「有給 拒否」を含む質問（16ページ目）

家族経営で有給拒否は普通なんですか？

有給消化について質問です。 接客業をしているのですが、人手に余裕がなく3人体制でお店をまわしています。 なので有給が溜まっていても年に法で決められた5日しか取らせてもらうことが出来ません。

お店をまわしています。 なので有給が溜まっていても年に法で決められた5日しか取らせてもらうことが出来ません。 その5日なのですが、上司が私に確認を取ることなく勝手にシフトに組み込んでしまい、用事などの使いたいときに使うことが出来ません。 これは普通のことなのでしょうか？

退職時の有給について 教えて下さい。 有給が23日残っているのですが、 「明日退職届を提出し、明後日から出社しません。有給使って下さい」 というのはアリでしょうか？

職届を提出し、明後日から出社しません。有給使って下さい」 というのはアリでしょうか？ 法律として、退職の申告が2週間前というのはわかっておりますが 社内規則では1ヶ月前となっています。 この点、社内規則を曲げて退職を強行できるのか。 また、有給の時季変更権についても会社がこれを拒否して有給が使用出来ない、という事が無いのか……。 退職を強行したとして、23日後には辞めているのに、有給を拒否される事はあるのでしょうか？ 育休明けの配置変えによって、1日12時間勤務だったのが1日15時間勤務となり、養育との両立が不可能と判断した為、辞める事を決意しました。心底「ブチ切れて」今すぐ辞めたいです。 回答お願い致します。

有給を取得の際に、拒否された際は違法になりますか

有給休暇は会社が日数決めれるものですか？ 正社員として3年8ヶ月勤めてる会社で、1年で使える有給は6日までと決められています。これは入社時に雇用契約書にも記載

1年で使える有給は6日までと決められています。これは入社時に雇用契約書にも記載されていてサインしています。 毎年有給を使っても6日を超えたことが 無かったのですが、今年は私用が重なり 6日以上有給を取りたい日があります。 6日を超えるなら代わりに土曜日出勤などして調整か、欠勤扱いで減給と言われました。 これは会社として労働基準法の違法になりませんか？ 雇用契約書にサインをしてしまってる 以上、本来の有休日数は主張できないのでしょうか？ 詳しい方教えてください。

労働問題 有給 有給申請を拒否した場合の、労働者の対処方法教えて下さい、労働局へ行って、労働局経由で会社に指導してもらう、など

行って、労働局経由で会社に指導してもらう、など

有給休暇は労働者の義務と言いますが、一気に30日くらい有給とれますか？会社は拒否権などないのですか？ もし有給で大型連休を取るとしたら、自分の受け持ってい...

権などないのですか？ もし有給で大型連休を取るとしたら、自分の受け持っている仕事を誰かに引き継いだりする必要あると思うし、実際にそんなやついたら周りはかなり迷惑ですよね？

就業規則を理由に、有給の使用を拒否することはできますか？ 10/18（金）に私用で1日休みが必要となり、 前週の10/10（木）に、部長・上司に「業務上...

で1日休みが必要となり、 前週の10/10（木）に、部長・上司に「業務上休んでも問題ない」と了承を貰った上で、社内の有休を管理している人間に有給を取っても良いかを口頭で確認したところ、「就業規則で決まっているからダメ。会社の承認を得ずに勝手に有給を使用した場合は、これも就業規則で定められている通り、減給・出勤停止・解雇などの懲戒処分を行う」と言われました。 就業規則の内容はざっくりですが以下になります。 ・有給を使用するには取得日の3週間前までに申請を行い、会社の許可を得る必要がある ・社内規定を守らなかった者は、その程度により「反省文・半日分の減給・出勤停止・解雇」などの懲戒処分を行うことがある （勤務先は社員が都合の悪いことをしそうな時に、社内規定に則って解雇するぞ。とよく言うそうです） 私の認識では、 これらの規定は業務に支障が出るのを防ぐために設けられています。私は事前に業務上問題なしと言われているため、規定に違反はしているが、それを理由に懲戒などの不当な評価を行うことはできないと思います。 そもそも、会社は社員の有給に対して時季変更権以外の行使はできず、労働基準法第136条により、有給休暇を取得したことを理由に不利益な取り扱い（例えば解雇や減給など）を行うことは違法です。 そのため、本日有給の申請をし、会社から断られたとしても、当日は有給を取得しようと思います。近々退職するため、揉める覚悟はあります。 見当違いなことを言っていましたらご指摘いただけますと幸いです。 お昼に労基にも電話して確認してみます。 何卒ご意見のほどよろしくお願いいたします。

有給休暇について コメント失礼致します。 有給休暇について、法的な決まり事と一般論の両方でお伺い致します。 4月末に退職が決まったのですが、事務的に新期...

論の両方でお伺い致します。 4月末に退職が決まったのですが、事務的に新期所属のため新たに有給が12日間付与される見込みです。 今期の有給残数を含むと20日分程残る見込みになります。 会社では平社員のくせして意外と重要なプロジェクトを任されておりますが、正直有給を全部消化しようと考えております。 となりますと、4月の最後の2週間全営業日と今日からボチボチ有給を入れ始めようと考えておりますが、仮に上長から「全部使うのはやめてくれ、できれば何回かは来て欲しい」と言われた場合、断ってしまっても法的には認められますか？ また一般論ではやはりマナー違反でしょうか？ 常日頃からワンオペの少人数で回していて私だけではなく他の人がいなくなったとき困るから会社としてもう少し人材を増やして欲しいと言ってきましたが、いつも断られています。 そういう背景がありますので、正直「ほら、言ったでしょ？」という気持ちいます。 有給、全消化していいでしょうか？ 宜しくお願い致します。 追記: ちなみに退職届は退職する1ヶ月半前に伝えてあり、会社には十分期間を与えたつもりです。

今日体調不良で 有給使って辞めたいって話したら 有給拒否されました。 結局は辞められますか？って聞いたら 明日会社に来て 手続きとかって これって辞められますか？

られますか？って聞いたら 明日会社に来て 手続きとかって これって辞められますか？