自分の予想だと内定時期が1月だったのでまともな職場に空きが無かったのかなとも思います。
時間労働で手取り16万、ボーナスは10万です。 時給の高い派遣で働いた方が休みやすく給料も高いのではと思うのですがどうでしょうか?
つかりません。派遣登録会社からお祈りメールがたくさん届きます。 正社員求人にも応募してみたところ、 こちらは何社か内定を頂けました。 実は派遣の方が難易度高かったりしますか?
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