朝礼、終わってからも営業日報などで1時間くらい残業します。普通なら早番と遅番に分かれるべきだと思いますが、営業 所の人数が少ないのでほとんどを通しで働いています。明らかに人数不足だと思いますが、残業しているとわかっていて人員を補充しないのは問題ではないでしょうか?目標(ノルマ)があるので、自主的に通しで働いているような形にされています。人員が補充されないなら、営業時間を短くしてほしいです。最初から残業して当たり前という状況で労務管理がされていると言えるのでしょうか。所長になると毎日最後までいないといけないので、絶対になりたくありません。管理職になったら給料が上がるなら夢もありますが、管理職になっても見なし残業になるだけで、良いことはないようで残念です。会社に社員を大切にしてもらうにはどうしたら良いでしょうか?アドバイスください。
解決済み
が、旅行の直前とかぶってしまい、 スーツケースを持ち込んで旅行の格好で行っても大丈夫でしょうか? 何か聞かれたら、「今から旅行に行こうと思いまして」と答えても大丈夫でしょうか?
回答終了
業務の求人をハローワークで拝見しました。 旅行に関わる仕事はだいぶ前からとても興味がある仕事だったのですが、このカウンター業務とは具体的にどんなことをするのでしょうか?求人票の仕事の内容には、「旅行カウンターにて、旅行商品や切符の販売及びそれに不随する事務業務」とありました。ノルマみたいなものはあるのでしょうか?旅行会社のカウンター業務のメリット・デメリット教えて頂けたらありがたいです。ちなみに大手の旅行会社ではありません。身分は嘱託社員で一年ごとに更新とのこと。ご回答よろしくお願いします。
売ってこいとゆうノルマです。 こんなことは営業でもないのによくあることですか?
とるための試験の合格率はどのくらいですか? 一応旅行の案内(?)をする人がいいかなぁって思ってます。 旅行会社に勤めるとやはり、旅行に安くいけたりするんですか? 就活の参考にしたいので、お願いします。
」で詫び状を出してもよいのでしょうか。教えてください。
行会社を第一志望に選考を受けています。しかし新型コロナの影響を大きく受けている業界で、将来性が揺らい でいるように思います。ずっと憧れていた会社なので入社したいですが、入社してよいものか悩んでいます…。 他の業界(専門商社、食品メーカー)の選考も受けており、1社内定をいただいているのですが、もし旅行会社から内定をいただいたとしても、来年は入社しないほうがいいのでしょうか? みなさんのアドバイスをいただきたいです!
した。。旅行会社というと倍率も高いので、なかなか書類も通らないと思うんですが、どうしても転職したいので、添削してください きめ細かなサービスを地域密着型で長年行ってきた貴社の方針に共感しています。 理由としましては、私自身の接客の中で、私から自主的にお客様に一歩踏み込まなければ、お客様の反応を汲み取ることは難しく感じることが多々あったからです。私のよりバスガイドとして積み上げてきた専門的な旅行知識を貴社のモットーであるきめ細かいサービスにつなげていきます。そのきめ細かな気配りといった配慮が貴社がお客様に提案する「心のやすらぎ」に繋がってくるのではと考えます。旅行をご案内する際に、漠然とした提案でなく、より一歩踏み込んだ提案を私からお客様に提案します。私がバスガイドとして培った、リピーターに繋げるお客様とのより密な対応、そして観光地の専門的な知識を、お客様の要望に沿った提供を貴社で活かすことができれば、さらにきめ細かなサポートができ、お客様との信頼関係を強めることができると感じます。また、旅行が好きであることから今まで入った旅行先は国内外含め30箇所以上です。最近では、家族や友達の旅行のコーディネートも行っています。自分のアイデアが形になりやすい貴社で、努力を惜しまない向上心と、持ち前の好奇心旺盛で行動的な性格を活かして、全力で活かしたいと思いますので、ぜひご検討いただければと存じます。 志望動機を書いたのですが、、どうでしょうか?あってみたいなと思える志望動機でしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
キングをみると、JTBが入っていません。 もしも、入ってたとすると、何位だと予想されるのでしょうか?
社の倒産件数って 割と多いですよね? 旅行業務取扱管理者の資格を取って旅行業界へ就職しても 先が見えていますか?
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