んな感じなのですが… 16時〜17時からの16〜17時間の拘束の夜勤メインの守衛さん、夜勤増しは6H、休憩は夜 勤時間の1H、17H拘束の時は実体のない休憩は30分有り。 巡回14回、約1時間に1回、巡回時間は平均15〜25分、人数は一人のみ、仮眠無し。 日によって施設内の機械の時間指定での停止依頼、機械が異常による停止時にも同様に停止処置を必要とされる。 現在は171or179H以上が超勤となっているのですが、施設警備には8時間超勤は無いのでしょうか? また、30分の実体のない休憩、要は待機を休憩にせよ、という命令なのですが、これはどうなのでしょうか? 蛇足になりますが、まだ請求をする気はないですが、残業代未払いと判断できるなら、最終的にはその手の相談をしようとも思っています。
解決済み
ってきました。そこで仕事内容を聞いたのですが、どうなんでしょう? 楽すぎませんか? そこの施設は夜勤一人体制。夜、出勤して日勤の施設管理員から引き継ぎ、校内の巡回、施錠。2時間程度で終わるようです。 施錠後、機械警備に切り替え、校舎内は他社の大手警備会社におまかせ。 自分は、待機・外周の巡回・休憩の繰り返しだそうです。仮眠は無しです。 そして朝が来たら機械警備解除、校舎の開錠。 施設管理員が来るまでモニター監視。 ここで質問なのですが、 (1)警報時は大手警備会社が来るまで待機。合流後に対応だそうです。 (2)朝に清掃員、業者等が入ってきますが、鍵の授受は全くなくモニター監視のみだそうです。 (1)(2)とも仕事として楽すぎませんか? 施設警備の仕事は楽と聞きますが、この度の話は楽すぎて裏があるような気がしてなりません。 施設警備ってそんなものですか? みなさんのご意見をお願いします。
の内容で3号(貴重品輸送)及び対象施設の警備となっているのですが、これはどちらの区分で動くのが正解ですか?? 8時間勤務の内訳(3号 3時間程、残りは対象施設の警備) 施設内は貴重品を扱っているのでそのまま3号になりますか? ②、1号警備での対象施設内で誘導を行う場合2号の講習を行った方がいいのでしょうか? 2号警備をやっていない(指導教は1.3のみ)のに警備計画書で交通整理誘導警備と記載されてるのはアウトですよね? ①、②は別の配置なので両方に返答頂けるとありがたいです。
など見ていて凄く大変そうな印象を受けたので意外なのですが・・・。
る方に質問があります。 私は施設警備員歴3年で施設警備2級と雑踏警備2級を所持しており、今の職場に転職 して間もなく1年になります。 勤務体系は2人一組の当務で私がいる組と、元警察官で60代以上の隊員2人と日勤専門の50代の隊長の5人で回してます。 そこでみなさんに相談なんですが、私の班ではない元警察官の2人が以前から施設に勤務している職員が帰ってから職員の机の引き出しから重要書類や事務用品を黙って持ってきてしまっているのです。それどころか、そのことを見ている隊長は注意ひとつせずにいます。 私は、すぐ会社の上司に報告して会社を辞めさせてもらうようにしてください、と再三再四言っているのですが一向に手を打とうとしません。 ちなみに隊長以下5人とも契約社員です。 このままではその警備員だけではなく、警備業全体の信用を失いかねないと思い毎日悩んでいます。 もちろん私と私の相棒は何度も隊長に上司か指導教に報告するように言っています。 みなさんでしたらこの場合どうしますか? みなさんのご意見お待ちしてます。
方によって異なる部分もあるでしょうが特別講習の事前講習ですが、主に実技試験の説明などを行うのでしょうか? また、筆記に関してですが、こちらのサイト様 http://www.japan-swords.com/kentei.html (問題がランダムで出題されます)にていつも勉強していますが最近では毎回必ず満点を取れます 模擬問題集を講習センターから買い、そちらも勉強しておりますが今では何度やっても必ず満点です この状態でも不安なので教本を読んでいますが、想定外の問題が出題される事はありますか?(教本に記載されていないような事など) 合格ラインが9割というとんでもない設定ですのでいくらやっても安心出来ない状態なんですが、実際受けた方どうですか?模擬問題集などに載っているようなレベルの問題が20問出るのでしょうか?
仕事をしたいそうです。 勤務時間が1日10時間前後で、施設内の警備の募集を ハローワークで見て、面接に行くのですが いつも募集内容と違っており、困っているようです。 例えば 20時~8時勤務。ビル警備。の応募で面接に行くと、 「その時間帯の募集は終わったから24時間勤務はいかが?」とか、 17時~7時勤務。倉庫の警備。の応募で面接に行くと、 「その倉庫の応募は終わったから、道路の交通警備はいかが?」とか、 とにかくそんなんばかりが5件も続いているそうです。 ハローワークの職員に、会社に電話をしてもらい、 事前に内容確認してもです。 職員も求人の内容相違に「そうですか~」と生返事で、 あまり取り合ってくれないようです。 お互いに面接の時間と体力が無駄だと思うのですが。 企業は、あわよくば良い求人で人を釣って うまく誰かが悪条件の仕事に引っかかってくれれば、と思っているのでしょうか。 警備業界は、こういう風習なのですか? 良心的な募集をかける警備会社があれば知りたいです。
の入り口前に 配備されている警備員ですが、 自分の受け持ち区域から少し離れた場所で車が横断妨害したり 歩行者が信号無視や横断歩道以外の道路を横切っても 「権限がないから」という理由で一切何も注意しない警備員もいれば 同様に中には自分の受け持ちの場所を離れた場所において 横断妨害した車や信号無視した自転車、歩行者や 斜め横断した歩行者に注意をしに来る警備員もいる様ですが 会社の方針によって違うのでしょうか つまり会社から自分の受け持ち以外にも社会の規律に貢献する様にと 言われているのでしょうか それとも自分の判断で動いているのでしょうか
職員で構成された保安員(自社警備)が勤務しており、営業終了後に交代し、夜間の営業時間外だけ我々警備員が配置されています。(出入管理や防災監視と巡回が主業務) 先方の保安員より定年等で欠員が多く出てきた為、欠員の補充を夜間の警備員にお願いしたいと打診がありました。 警備員の制服でもなく、警備業務ではなく、先方の保安業務(自社警備)のお手伝いを警備として契約する事は可能なんでしょうか? 施設営業時間内の業務内容は通常の接客を含みます。
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