務場所の問題から「4月からパート勤務で」と言われ、契約手続きをしています。 パート勤務になると月給制だったのに時給制になり、計算の上では正社員だった時の手取りから社会保険や税金を自腹で払うくらいに給料が減ってしまい、正直困っています。 「不利益変更はできない」という話も聞いたんですが、渡された契約書の内容によると上記くらいの収入減になります。 ①私に不利益があるのに契約しないといけないのでしょうか? ②更に気になることで、契約書に「契約更新の有無」というのがあり、「自動で更新される」「更新する場合がある」「更新しない」という3項目があって「更新する場合がある」に丸がついています。つまり「ずっと働けるわけではなく、契約が更新されない→クビではないが事実上の解雇になる」ということでしょうか? ③更に「更新があり得る期間雇用者に対して契約の更新を以下の各号を勘案し更新するか決める」という文章があり、「社員充足状態の場合」というのがあって「ほかの職員だけでやっていけると判断したら私は切られる」ということでしょうか? ④契約書の「雇用期間」がなぜか3年前の1ヵ月間だけのものを渡されました。 これはどう考えたらいいでしょうか? 雇用契約自体が無効になるのでは? 遠回りに私をすぐにでも切ろうとしているんでしょうか? ご意見をお願いします
回答終了
から都合によりフルパートを考えているのですが、続けるようなら7年目になる為キャリアアップ研修を受けるように言われました。 そこで質問なのですが、 1、キャリアアップ研修をすると給料が増えるのは正社員のみでしょうか?? 2、今までの経験数はフルパートになっても引き継がれるのでしょうか?? 3、フルパートでのメリット、デメリットを教えていただきたいです。 よろしくお願い致します!
解決済み
の妻の方です。 今後いつかはわかりませんがパートに転向する時が来るかもしれないので、実際どうだったか、良い点や思ったより良くなかった点など意外な感想があれば教えて下さい。 ストレスと責任の重い仕事の割に給与が少なく、これ以上負担が増えるようなら出産してから長期間正社員で働くことに無理があると思い考えております。下記の点について特にご自身の場合で結構ですので是非教えてください。 ①どんなパートをするかによると思いますが、働こうと思えば月~金曜の9~5時など、コンスタントに働かせてもらえるものですか? ②パートの悪い点(社会保障がないというだけではなく、そのことで具体的にこういう損失があったという事例を教えてほしいです)
(小学生)で、主人と3人暮らしです。 国家資格を持ち現在、正社員フルタイム勤務で年収は総支給で350万前後です。 残業ほぼなし・土日休みで人間関係も普通です。 最近働くことに少々疲れがあり、少しペースを落としたいと思ってパートも検討しています。 パートでは職種は変わらず週4日・1日5~6時間ほどで働こうかと思っていますがそれでも年収はあまり変わりない程度に貰えるかと思います。(求人には時給3250円と出ています) この条件でも今のまま正社員でいるべきか。 それとも、パートのほうが得なのかどうか知りたいです。 ちなみに、今の職場は10年後にはおそらく無くなっているだろうと思います。また退職金もわずかです。 あまり経営状態も良くなく、今の職場に就職して10年がたちますが昇給は1度もありません。
なのですが、歯医者の受付事務をしている友人が産後、育児のために就業時間(おそらく7時)まで勤務できないことを相談したところ、最後の時間まで働けないならパートになると言われ、パートになったということを聞きました。友人は正社員でいたかったそうなのですが、働く時間が短くなるとはいえ、雇い主が勝手にパートにすることは違法なのではないかと少しモヤモヤしてしまいました。 このような件に関してご存知の方、いらっしゃれば教えていただきたいです。
いるのですが、食品担当なのですが、仕事量が多く計画的にやっているのですが追いつきません。すべてを均等にこなければそういうのチャンスがあると思うのですが、今のところ自分自身無理だと感じています。皆さんはどのようにしてパートから正社員になられた人はどんな事してましたか?自分自身貯金残高や毎日の仕事行く時の憂鬱感が出てます。これは辞めろという合図でしょうか?本当に悩んでます。転職2回目なのでもう増やしたくないです。ちなみに登録販売者の資格ありです。実務もありです。
や待遇などが記載されている求人を見かけますが 社会保険に加入した時点で正社員となるのでしょうか? 私の中では、正社員にはならないと思っていたのですが、待遇やお給料の差ではどれくらい違うのでしょうか? ボーナスがない事で、アルバイトと正社員の違いがあるなぁ、とは思っていました 差がよくわからなくなってしまった為 教えていただけると幸いです! よろしくお願い致します!
こで違うパートを掛け持ちしようと思うのですが正社員と違うパート掛け持ちはどちらが気が楽でしょうか。 実際やらないとわからない事ですが人間関係などどう変わったか教えてほしいです。
れると聞いたのですが、週に20時間ということは月に80時間働くことになります。 週に15時間の日があっても、他の週で20時間に足りない分を働いて月80時間以上になっていれば条件はクリアするのでしょうか? もし、月80時間以上だけではなく 週に20時間が条件になるのであれば、 20時間に達していない週は有休を使うことで20時間にしても大丈夫なのでしょうか? 有休は、働いていないとみなされますか? もしそれでも無理なのであれば、親の扶養に入ることを考えようと思っています。 親の扶養に入ると、年金を後から払うことになったり、失業保険が出なくなると聞いたので怖いです。それを除けば親の扶養に入ったほうが得なのではないかと思ったり… ご回答お願いしますm(_ _)m
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