書に書く内容です!もう少し短めの方がいいですかね?? それもふまえて考えてくださると嬉しいです。 よろしくお願いします。 私は患者や患者の家族の価値観を尊重し、一番合った看護がしたいと思っています。 貴院は地域の声に耳を傾けて素早く対応し、常に患者さまのことを一番に考え、すべての人々に信頼され満足される病院を目指すという方針、理念が掲げられ、私が目標とする看護を実現するための環境が整っていると感じました。また、看護学部のサイトを拝見したところ、新人ナースの教育体制が徹底されていました。本部や他の病院、院内といった3つの研修をベースにプログラムされているのでを手厚い指導が受けられ、自分のペースで成長できると感じたため志望しました。
解決済み
認せず指示とは違う時間に違う量を患者さんに投与してしまいました。もう1人インスリンのある患者さんを受け持っていたのでその 人の指示と頭の中で混ざってしまい今回のような事になってしまいました。幸い、患者さんは経過観察で命に別状なく済みましたが非常に怖い思いをしました。申し訳なさでいっぱいです。 振り返ると心理的にも色々と問題があったんです。 朝、プリセプターナースが私の悪口を言ってるのを偶然聞いてしまい落ち込んでいました。そのまま処置に入ったらインシデントです。気持ち切り替えられなかったのが悪いんですが、信じていたプリセプターナースだっただけにショックも大きかったです。そこで、質問なんですが先輩が悪口言ってるの聞いた時、どうやって気持ちを切り替えていますか?また新人看護師でこんなインシデント出しましたっていうのがあったら教えていただきたいです。 インシデント出して落ち込んだ気持ちの切り替え方もあれば教えて下さい。
ばならないのですがいまいちプライマリー看護の役割がわからなくて困っています。どのような役割が重要なのか教えてください。
していますがやはり臨床経験がないと採用されにくいですか?又、国家試験は再来年なんですがいつから就活始めるといいですか?
長は親代わりですよね!そうですよ!(看護師長) ストレスで悩んで辞めようと考えて居る看護師を面倒を観て助けてくれるのですよね? そんな面倒など観ませんよ!辞めるならさっさと辞めてしまえばいいフォローなどしない(看護師長)え~っ!話しが違うぞ!こんな看護師長は信用出来ない!!それに新しい看護師が後から後から新人ナースで入って来るから、辞めるような中古要らないのだよ(看護師長)聞いていてムカつきました名前公表しそうになりました!この看護師長は普通なのですか? 異常なのですか?
く、話しかけています。 でもわたしはまだ20代後半のためご高齢の方にタメ口で話すのは抵抗もあり、新人ということもあり、 敬語をしっかりと使います。 ですが私以外のナース、ヘルパーさんは誰一人として敬語を使いません。 『できたー?』 『自分で頑張ってみてー!』とか そのような声かけです。 皆さんは新人の時、新人の方 患者様には敬語ですか…? もう何が正しくて何が良いのか、わかりません。 自分らしくを大事にしていきたいと思い、今後も敬語を使いたいと思いますが、病棟にいるとわたしだけ敬語なので麻痺します。゜(゜´ω`゜)゜。
育もしっかりしてて先輩も厳しいですが優しくて文句はありません。ですが、これから先何年も看護師として働 いてる未来が見えません。自分がやりたいことはどちらかというと予防医学だということに気づいて保健師転職を考え始めました。 転職活動をするなら八月末に辞めて9月の採用面接を受けるのがスムーズな流れになりますが、もし今看護師を辞めてしまうともう一生看護の道に戻れないのではないかと迷いもあります。 将来進みたい道は保健師なので、今すぐに辞めて保健師就職するか、それともあと数年看護師として働いてから保健師になるか。 客観的に考えるとどちらの方が利口だと思いますか?ご意見よろしくお願いします。
