。 夫は仕事が忙しく時短勤務復帰予定です。 出産前はフルの正社員で月給23万程度もらっていました。 サロンで時短勤務されている方でどのくらい給料をもらっているか教えて欲しいです。
回答終了
場で6時間勤務の時短では無く、7時または7.5時間でも対象ですか？ 7.5時間勤務で10%支給されると元の給料を変えてしまうので超えないように計算され時短前の基本給と同額が支払われますか？ 看護師なのですが、日勤は時短、夜勤を月8回のところ4回だけという勤務方法も職場にはあります。 日勤だけ時短勤務にした場合でもその現金支給は対象となりますか？
ら時短勤務をしてるのですが 給料が手取り10万で正直厳しいです。 時短だから仕方ないとはいえ、土日休 みはなく 家族の時間がとれないのに この給料…と思い 再就職(土日休みのフルタイム)を検討しています。 そこで質問です。 ①時短勤務初めてどのくらいの期間で 再就職しましたか？ 育休をいただいたので あと1年は働こうと思っています… ②時短勤務からフルタイムはどのくらい大変ですか？ ③再就職は難しかったですか？(20代後半です) お住まいの地域や 子供の年齢 会社のこと等 いろいろと違うかもしれませんが 参考にしたいので いろんな意見おまちしてます。
はなく、アラフィフのおばさん社員1人だけです。 子供がいる人だから子育ての大変さを知ってると思うのですが時短勤務をしてることが気に入らないらしく態度に出してきます やめたいけど器の小さいババア1人のせいで辞めるのも悔しい
解決済み
エリア職や時短勤務などでパートと同じくらいの労働時間で働けるはず。
っています。 慣れるまでは30分早く帰社しようと思っていましたが、給与面がかなり不安で、迷っています。基本給が23万くらいで手当が大体2万ほどつきます。勤務時間は休憩を抜いて7.5時間です。保険料などが大体4万くらいかなと考えて、手取りは17～18万じゃないかと思うのですが、計算はあっていますでしょうか？ 託児所が上限月3万、家賃食費保険料などが13万となると、あれ？全然給料が残らない…と不安です。 それなら時短勤務分働いて、少しでも給与が減らない方がいい気がします。 最初の2ヶ月ほどは様子を見て時短勤務、やっぱり厳しければ、フルタイムで働けるのでしょうか？ もし、上記の給料だと、フルタイム働いた方がいいでしょうか？ 文章が分かりづらくすみませんが、ご教示お願いいたします。
ます。 子供が12歳まで、1日5時間から勤務できます。 年収はボーナス合わせて400万ほどです。 パートになるとボーナス分の年60万くらい年収が下がります。 月1万の家族手当も貰っており、福利厚生が充実しています。 大企業で退職金は平均2千万です。 エクシブを利用したり、レクリエーション補助や社割をフル活用しています。 持株もやっていて、大企業型拠出年金もするつもりです。 育児、介護、病気、妊娠などの時は正社員の方が守って貰える制度が充実しています。 パートは有期雇用ならクビになることもあります。 体感としてのパートとの違いは、研修がしょっちゅうあり、時間外に勉強する必要がある。 管理職、本部職を打診され、そのレベルを求められる程度です。 パートだと確かに時間数の増減も可能ですが、時短勤務も可能です。 この状況で、パートにするメリットって何があるでしょうか？ 子供が産まれてまで正社員の時短勤務なんて旦那の給料が少なくて必死だねと言われましたが、世帯年収は1400万くらいあります。
400万円です。 周りに年収低過ぎと思われているようなのですが、やはり低すぎでしょうか… 人が少ない関係で朝5時半に起きて7時まで仕事をして、準備して出勤、9:00~17:00まで働いてました。 一応主任に昇格もさせてもらいましたが、個人的にはお給料に不満があります。 時短勤務がバカバカしくなったので、今年度からフルタイム勤務ですが、年収500万いくか分かりません。 人手不足で業務量は増える一方です。 ちなみに営業職です。 収入に見合っていないと思うのですが、おこがましい考えなのでしょうか。
すか？ 4歳子供1人いて、家族手当月1万貰ってます。 薬剤師の主婦です。
ルタイムの人のみが、やっていた仕事を時短勤務の私もやることになった。 課長は時短勤務とフルタイムでまったく同じ内容の予定を組むのは難しい。 と、すると、フルタイムの人達から、時短勤務だからってやらないのはずるい！ その日終わらせなくてもいいんだから、次の日にやればいい。 だから時短勤務の人もできる！と不満を言われた。 そんな不満は、 時短勤務だからって、給料少ないのはおかしい！くらいの、わがままだと思うのですが。
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