なのですがオタクなんでしょうか? 50代の方はコミケや腐女子などを知っているものですか? 私がオタクだと打ち明けてもノーリアクションでした
解決済み
部下の女性はずっと無表情で何を考えてるのかよくわからず、どう接したらいいかがわかりません。 コミュニケーションを取るために、何回か食事に行こうと誘っているのですが毎回都合が合わないみたいで断られています。昼休憩なら大丈夫かと思い、誘ってみたのですが色々やることがあって忙しいからと断られてしまいました。 また、私と話すときにあんまり目を合わせてくれず緊張しているのかなと思います。 部署内に部下くらい若い子や女性がいないので打ち解けづらいのかもしれません。ですので上司である私が気を遣って何回かご飯に誘っているのですが都合がちょうど合わないみたいで断られてしまいます。 どうしたらいいですかね?
回答終了
人レジにいらっしゃって、レジ打ちしてたら1人の女の子が私をチラッと見てもう1人の女の子に耳打ちで何か言っていて少し傷つきました。 悪口でしょうか?(;_;)私は何もしていません。(;_;)
ぽいし、今在宅関係の詐欺って増えてるみたいで怖いですよね…。 みなさんが実際経験されて、安心安全だと思った会社の名前やサイト教えて下さい★仕事内容や月いくら位稼げたかも知りたいです♪出会い系のサクラ、パチンコの打ち子などの詐欺会社、クリックや資料請求でのお小遣いサイトはナシでお願い致します★
受けました。 派遣会社には子供がいることは伝えており、また以前から正社員で働いていた会社で子供の事 で早退、遅刻、休みなどほぼ0に等しいくらいにありません。泊りがけの出張も行っていた位です。 面接の結果、2、3日で合否連絡があるとの事でしたが、数日後、子供がいるから採用が難しくもう一度考えさせてほしい、と連絡があったと派遣会社より言われました。 その時、人柄など問題なく是非一緒に、働きたいが、以前この部署にいた子持ち女性が、早退や欠勤などで周りに迷惑をかけた前例があるとの事でした。 私は、そんな無責任な働き方はしないので問題ない、実家にも協力してもらえる旨を伝えたのですが、20日待たされ、結果、子持ちなので不採用とはっきり言われました。 こういうことになりそうな気はしていたので電話の録音しました。 男女雇用機会均室?に連絡したら、採用前なので弁護士に相談するのがよい、と半ばさじを投げられた印象を受けました。 今更、この病院で働きたいとはおもいませんが、私に子持ち以外の非がなく、どうしても納得がいかず怒りに震えています。 訴訟も考えていますが、いち個人が病院相手に無駄なだけですか? 子持ち女性でも真剣に仕事に向き合い、責任を持って働いていますし、迷惑も、かけていません。 女性として、どうしてもこの件を許すことができないのですが、法律的な知識を持った方など、最良の方法を教えて下さい。 行政指導などした所で、なんのダメージにもならないと思うのでそれ以外の方法でお願いします。 真剣に考えているので茶化しなどはやめて下さい。
がありますよね・・・。 そんな場合は派遣会社からピンチヒッターが出勤してくれたりするのでしょうか。 データ入力・キーパンチャーをやりたいのです。 下の子が10ヶ月なのでせめて1歳になるまで我慢したほうがいいのでしょうか。 厳しい意見も歓迎です。
き始めて7ヶ月、子供の体調不良で休みばっかりで 年末にはインフルエンザ上の子から始まり私と下の子もかかり2週間近くお休みしてしまいました。 そして今回はコロナです。 先週は金曜日以外全部休み、日曜日に下の子もコロナ陽性で今週もお休みになり 御局的な方から不満の声があったのでもう限界で、 電話で申し訳ないのですがこれ以上はご迷惑をおかけするので辞めさせていただきたいですと店長に伝えたら あーそうだね!全く当てにならないからやめてもらって結構です! と言われたので、イラッとしましたがグッとこらえて 申し訳ない気持ちでいっぱいだったということは分かっていただきたいです。 母や父もいますがやはりみんな務めているし、子供のことはやっぱりまず親じゃないですか?と言ったら 仕事だから当然だろ、子供いるのも貴方だけじゃないから。仕事ってそういうもんだから。 働くこととはそういうこと、それを理解するべきだと言われました。 2週間に続く看病に疲れ果て行き場のないイライラが募ってどうしたらいいか分かりません。 前々からパワハラが酷くて辞めたいと思っていて 働き始めて1ヶ月から毎日のように左耳の難聴、偏頭痛、蕁麻疹で病院にも通ってます。 自分の体調不良で休んだのはインフルエンザのみです。 子供の体調不良で休めば店長からは子供は仮病を使ったりするものだから多少の無理はさせなきゃだめだと言われたり。 ここまで頑張ってきたのになぜ最後にこんな言われ方をしないといけないのか。 主人にも半休取ってもらうなど協力してもらって、午前中だけの出勤で1時間早退させてもらったりなど可能な限り工夫してきたつもりです。 保育園へ預ける前から子供が病気をもらってくるのはわかっていたので 短時間を選んでいました。 子持ちは働いちゃダメなんですか。
ち切られて復帰しないといけないですか?
質問するつもりなので、こちらに回答つかなくても構わないと思っているので、知識をお持ちの方のみ、回答をお願いします。 個人的には違いはあると思っています。裏打ちが欲しいので質問しています。
とでしたので、電話をかけましたところグループチャットに招待されました。 お仕事依頼はチャット内で紹介され、日が合う人が派遣さ れるシステムです。 雇用契約書はなく、雇用主とも電話でしか喋ったことが無いのですが、お仕事を受けることは違法では無いですか? また、この仕事は違法になる!というお仕事はありますでしょうか。例えば、打ち子やサクラなど
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