ようにして取るかわかりません。 教えて欲しいです。 ちなみに大阪住みです。
解決済み
護事業所において、看護師と管理者(施設長)の兼務は可能なのでしょうか? 看護師は、ヘルパー1級を持っています。
も休日手当もなく他管理者手当もありません。また9時~18時勤務ですが、残業手当もなくサービス残業となっています。遅い時は 19時過ぎての勤務になります。これは会社に聞いた方がいいのですか?働いて試用期間3ヶ月が過ぎて今月より4ヶ月目に入ります。宜しくお願いします
医療事務の資格はあるのですが、役立ちますか?
入職時から無視や暴言、他職員からの人間関係の切り離しなどを受けています。 職場に貼ってあるスタッフ写真や自分の名前のマグネットなどが剥がされて、いないものとして扱われています。管理者、看護師はオープニングから在籍しているようでいわゆるお局様的存在として幅をきかせています。 管理者の上司や本部の方、パワハラ窓口の方に相談していますが、上司や本部の方も管理者や看護師に気を使っているのか私に我慢しろと威圧してくる状況です。また看護師を神聖視しているので私に逆らうなと言ってきました。 最近、異動してきた介護職員がいますが、その方も挨拶もしなければ、私にだけ無視や暴言を吐く始末です。 上記のようなことを経験された場合、こうすると良いといった事例があれば、 参考にさせていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
上)サービス管理責任者になる実務経験の要件にはクリアしてますか? 介護施設8年、精神科病院5年の経験です。詳しい方、教えてください。
おありでしょうか? 今回研修にて作成しなければいけなくなりどのようにすれば分かりやすくなるかアドバイスを頂きたいです。
事務として資料作成や電話対応、営業社員のスケジュール管理をしてきました。 介護事務を志望した理由は、祖母の介護や主人の病気がきっかけです。 人に寄り添い、相手の立場に立って行動出来るように精一杯努力して行きたいと思います。 常に勉強する姿勢を忘れずに貴施設に貢献したいと思い志望致しました。 宜しくお願いします。
に「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率」の項目で所定時間外(法定超)25%と記載されております。 しかし、先月残業時間が54時間(月)と給与明細に記載があったものの残業代は支給されず、所属長に確認した所「管理者は残業代はない」とのみ返答。 このようなケースの場合、皆さんはどうしますか? 実際、私以外の他拠点の管理職の方々は残業代0に納得(?)して働いているのか疑問ですが、最近管理職の仲間入りした私がこのような状況に陥っている事から、誰も声を上げなかった(上げたが改善には至らなかった?)のかも不思議でなりません。 皆さんのご意見を宜しくお願い致します。
し、三年ほど防災委員会に所属し、救命講習などの立案と開催を、しています。 これだと条件をみたしていないでしょうか?? ご回答よろしくお願いします。
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