もらい、適応障害と言われました 休職を申請し、休んでいるのですが 産業医との面談が必要と言われました その際に休職届（理由などを書く） が必要との事で… しかも社内で行うと言われ、また体調が悪くなってきました。 休職が始まったばかりなのですが 産業医との面談は義務ですか？ 社内じゃないとダメなのでしょうか？ 出来れば社外で、一対一が良いのですが… これは私のわがままでしょうか…？ ちなみに就業規則は見せてもらった事がないのでわかりません…
解決済み
現在うつ病で休職中ですが、今月いっぱいで休職期間が終了します。 現在会社からの指示で休職しながら病院のリワークに通っております。 体調は悪くはなく、主治医からの復職許可も出ております。 ただ、あまり体調が良くない日もあり、大事をとってリワークを休んだ日が何度かあります。 そのせいで会社の求める出席率を下回ってしまいました。 先日上司、人事及び産業医と復職面談がありました。 リワークでの評価をもとに行われた面談でしたが、あまり感触がよくなく復職できない可能性があります。 休職期間が残っていないので復職できない場合退職となるかと思いますが、 その場合は自己都合と会社都合どちらになるのでしょうか？
されました。 診察に当たった医師の診断は「熱中症」。 深部体温が40度あったそうで、３日間入院しました。 ３日以上休むと、主治医の診断書を提出したうえで復職面談を受けないと復職できません。 復職面談には産業医、保健婦、人事、直属の上司、そして本人が同席し、診断書を産業医が読んで復職可能か判断します。 しかし主治医に診断書をお願いしましたが、大きな総合病院なので出来てくるまで２週間ほどかかるといいます。 会社の方は退院もし、熱も下がっている、そして診断書は依頼済みであるということで、復職面談をすると云ってきました。 こちらとしても１日も早く仕事に戻りたいので面談を受けることにしました。 当日、ちょうど被告を裁く裁判所のような空気の中、いつもの産業医がこう云いました。 「状況から見ると、熱中症ではありません」と。 私は「へ？」と思いました。 入院して治療を受けている中、主治医から熱中症だと知らされていたからです。 思わず「主治医からは熱中症だと聞きましたけど」と云うと産業医は 「熱中症ではありません！」と強い口調で云いました。 その瞬間、集まっていた会社の人間(ども)が一斉に手帳に書き込んでいたのを「何かの宗教の教祖様のありがたいお言葉をいただいた信者か？」としらけて眺めていたのを覚えています。 その時私の隣席にいた係長は、私が救急搬送される際に救急車に同乗しており、病院に着いてから私の家族とともに主治医から私が熱中症であると聞かされていたにもかかわらず、この場では一切何も発言しませんでした。 さてこの産業医ですが、私を診察・治療したわけではない立場で「状況から見ると熱中症ではない」という診断めいた発言はしていいのでしょうか？ 例えば何かの病気で定期的に通院している患者が、処方箋だけ貰おうとしても、ちゃんと医師の診察を受けなければいけないですよね。 私が倒れた場所に居合わせたでもない、治療をしたでもない産業医が、推察で「熱中症ではない」と断言するのは違法ではないのでしょうか。 ちなみにこの産業医は、内科・外科・心療内科など全てに学のある方のようで、どんな傷病の診断書でも、己れの判断でバシッと指示を出す凄い方でいらっしゃいます。
回答終了
いのでもう1ヶ月延長をしましょうとお話しがありました。しかし会社の就業規則でこれ以上休職した場合、退職になるため復職したいと希望を言って復職しました。 ですが、出社時には腹痛で下したり電車で吐き気があったり、出社前に頭痛や気持ち悪さがあったりで勤怠が乱れています。体調が悪いと体力が奪われて次の日ももっと辛いです。通勤に時間がかかり混雑しているのもしんどいです。 薬は処方されていません。 復職の際の産業医面談に休職担当社員が同席したのですが、質問されたことに対して状況を話すたび否定されてしまい、立場上言いたいことは理解できるのですが医師と話す感じではなくかなり話しづらかったです。 しかも復職後自分の体調が良くないため、追求されます。 このやりとりがストレスになっていて、次回の産業医面談も同席すると聞き憂鬱です。 自分の体調が思うように良くならず、産業医面談であの社員に話を聞かれて、症状についてまた責められると思うと辛いです。 何か良い方法はあるでしょうか？ 今のところ転職は最終手段にしたく、セカンドオピニオンにかかるか、産業医面談の同席をやめてもらえるかお願いするくらいしか思いつきません。 セカンドオピニオンにかかったとしても、休職と言われてしまったら困ります。八方塞がりです。。
問をしますか？
るかという気持ちで揺らいでます。 休んだ事により迷惑かけてるので引き伸ばすのは気が引ける。しかし戻ってまた揉める事あったら嫌だし。 単に仕事行きたくない甘えもあるだろうし。 休職した事ある人で、復職する前日や当日どんな気持ちで行けましたか? その後どうなったかも教えて下さい。