格が悪かったり、普段の評判が悪くなければ、気になりませんか? 派手なカッコが好きだけど、人目を気にしやすい新人ナースです。 仕事関係の飲み会があります。 ロングヘアーをおろして行きたいですが、けっこう長いので、目立つかな?とか、生意気と思われたり嫉妬されないか心配です(^_^;) 気になりませんかね? 普段はナース服にだんごなので、少しでも可愛いカッコして飲みに行きたいですが… 「可愛い」後輩って、男性受けはよくても、女性受け悪いですか? 私の中では、仕事のレベルが同じだったら「可愛くて派手、目立つ」後輩よりも、「普通で地味、無難なファッション」の後輩の方が、女性の先輩に好かれるかな!?というイメージがあります…(^_^;) 中学のとき、派手で可愛い人ほど、先輩(派手で可愛くて、同じようなタイプ)に嫌われていたというエピソードを思い出しまして…(笑) 考え過ぎですかね!? 人によると思いますが、アドバイスお願いします。
が定時に終わりません。 フォローの先輩もついてくれているのですが、次はあれ。次はこれ。といろいろ指示も出してくれるのですが、日勤帯で記録が全く終わらず昼休み返上しても終わらないです。 今日師長さんに「病院が経営悪化だし、定時で帰れるようにしてください」と、フォローの先輩と一緒に怒られてしまいました。 今は最大8人受け持ちです。MAXで10人受け持つことになります。 課題としては時間の使い方だと思うのですが、点滴の滴下も患者さんの動きによって変わったり、認知症で頻回にセンサー鳴ったり、起き上がったり、ナースコール押したり…やっと記録しようかとしたところでこれらのことがあって。先輩とかはナースコールが鳴ってもなかなか取らず、私は新人なのですぐにナースコールとってます。 看護師としての心とか、もう正直それどころじゃないです。 業務をこなすので精一杯どころか、業務すらこなせていないです。 最近は担当の患者さんが自己抜針したって聞いたらイライラします。 Ba入ってるのにトイレに頻回に行きたがる患者さんに、永遠にトイレに座っててほしいって思います。 吸引とかバイタル測るだけで嫌だ嫌だと暴れる患者さんを動くなよと押さえつけたくなります。 こっちは忙しいのにちょっとそこまで散歩したいとか言われたら「もう…これさえなければ少しでも早く帰れるのに…」って思います。 でも患者さんに「忙しいのにごめんね」って言われたら申し訳なくなります。 向いてないなってつくづくで思います。 それにそろそろフォローの先輩も外れると言われていて、まだできることも多くないのに一人で10人も見るとか難しいです。 受け持ちの人数を減らしてもらうよう言うことも考えましたが、せっかくここまで徐々に受け持ちが増えてきたのにまた減らされるのは…。と思います。 業務を効率よくこなせるコツとか心がけることとかラウンドの仕方のコツとかありますでしょうか? 少しでも参考にさせていただきたいです…!
れるまで…とは自分でもわかっているのに毎日が憂鬱です。 まだ2か月しか経っていないし、ド新人で入っ たので仕事も要領よくは出来ないけど、出来ない自分を素直に受け入られてません。 『明日行きたくないな。。』てまだ思っていない分、精神的に余裕はあると思いますが、そう思うのも時間の問題かな。 昔から男のくせに涙脆い性格だったので、指導とかで追い詰められると目の当たりが熱くなり…限界まで抑えているという感じです。 7月から夜勤が始まり、指導者たちからも詰め込んで行くよ!と言われましたが、循環器などの病棟なので、いつ急変が起きてもおかしくなく、不安でいっぱいです。詰め込んでって、頭には限界あるし、21時に仕事が終わって勉強といえど、手付かず。。。 今こうして質問を書いていますが、漠然とした悩みや苦しみ、辛さはありますが、漠然としすぎて、何に悩んでいるのか、何に悩んでいるのか自分でもわかりません。 病棟も一番年が近い方で10歳離れており、気軽に相談出来ず、休憩中も心のゆとりがありません。 ベテラン、新人問わず現状を教えてください!今日に至るまでの経験談などなど…。
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