記載があり、実際に入職し他の方に訊いてみると、「20年以上勤めて、時給改正以外で1円も上がった事がない」という事でした。あまりに衝撃的だったので、10年以上勤めている他の方に訊いてみると答えは同じ、「過去1度も昇給はない」「常に最低賃金のまま」という事でした。 事務長に昇給の件を問い質すと、「時給改正で上がっている」という答えであまりの衝撃に「それは昇給とは言わないのでは」という言葉が出てきませんでした。 「昇給」とは時給改正による賃上げの事ではなく、企業独自の判断で上げるものを言うのではないでしょうか？ こちらが労働条件通知書の提出を促した事でやっと契約書を出してきました。 労働条件通知書には昇給がある場合はいつあるのか記載しなければならない事になっており、確かめる為です。 そこには「昇降給あり」と記載されており、いつ昇給かは書かれていませんでした。これは降給もあり、とすればいつ昇給があるか書かなくても良い、という悪知恵からなのでは、と思っています。 「昇降給」という言葉も初めてで、降給もあるの？と驚いています。求人票が絶対的なものではない、という事は承知しています。けれど、1度も昇給の実績はなく、昇給＝時給改正の賃上げとしているこの企業に対して、「昇給あり」と求人票に記載するのは詐欺まがいなのでは、と。降給もあるならそれも記載するべきかと思います。 どなたか昇給の定義に詳しい方、教えて頂けると有りがたいです。
解決済み
2歳で係長級で採用された場合、今後、毎年どの程度昇給しますか？ 中途採用者も55歳になると昇給がストップしてお給料は上がらないのでしょうか？ 退職金の目安もご存知でしたら教えてください。
が500人前後の会社に勤めてます。 このご時世ならまだありがたい方でしょうか？
は新人のレベル、10年なら10年の求めるものが違う。 出来る人はたくさん仕事を増やされ、勤続年数が長くても足手まといな人は、新人と変わりません。 スキルアップしても、勤続年数が長くなれば昇給させないってことになっています。 一切昇給しなく、役職にもつかないで、新人と変わらない時給です。 最初から昇給がないなら良かったんです。 こんな言い訳、通用するんですか。
と思っています。扶養内で良いので、昇給試験のないスーパーが良いです。 イオンビッグ、フィール、ヤマナカ 、ピアゴ、あたりで、入社後、レジの昇給試験の有無が知りたいです。
昨年からは3号俸の昇給をしています。能力評価で良好 業績評価で優良だったのですが 1.今回の評価では昇給には余り影響はないのでしょうか？(人事評価ガイドを見る限り4号俸の昇給？で正しいのでしょうか？) 2.今回の評価では賞与に影響はあるのでしょうか？ 3.優良は全体の割合としてどれくらい居るのでしょうか？ 以上3点について気になりまして 、職場の上司や同期にはどうも聞き辛い内容だったのでこの場を借りて質問を致しました。ご回答頂ければと思いますお願い致します。
数年経っても20万以下... 必ず上がるものでもない。。。考課査定で悪い評価がつけば当然マイナスもありうる。...となれば。...？ グレー企業ですか？ うちはワンマンらしいです。
です。 皆さんの昇給はどのような感じなのでしょうか？
並み赤字という状況と そもそもそこまで大きくない会社という現状です。 上をみたらきりがないですが、 昇給あるだけマシでしょうか？
0円しか上がりません。 貰えるだけでも有り難いと思わないといけないかもしれませんが昇給3000円って少ない方ですよね？
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