正社員で副業を考えてます。 会社の就業規則を確認するには、どう切り出したらいいのでしょう？
回答終了
書いてある書類に副業OKと書いてなかった気がしますし私と職場の労働条件通知書というのにも何も書いてないです。 直接上司に聞くのは失礼にあたらないでしょうか。 家にいてもやることなくて〜と言おうと思いますが。 社労士さんがたまに出入りしているので社労士さんにきいてみてもいいでしょうか。
の方の質問で拝見しましたが、バレるタイミングについて理解ができないです。 今年３月からバイトを始め、来年２月にはバイトを辞めます。正社員の方は来年３月いっぱいで辞めます。 この場合なんとか年末調整を遅れてするだとかすれば大丈夫ですか？やっぱりバレますか？
解決済み
感じです 妊娠し母になるので副業の方は辞める予定です が今までこれだけ稼いでいたので もしかしたら育休手当貰えないのでは と思い心配になり質問しに来ました
に週40時間以上働いてるので断られます おそらく法的に割増賃金を支払う必要があるのでそこがネックなんでしょう 飲食店では週刊労働時間について気にしてないところもありましたが、採用担当がただ知らないだけかもしれません。 案外副業って調べるとハードル高いですよね。確定申告も必須になりますし。 タイミーでの副業なら年間20万超えても確定申告の必要はないのでしょうか? もしそうならタイミーがいいですけど、安定感がない副業ですよね
ートだとしてもいいのでしょうか？ "佐川急便は副業を解禁した"という 記事も目にしますし、、、 どうなんでしょうか？
用する制度はなく、新卒だろうがアルバイト→契約社員→正社員といった登用コースがメインとなっていました。 私が入社した際もそれは同じで、社員候補生(扱いは契約社員)として約5年間の非正規雇用キャリアを積む事となっていました。その間は契約社員なのに正社員とほぼ変わらない業務を行ってきました。 ところが4年目となる去年に採用方針が変わり、年毎に3人は新卒既卒を採用する決まりとなり、去年から新卒既卒が合計で6名採用されました。 正社員神話とまではいきませんが、正社員登用を夢見て頑張ってきた4年間を無駄にされ、新卒が入ってきたと上司達は先日も盛大な歓迎会まで開く有様です(私は出向中でしたので呼ばれませんでしたが)。 もう若手の正社員が定期的に入ってくる以上、私を含め数名の正社員候補生はお払い箱状態で仕事もあまり回ってこず会社にも居づらい状況です。 転職しようにも業界みな親戚のような狭い世界なので、同業他社に転職すると噂がすぐに伝わります。 それでも転職するべきか、給与面と休みやすさはまぁまぁ良い現状にしがみつくべきかで迷っています。 上記の悩みよりも、採用方針を転換しておいて正社員候補生に何の対応もしない会社に法的な根拠で談判できるのでしょうか。 お知恵をお借りできればと思います。
なった方が最近病気で倒れてしまい、人手不足の中大変そうなので年末年始の３連休のうち１日か２日間バイトをしようと思っています。お金は手渡しで多くても総支給１２０００円くらいだと思います。 本業が副業禁止かどうかはまだわからないのですが、もし禁止だった場合は前職からのバイト代をポケットマネーとして頂けば本業の会社にはバレないのでしょうか？
いと思います。 正社員でも副業できそうな所はやっぱりないですかね。 正社員で副業してる方、教えて頂きたいです。 面接の時に、正社員だが割増賃金はいらないと伝えるのはしない方がいいのでしょうか。 コンビニやカラオケなど、ダブルワーク可な所でも厳しいでしょうか、、、
。 ですが、正社員雇用されている本業では副業は禁止されています。 そこで本業側から副業について所得や税金について問われた際の言い逃れと言うか、逃げ口実を教えて頂きたいです。 前提としては、副業においての確定申告は致しております。 昨年祖父が亡くなった際に、亡くなる前に土地を贈与されています。 私としては、会社に問われた時に、「祖父から継いだ土地を最寄りの部落に貸しており、毎月不定額だが振り込みがある」と言えればと思っています。 しかし、不動産収入と給与収入だと調べられたらバレてしまうのでしょうか？ もし、そこまでしなくても会社より問われた際に使える大義名分を教えて頂けませんか？ 副業においては、一昨年、代表が世代交代をした事で新代表が、全ての部署の社員を平等にする為、を理由に給与見直しがあり、収入が減った為に行っています。
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