デイサービスで児童指導員として勤務しております。まだ入社して日が浅いのですが、他の職員(児童指導員、保育士など)が担当を持ち、担当の児童の個別支援計画を作成しています。(その他にもモニタリングや保護者面談など) 個別支援計画の作成というのは児童指導員が行っても問題ないのでしょうか? 児童指導員も会議等参加で意見を出すことはあっても、児童発達支援管理責任者(自発管)が作成した計画に基づいた支援を行うものだと思っていました。 問題がないのでしたらその理由と、問題がある場合どのような対応を取ればいいのかを教えてください。
解決済み
児発・放デイの多機能で定員は10名です。 サービス提供時間は、 児発 10時〜18時半 放デイ 13時〜18時半となっています。 そこで質問です。 人員配置基準を満たすためには、10時〜18時半の間、児童指導員もしくは保育士が2名が必要ですが、 児童発達支援のお子さんの利用がない平日は、児童指導員もしくは保育士の勤務時間を13時からとしています。 (10時〜13時は管理者のみ管理監督者として出勤しています) これは学校休業日の残業賃金(実質11時間勤務、昼休みはもちろんありませんし、変形労働時間制ではありません。)を支払わないようにとの経営者の指示です。 障害児通所支援事業所の運営として上記実態は問題ないのでしょうか? なお、送迎の関係上、児童指導員ひとりで利用者8名の時間もあったりします。 こちらも疑問です。 児童発達支援・放課後等デイサービス事業にお詳しい方、何卒ご教示賜りたく、よろしくお願いいたします。
資格該当者は、5年以上の実務経験が必要となっています。 私は、高卒で児童指導員任用資格に該当しない状態で、2年間放課後等デイサービスに勤務して、7月から児童指導員任用資格該当になりました。 この場合は、児童指導員任用資格に該当してから、5年の実務経験が必要なのか、該当する前の実務経験も合算出来るのかが、私が調べたところでは分かりませんでした。 自発管の基礎研修は、何年後に受けられるのか教えていただきたいです。
回答終了
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ービスでの指導員歴が 4年11ヶ月あるのですが、 この経歴で児童発達支援管理責任者の 研修を受けることはできるのでしょうか?
イサービスの求人で応募資格に「児童指導員」と書かれている物を目にしました。 そこで質問です。私は放 課後児童支援員(指導員)の資格を持っているのですが、放課後等デイサービスにおける「児童指導員」と普通の学童における「放課後児童指導員」は同じ資格の事を指しているのでしょうか?
ためには児童発達支援管理責任者が1施設に1人必要ですか? 試験とかの資格ではないので、3日の研修を修了していればなれるものですが、それを受けていない状態で(介護などの福祉実務経験5年は満たしている)管理者を行うのは違法ではないのでしょうか?
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たすと取得できるとのことですが、これは放課後児童支援員同様研修を受けて取得するのでしょうか? 児童指導員と名乗ることができるのは実際に働いている人しかできません。これは教員免許を持ってても教師として採用されて教壇に立っていなければ先生と名乗れないのと同じですよね。教員免許も大学の教職課程や通信教育を受講して単位取得で初めて与えられるようですが、児童指導員も要件を満たしたらどこかに申請して研修を受けての受講でしょうか?資格を取得したら「児童指導員資格保持者」であれば名乗れますよね。ここでの質問は「児童指導員資格」についてで「放課後児童支援員資格」ではありません。
年始のみ休みで、平日、土日祝……開所しています。 似たような境遇の方の休みや給料を知りたいです。 私はほぼほぼ休みが取れず 肉体的にきついです。 給与は24万、保険など引かれ手取りは19です。
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年間働いて今は児童指導員として勤務しています。 児発管の上司に「些細なことでもなんでも聞いて欲しい」と嬉しい言葉もいただきましたが、自分としては些細なことを聞くよう意識してはいるのですが、的確な指示が無いまま業務を遂行しており意思疎通がとれないことが多く、業務がやりにくいため退職を考えています。 業務日誌も児発管の方が書いているだけで個人の日誌や記録用紙も無いままです。自分としてはコミュニケーションが非常に取りにくく、事務業務、保育業務マニュアルも無ければ研修やミーティングなどの会議もなかなか取らない状態です。 児発や放デイはこのようなことが多いのでしょうか? (私の勤務しているところは会社として立ち上げて3年未満のため会社の環境整備や人材育成まで行き届いていないです。)
うすぐで一年になります。 学校は建築の専門学校だったので放課後指導員の資格は実務経験が2年必要です。 児童厚生員は今の段階で取れるのでしょうか? また他に取れるものあったりしますか?
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