た。 1ヶ月前半に店長にこの日は旅行があるから4日間休みを欲しいとお願いしたところ新人の子が1人で仕事をこなせるほど覚えてないからダメだと言われました。夜に出勤するアルバイトメンバーは私と新人の2人だけです。この場合旅行にはいかない方がいいですか?いかなかった場合はキャンセル料がかかって全額返金されないのですがその差額はバイト先から補填されるのでしょうか?
解決済み
週間前に出席確認してその時は行けますと言ったのですが予定を勘違いしてて その日は行けなくて。キャンセル 料は払いますというつもりですが周りから嫌な目で見られますかね?
定のため、コロナに感染したくないです。(ツアーなのでキャンセル料が随分かかるため) 飲み会で思い付く限りの感染対策を教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
月末になって急に有休は5日しか使えないから休めないと上司に言われました。 キャンセル料もかかってきてしまうので、何度か相談したのですが「その日は私が休むと人数が減るからどの道休ませられない」と言われたにも関わらず、私が休めないと言われた日とその翌日に同期が有休を消化させられています。 正直誰も信じられないですし、上司の言ってる事が適当過ぎます。 この場合どのように対処したら良いのでしょうか。 もちろん出勤する事が1番ですが、昨年の9月から予定を立てていて、有休を申請し確定させた旅行ですし、親にはそんな会社辞めた方がいいと言われていますが、たった1人嫌いな上司が居る事を理由に転職したくありません。 正直今回の事でメンタルがやられていて生きる価値もわからなくなり始めてます。
回答終了
全員強制です。 社長は、夏休みに完全プライベートの家族ハワイ旅行を700万円全額経費で落としてたのに、平社員の社員旅行は3割自腹っておかしくないですか? ちなみにお給料は、平均以下くらいしかないです。 社長の年収は3億円以上あるのに。 これって問題になりませんか? 社員旅行の前日に感染症にかかってしまい、前々日にキャンセルを申し出たら、キャンセル料は全額自腹だぞと言われて、腹が立ってます。
後同伴者のキャンセル料請求がきました。どうすればいいでしょうか?
き会社へ数万円程度の 損害を与えております。遅刻は2回、その他ケアレスミス多数。本人はとてもよい子で故意ではなくあくまで 過失です。小さい会社で上司(代表取締役)が手取り足取り教える機会は少ないのですが高圧的で気軽に 相談できる社内の雰囲気もありません。本日、今度金銭的なミスを生じさせたら給与天引きする旨本人に告知いたしました。 わたしには遠まわし的に辞職させる意図が感じられます。パワハラの構成要件的にはいかがでしょうか?
このまま行くか、 ツアーのキャンセル料のかからない1月末までで、 キャンセルするのか、迷っています。 会社は、ダメとは言い切れないため、 自己責任になります。 会社のことを考えると、心配ですが、 ツアー参加者は減っておらず、行きたい気持ちも強いです。 会社勤めの場合は、キャンセルすべきですかね。 皆さん、どうしますか?
警察で急な仕事が入ったりすることも休日がつぶれることもよく有ります。 先日3ヶ月前に予定していた旅行が仕事で行けなくなり、キャンセル料などがあるので結局1人でいきました。 毎回旅行を計画しても全力で楽しみに出来ないことがとても辛いです。 でも彼は仕事にならないよう頑張ってくれているので別れたいとか彼に対する気持ちに変化はありません。 同じ境遇の方いれば、二人でどんな風に乗り越えているかなど参考にしたいので教えてください。 よろしくお願いいたします。
して陰性だったことを仰ってたのですが、今日陽性判明したそうです。 店長の作ったまかないを食べたのでもしかしたら感染しているかもしれません。 来週友達と旅行に行く予定で、予約など全て済ませてしまっていて、もし陽性だった場合キャンセル料がかなりかかってしまいます。 この場合店長にキャンセル料を払っていただけるか聞くのはずうずうしいですか?かなり金銭的に厳しいので、困っています。
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