解決済み
め)です。42歳です。 6人家族で手取り17万円です。 副業禁止の為夏休み(2週間)も動けませんでした。 妻からはもっと稼いでこい!少なすぎんだよ!と言われ、言われた直後はカッとなってしまいます。 また、作業中も何もなければ落ち着いてやれるのですが、ふと、それら言われた言葉がよぎると同じくカッとなってしまい辛いです。 妻もそんなこと言いたくないとは思います。なのであまり責めたくはないです。もちろん初めて言われたときはバトルにはなりましたが、今は言われなれてしまいカッとなっては逃げたりしています。 転職しろ!とは言われたり言われなかったりですが、転職して稼いだほうが良いかとも思っています… 今は地方の正社員ですが、外資系企業に吸収されたこともあり、年齢給が廃止され41歳で基本給200000円で、昇給が無い事も(0〜2000円くらい)あり居続けてもほとんど上がらないと思います。 上がっちゃうと残業が余計にできなくなるとかのしがらみもあります。 でも年齢からして、大手工場の契約社員みたいな職しかないです。 それでも転職したほうが良いでしょうか? 17万入って支出が20万で、どうするだ!!と凄まれてどうしようもない…とうなだれると玉ねぎのついた包丁で刺されかけました。 妻はパートで月7万くらいです。
回答終了
たとしても正社員として5年しか働けません。それでもヘッドハンターから声がかかったり、転職する人も若干いるともいます。 僅か数年の正社員の為に転職するのでしょうか?質問の意味が判る方や経験者がいたら教えてください。
す。理系で、興味のある業界の一つにエンジニアとして他企業や大学などの研究機関に正社員として派遣されるアウトソーシング事業を行っている業界を考えています。この事業は特定労働者派遣?という分類で派遣とはいえ、正社員扱いなので福利厚生的にも安心感を持っていました。しかし、最近新聞のコラムを見たのですが、来年あたり派遣法改正案が出ていてもしそれが可決すれば、一般労働者の派遣と正社員の派遣の区別がなくなる、というような内容があったのですがこれは本当のことなのでしょうか?もし、そうなら、就職先候補として、アウトソーシング事業を行っている会社はオススメできないという見解でよろしいのでしょうか。。。せっかく、派遣の正社員で入っても一般労働者と区別なくなるなら、せっかくの正社員の待遇もなくなり意味ないことになりますよね。 どなたか派遣に関して詳しい方おりましたら、ご回答よろしくお願いします。知恵コイン500枚差し上げます。
、フリーターという職業が これからもあってほしいという方がいらっしゃれば 理由を教えてほしいです。 わたしとしては誰もが正社員として 働きたいと思っていると 自分で思っているので 聞きたいと思いました。
り半年で退職しました。(情けない話ですが) その後別の会社にパートとして入社し1日10時間、月〜土まで月24日ほど時給で働いてある程度のお金がもらえていました。 しかし今年の春「労働基準法に引っかかるから」と言われ、4月から1日8時間の月20日ほどに減りました。 パートなのでボーナスないし月々の給料も支払いに消えここ半年くらいは手元にほとんど残らない状態です。 でも上の人がその状況を感じ取ったらしく「来年から固定給にしよう。働いて2年だし新人よりも給料上げるから」と言われました。 その時は勝手に「正社員になれる!」と思ったのですが、同じ立場の方とお話をしたところ「正社員になれるならそう言われるはず。なれるはずがない」と言われてしまいました。 去年、新入社員を募集しておりその際、「正社員になれるように試験受けてみたら?」と聞かれました。落ちてしまったので今年もパートで働いているのですが、今年はそのお誘いを受けなかったので「正社員になれるから声かけられなかったのかな?」と思っています。 パートで固定給はあるのでしょうか、、?どう思いますか? 上の人に聞けばいいのだと思うのですが中々聞けなくて、、 また、上記のような感じなので24歳なのに貯金もありません、、海外旅行に一度行ける分くらいしか貯まってなくて本当に恥ずかしいです。
うな所を探せば良いのでしょうか? ちなみに私は大卒24歳の男で現在無職です。 実際に健康保険組合で働いている方の話が聞ければと思います。 宜しくお願い致します。
会社で、正社員の女だけに対して「お茶当番」をさせることは 法的には違反となるのでしょうか?
て難しいですか?
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