きましたが 試験(SPI)を受けて合格したらレポート作成、面接の流れなのですが私は入社の面接時に面接と軽い筆 記試験と聞いてまして誰でも受かると言われました。 しかし話がきた時に本屋で本を買って勉強しときなさいなど言われて何か違うと思いました。 現状の仕事に対する姿勢などまったく評価されず試験で点数を取ってレポート、面接をできる人材がほしいなら入社時の面接で行なって落としてくれた方がまだ良かったです。 もし今回の試験で正社員になれなかった場合は次いつ話がくるかわからないので辞めようと思ってるのですが その話は会社の人に話しといた方がよろしいですか? また話をする場合はどういった感じで話せばいいでしょうか? わかる方いましたらよろしくお願いします。
解決済み
社は9月30日までの契約、10月1日より派遣先企業の正社員になります。 本日正社員登用の試験の合格が出ました。 派遣会社で残っている有給休暇残数は5日あり、今月稼働日が残り8日しかないので全て使えなくてもできるだけ使い切りたいなと思っていました。 派遣先の上長に有休消化していいか相談したところ、 (表向きは)有休消化全然いいよいいよ!(表向きはね!) なニュアンスの返事でした。 前倒しで仕事をすすめて、休めない日に無理にとは思っていませんが... 退職の際はみなさん有休消化していますが、 派遣社員から正社員に切り替わる時の有休消化はあまりよくないのでしょうか。 私の考えは非常識なのかと不安になり質問させていただきました。
正社員登用が決まり、社長面談を受けることになりました。どんな質問が想定されますか?
回答終了
月給はどれくらい上がるのでしょうか??
てる意味見出せません。
れている可能性ありますか?
約社員で事務をしています。2年ごとの契約更新ですが、基本的に更新するといわれています。正社員登用制度はありますが、正社員になれるという保証は無く、この先も契約社員のままの可能性もあります。 学生の時に入社直前に内定辞退をし、既卒で就活して契約社員となりました。 私としては、女だから結婚したり出産したら正社員を辞めて専業主婦もしくはパート主婦になるのだから、それなら最初から正社員になる必要は無いだろうと思っていました。 実家暮らしなので契約社員でも生活費に困ることは無いし、契約社員の方が責任が小さくて楽だから契約社員のまま働いて、結婚・出産したら辞めるつもりでいました。 逆に、女なのに結婚・出産して正社員の人は少数派で滅多にいないと思っていました。 ところが最近友達から、今の時代は共働きが当たり前だし、契約社員の職歴が長いと正社員で就職するのが難しくなっちゃうから、今からでも正社員で就活やり直した方がいいんじゃない?と言われました。 私は、それに対して、女なのに結婚・出産しても正社員で働く必要ある?そんな人、ただ仕事が好きだからやってるだけで、旦那さんからしたら働いて欲しくないんじゃない?と答えました。 すると驚いた反応をされました。 間違ったことを言っていましたか?
院の休みは固定で、出勤は基本的に曜日固定制です。病院自体は週6(そのうちの2日は午前勤務のみ)・日祝がお休みです。 正社員を目指しているのだから他スタッフの印象が悪くなることは避けた方がいいといわれ、それはもちろんなのですが...。 ・月に2日程度休み申請を出すのですが(ほぼ通る)、抜けたところは誰かがシフトに入るor少ない人数で働くため、極力やめてと言われます。他パートさんも同じくらい休み希望を出していますし、目指しているとはいえまだパートの身なので、今のうちと思っていました...。 病気で急に休むことになってしまった時も後日「忙しかったよ」と何度かぐちぐちいわれてしまいます。気持ちはわかりますが......こんな職場は初めてですが、こんなもんでしょうか。 ・1人しかいない社員とお局の力が強くて働きにくいです。この2人が独裁してるような感じです。悪口言ったりとかそういうのではなく、言葉が強かったり新人に対して無理に早く覚えさそうとします。2人の性格が似ており、だからこそ良くも悪くも偏った思考になるのだとも思います。この2人が原因で少なくとも4ヶ月間で2人辞めてしまいました...。病院内のスタッフの空気が殺伐としていて働きにくいです。 ・急に新人研修を任され1週間で覚えさせろといわれた結果無理で、社員に叱られてしまいました。せっかく人が抜けてこんな病院に入ってくれた大切な人材なのだから大切にその人が覚えられるペースで育てたいしその方がいいと思っているのに、叱られてしまい萎えます。新人どうこうより、叱られないように過ごしたいと思ってしまっています。新人がいなくなったらこちらが大変なのになぜ無理に覚えさせようとするのでしょうか...。 ・言い方が嫌だなというスタッフが多いです。患者に対してもよく言えば真剣、悪く言えば冷たいです。 ・シンプルに医療事務ができるか不安です。今の社員のようにレセプト作業など出来るか不安です。 わたしは言葉もうまく出ないし、言い返そうとすると悔しくて泣いてしまうタイプなのでそれはできないです。恐らく社員とお局は泣くタイプが1番嫌いな気がします。社員からは、社員が1人しかいないこともあり正社員になってほしいと言われています。 このまま働き続けるか、社員は辞めるか、転職するか悩んでいます。 利点としては、家から近い・定時に帰れる・1コマ3時間しかない・患者が好き、くらいです。
0年専業主婦離婚後の女:3年正社員就職歴あり35歳では、 どちらを雇いますか?
があるような文章がよいのか 自分の考えのみでいいのか 教えてください
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