「有給 給料」を含む質問（16ページ目）

有給休暇消化で聞きたいです。 今回10日以上有給あります。 年間5日消費 必須 扶養範囲です 月時間言うているのに〇〇時間までと言うてるのに、してもらえな...

扶養範囲です 月時間言うているのに〇〇時間までと言うてるのに、してもらえないです。扶養範囲を超えそうでこわいです。 そうなれば、どこかで (違法)無償勤務ていうことになるのでしょうか？ 有給を あいた休みに入れ込んで取って 言われました。ただし有給も含めて7日勤務にならないようにと。 有給は取るな！とは言われていませんが、裏を返せば 有給休暇は取れない とらせてくれないということです。違法でしょうか

給料日が有給推奨日と被った場合、給料出る日が変わったりしますか？

有給休暇の考え方について質問があります。 有給休暇とは、欠勤扱いのまま給料が発生するのか 休んでいるのだけど、出勤しているとカウントされ それに対して給料

するのか 休んでいるのだけど、出勤しているとカウントされ それに対して給料が発生しているのかがわかりま せん。何方か教えて頂けないでしょうか。

有給休暇は休んでも給料はもらえるんですよね ︎ では、欠勤はもらえないのですか？ また、工場で働く私の知り合いがいるのですが、彼は有給休暇の影響かで今欠...

また、工場で働く私の知り合いがいるのですが、彼は有給休暇の影響かで今欠勤になってるみたいなのですが、その有給休暇と欠勤の関連がわかりません汗

有給について。 先日、家族が亡くなり、仕事を2日休みました。 3月は有給が使えません。忌引になるのは両親だけなので忌引にもなりません。なので欠勤になります。

せん。忌引になるのは両親だけなので忌引にもなりません。なので欠勤になります。 2日欠勤すると給料2万円くらい引かれるのですが、こういう事情でやむを得ない休みでも有給に出来ないものでしょうか？ 給料担当に聞いてみようと思いますが、通常こういう時に有給に出来るのか教えて欲しいです。

有給が使われていない すき家で働いているのですが、月末締めで10日払いです。そしてその前日に給料明細がwebで見れるようになります。 先月、マネージャー...

てその前日に給料明細がwebで見れるようになります。 先月、マネージャーに29.30.31日で有給申請を出したのですが、給料明細が更新されず、9日（10日が土日だから）の今日になっても振り込まれません。今までは土日の前日に振り込まれていました。 マネージャーに連絡してもいいですかね？明日が10日とはいえ給料明細もでてませんし異常事態ですよね？

有給を前借りしてボーナスが下がりました。 入職前に、有給は入社半年後に付与とありますが持病の病院受診のためお休み頂いても大丈夫ですか とお伺いしたところ了...

ますが持病の病院受診のためお休み頂いても大丈夫ですか とお伺いしたところ了承いただきました。 冬のボーナスの際に 「有給を前借り取得したためボーナスが下がりました」と言われました。 就業規則には下がることは書いてなく、確認した時にも何も説明がありませんでした。 下がってしまうのはしょうがないことなのでしょうか？ こういったことが初めてで疑問に思っています。

有給休暇を使って給料引かれるってあるんですか？ ちなみにうちの会社は基本給とは別に業務手当と言って1日4500円つくのですが有給使ってもそれが引かれます。 ボー

に業務手当と言って1日4500円つくのですが有給使ってもそれが引かれます。 ボーナスも有給使って休んでも出勤率とか言って休んだ分だけ引かれます。 これは違法ではないのでしょうか？ 詳しい方が居たらよろしくお願いします。

有給の給料についての質問です。 5月末で会社を退職したのですが、そのうちの10日を有給消化しました。 末締めの翌月15日に給料が支払われるのですが、有給分

を有給消化しました。 末締めの翌月15日に給料が支払われるのですが、有給分が振り込まれていませんでした 。 これは、7月の15日に別で振込があるのでしょうか？ 前月も有給消化のため10日ほど休みましたが、いつもの給料日に有給分プラスで支払われていて今月だけ有給が入ってないので不思議に思います。

有給休暇についてお詳しい方に質問させていただきます。 社員の有給休暇を勤務先である会社はどこまで決められるのでしょうか？ 私の勤め先は年間休日数（125...

る会社はどこまで決められるのでしょうか？ 私の勤め先は年間休日数（125日前後）のうち、18日を社員の有給休暇から当てて、社員が一斉に休む形になっています。この際の有給休暇は土曜日や大型連休に使われています。 会社側としては「これだけ休みを設けているから、有給休暇を申請する社員はほとんど居ない」と言いますが、私としては流石にこれほど日数を会社が一方的に決めた日に消化させることに疑問があります。 現在転職一年未満のため私の有給休暇はマイナスとなりますが、その分を今後差し引かれたりはしませんがやはり「そこまでして…」と納得できません。 労働基準法ではこの辺りはどのように定められているのでしょうか？ 法令により社員からの有給休暇申請に対し会社側は申請を拒否できませんが、日時を変更ができないかくらいのお願い（交渉？）ができるとは聞いています。 今回の様に年間で18日もの有給休暇の利用日を会社側が一方的に決めている事自体には問題ないのでしょうか？ 詳しい方のお答えをお待ちしています。