なっています。現在22歳ですが、給料は正直高卒初任給並みだと思います。 ですが、給料表を見せてもらうと今後の昇給昇格したらどうなるかを見たら、上の人たちはかなりもらってることがわかりました。仕事自体は別に嫌でなく、結構働きやすい職場なのでやめたいとは1ミリも思いません、こういう職場にはやっぱり長年勤めるべきだとおもいますか?
回答終了
あくまで夜勤の手当の比重が高いのは理解しています。 また、【女性なら】という条件をつけるなら仕事にも復帰しやすく、事務職よりも給料が高く、職として安定している看護師はとてもいいと思うんです。 でも男性なら。と考えると、余程、この仕事に対して思いがあり、お金よりもやりがいとかそっちに気持ちが強くないとやっていけない仕事ですよね? 男性看護師は昇給がしやすかったり昇格もしやすいとかあるんですかね?それでも病院全体で見れば昇格の席なんてほんのひと握りですよね? それならは普通に大手はもちろんですが、中小企業でも長く働いて、サラリーマンやってた方がお金は看護師よりいいパターン多くないですか? 年間休日だって一般企業より病院の方が少ないですし、その割に責任も大きくて、本当に男性で看護師をやる人の気持ちが私にはわからないです。 下手すると、民間の介護職で若くから務めた男性の方が昇給、昇格して看護師よりも給料がいいのでは?と思ってしまいます。
庁で、昇給や昇格の速さが異なることはありますか? 異なる場合であれば、どの省庁が良い待遇を受けるか も教えていただきたいです。
解決済み
昇格出来る、というアルバイト先です 私は、昇格テストに3回落ちているダメなアルバイトです 落ちた要因が、その業務が出来ているが、自信がなさげ、リーダーシップがないなどといった理由です 正直、私はもう出来ないので辞めたいです。 次テスト受けても無駄だし、もう私には出来ないしこれ以上自信を失いたくないので、辞めたいと言いましたが 社員は、次は絶対受からせるから!と言って辞めさせてくれません。 もうここで見切りを自分でつけているし 何回やったって同じ結果です メンタルや体調にも来ています どうしたら辞めさせてくれるでしょうか。
卒として見てもらえる年齢ということもあり、新卒かそれよりも良い待遇で迎えてくれるところが多いのですが、中途採用と言うこともあり、社内でのキャリアアップができるのか不安です(昇給や昇格で新卒が優先されたりしないか) 面接時の条件交渉や給与説明の際に新卒社員と比べて昇格スピードや昇給に差があるかなどって質問しても良い物なのですかね? どうせ働くなら上を目指したいです
をして、移動した途端、地震の影響で会社が厳しくなった、 その話しはなかったことにしてほしいなんて、社員として泣き寝入りは当たり前ですか?長年頑張ってきたのでモチベーションが下がってしまいました。どうするべきでしょうか。アドバイスをお願いします。
規則に書いてあるそうなのですがどこに書いてあるか分かる方いませんでしょうか?
てたのですが、今年はありませんでした。 昇格で基本給が上がるから昇給はなかったのでしょうか?
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