ック障害と診断され、３ヶ月の休職の診断書が出され、無事回復した為に主治医兼産業医から「配置転換という条件付き」で復職の診断書を4月人事に提出しました。それまで、何度も通院内容や状況を話す為に人事と電話とメールでやり取りを行ってきました。そして、何故倒れたか等詳細は先生から人事と話し合って下さいと言われたのでその旨も人事には報告済です。ただ、人事から「復職直前で分かったんですが、復職プログラムという規定が会社にないから来ないで下さい。その職場環境の問題はいつかやる面談で聞きます」と。そこから何度も経過や復職目処を聞きましたが何一つ連絡がなく、適当な返事と最後は逆ギレまでされました。 で、いきなり2ヶ月後に突然人事個別面談の連絡。しかも復職プログラムの説明付き…何が原因だったのか等一切聞かないままの結果論を話される様です。今まで人事と話していても、条件付きという診断書があっても「治癒」という言葉の認識相違で埒が明かないままです。 私としてもいい事に対して職場で歯車が合わなくて職場適応障害と判断されたのであれば、意識の改善に努力するつもりです。しかし、明らかにいつかミスを行うような方法や最後には平気で名指しで人のせいにするやり方に慣れる気はありませんし、この現状がおかしい…こう思っているのは私だけではなく、他部署から異動してきた人は感じるらしく、皆さん精神内科等に通院しながら出社しているようです。この職場環境での復職は相当厳しいので配置転換＆このビルに近づかないように（この部署だけ違う建物なんです…）という条件付きで復職可能と言われたんですが…もし、人事より現職復帰ありきの説明であればこれって念押しで伝えてもいいんですよね？結構、今まで言ってきたのですが…微妙な反応なもんで（涙） あと、主治医兼産業医の復職の診断書を無視した復職プログラムで再度同じ内容で再発した場合は、私は会社に抗議してもいいのでしょうか？再発をしない為、またメンタルヘルス関係でぶっ倒れた第1号（規定施行後ですが…）として何か出来る事はありますか？
育児しながら働く女性の理解が無い会社で、結婚、出産した社員は全員退職しています。私は初めての育あ け社員です。 私も妊娠中から嫌がらせがあり、何だかんだと退職に追い込まれてきましたが、育休がほしかったこと、保育園激戦区につき正社員を辞めると入園ができないことなどから、法律を調べたり労働局への相談などあらゆる手段で会社と議論して、なんとか居座ったかたちです。 復職してからは幸い部署が社内ではまだ雰囲気の良いところで、有り難いことに時短勤務で働かせて頂いております。気まずい事には変わりませんが… 職種は、紙媒体のWeb担当で、一人でやっています。私か部署配属の前は外注していたものの、殆どうまく回っていませんでした。 問題は給与についてなのですが、時短勤務以外に５万以上基本給が減額されました。復職面談では、業績不振で下がる旨示唆されていましたが、復職日に提示されたの金額は、まぁ納得いく額でしたので合意しましたが、その１ヶ月後から、そこからさらに時短勤務の控除として七万近く減らされ、元の給与から12万近く引かれた形です。 この件だけであれば、働かせてもらえるだけ有り難いと考えられますが、業務か超多忙で、走って帰宅してから子どもの寝かしつけのあと、毎日深夜まで残業している状況です。また、Webが分かる人間が私しかいないので、Webにまつわる業務は責任あることもルーティンも全て頼られます。 私は仕事は好きですし、クライアントのため、などと割りきれば良いのかもしれませんが、段々給与と業務のバランスに不服を感じていたのが、ここ数日で爆発しそうにストレスになってしまいました。 上司にも交渉してみましたが、社長が（中小企業なのですぐ社長まで話がいきます）給与を上げる（時短勤務以外の、基本給を戻してくれという交渉でしたが）気はないとのことで、この先もかなり減らされたままなのは確定しています。 主人の給与だけではやっていけないこと、二人目がほしいので育休は出来ればとりたいことなどから、簡単に転職もしにくい状況です。 このまま今の会社で、通勤往復三時間かけて深夜まで残業と育児を続ける価値があるのか、または転職してしばらくたってから二人目を考えるか、どちらが良いでしょうか。 非常に精神的に疲れてストレスですが、ワーママはこんなものでしょうか？考えすぎて分からなくなってしまい、モチベーションも下がりきっており、、皆様のアドバイスを頂きたいです。
が、退職を勧められたりするのでしょうか？
、心療内科の先生に5月1日から復職可能の診断書を書いてもらって会社に提出しました。 ですが産業医の面談がないと復職できないと言われました。 この産業医の面談はどのくらい待つのでしょうか？ わかる方教えて下さい
151~160件 / 1,185件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
転職における面談と面接の違いとは。目的やメリットを解説
選考対策
転職活動の際、「面談」が行われるケースがあります。面談は、面接と何が違うのでしょうか？転職活動でよく行わ...続きを見る
2022-07-11
オファー面談では何をする？目的と確認すべきこと・注意点を解説
選考が進み、内定もしくは内々定するとオファー面談が行われます。すでに選考が終わっているため、その目的や、...続きを見る
2022-06-30
カジュアル面談とは？面談の目的や注意すべき点を紹介
カジュアル面談は、通常、採用面接の前段階に行われるものとして、徐々に浸透してきています。 一般的な面接と...続きを見る
2022-07-09
リクルーター面談に必要な対策とは？流れや目的やメリットも紹介
企業による選考活動の1つに、リクルーター面談と呼ばれるものがあります。すべての企業が行うわけではありませ...続きを見る
2023-04-21
多様化する看護師の働き方！働き方改革で何が変わる？
仕事を知る
看護師にはどのような働き方があるでしょうか。勤務形態別と雇用形態別に働き方の種類を紹介します。看護師の働...続きを見る
2023-03-24
看護師が不足する理由とは？現場への影響や解消するための対策を解説
医療現場では、常に看護師の数が足りないといわれています。なぜ看護師は不足してしまうのでしょうか。人手不足...続きを見る
2023-04-03
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
法律とお金
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
派遣社員に面接はある？流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
