てしまいます。 傷病手当は来年の2月まで受給できるようなんですが、11月に退職した段階で失業保険の手続き は可能でしょうか？ それとも傷病手当が切れてからの手続きになるのでしょうか？ 主治医にはまだ今の段階では仕事復帰は出来ないと言われておりましてこの先不安になってしまいまして。 宜しくお願いします。
解決済み
椅子の足に自分の足わぶつけてしまっての骨折です。 労災の届けを出すかを聞かれました。 怪我は全治2～3 週間と言われています。 歩行などはゆっくり歩けば大丈夫と言われていて、仕事に行ってはダメとは言われていません。 しかし、仕事が保育士をしています。 保育に入ることは治ってからでないと入れません。(子どもの安全のためにも) 来週からは事務作業のみで復帰したいと考えています。 職場の人からも了承は得ています。 しかし、私が労災の申請をしたいことを 伝えると3週間休むことね！！と言われました。 労災を使うと医療費のみの補償は受けられないのでしょうか？ 有給が残っているので今週は有給消化も兼ねて有給で休み来週からは出勤したいのですがそれは難しいでしょうか？ 保険は終身しかはいっていないので保険などが出ません。レントゲン代が思ったよりかかるのでそれだけでも出たらと思っています。
す。 求人表には有休なしの長期、パート勤務だと書いてあったそうです。 有休は貰えないんでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
月末から、消化器内科クリニック（上下内視鏡あり）で働くことになりました。 ２年半のブランクも不安要素としてあるのですが、看護学校を卒業してからはずっと病棟勤務だったこともあり、外来業務がどのようなものなのか経験がないため漠然とした不安があります。 内科のクリニックでの看護師業務はどのようなものなのか、おおざっぱでいいので教えてください。 あと、勤務までまだ時間があるので、どのようなことを事前に勉強しておいたほうがいいのかもお願いします。 内視鏡介助というのも初体験です。
にさせていただきました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1212149802#ques はれて、Ｃの会社に採用になり、数日間、無事に勤務できました。 やっと休みになったので、再度質問させていただきます。 このような中途半端な時期に長期で決まったのも、理由がありました。 産休に入る女性の代わりのつもりで、周りが勝手に決めたような感じでした。 初日は本人が休みで、私も馬車馬のようにフル稼働で残業もしました。 翌日にやっと本人と会いましたが・・何と、本人は、いつ産休に入るかも決めていなのです。おまけにとても元気そうでした。ただ、徐々におなかが出てきたので、優遇されています。早出のときも1人だけゆっくりでよいみたいで、平日休みが多いようです。その分土日に出勤になっていたのが気に入らなかったのか？私に顔を見るなり、「あなた土日休みなの？」っと不満そうに言いました。 私は彼女が休みの間、はじめての会社で一生懸命仕事をしました。なのにこの言い草はなんだと思いました。産休を取る気もないのか？引継ぎもする気もないようで？？当然仕事も「教えてもらったでしょ？これやっといて。」って私にマル投げです。 彼女が午後からゆっくり来て、私はというと、先輩に当たる人から 「疲れたでしょ？今日は残業しなくていいよ。」と快く言ったもらったので、定時には仕事も片付いていたので帰る準備もしていたのですが・・・ 「今日は何時までいるの？」と聞いてきます。「今日は帰っていいと言われましたが？仕事も片付きましたし。」と言うと、「日にもよるけど、仕事は沢山あるわよ～！！！」って。。。帰るのが悪いみたいに言われました。初対面でこれです。 これって本人が「出産まで来ます！」とか言ったら私の居場所ってなくなると思うのですが・・ それに、産んでからすぐに「出てきます」と言われても私の立場はどうなるのか？？ リーダーは「彼女が（正式に）いなくなったら、もう1人入るから、そのときはあなたも先輩よ！」ととても明るい未来を予想しているようですが・・・・ 全く同じ部署に復職するケースっておおいのでしょうか？ 派遣会社の担当は「本人の意志が大事だから。」と言いますが、私の行く末は・・心配です。 相談と言うより愚痴っぽくなりすみません。
務から鬱病を発症し、現在も通院・投薬治療中です。先日会社の後輩（他の部署）がやはり仕事の激務、 先輩社員よりのある種パワハラ、言われたことを出来ないジレンマから軽い鬱状態になり、１ヶ月間休職していました。その後輩が 先日職場復帰したのですが、ことのほか元気いっぱいな様子で、復帰初日から部署内の人間と笑い話も出来るくらいの心の余裕がありました。５年も治療を続けている小生にとっては、驚きと、ある種の羨望感、自らに対する落胆感を覚えました・・・。 もともと会社の上層部（団塊の世代、および一つ下の世代の人間）は鬱に対する知識・理解の欠片もなく「自己責任だ！」と職場内で豪語するほどの考えの持ち主。その後輩は元気良く復職したことで、小生に対する目が再度厳しくなってしまいました。「いつまで 何やってんだ」のようなものです。 当然小生とて自分に対して同じ気持ちは抱きました、と同時に自分への落胆、いつまでも寛解を迎えられない事への不安、自分は役に立てているのか？（当然社内での受持業務はありますが）等、心の葛藤を抱えるようになり、夜も満足に睡眠が取れない生活へ逆戻りしてしまいました。正直、この状況をどう受止めていけば良いのか、何も思いつきません。 もし同様の体験をされた事がある方が見えましたら、アドバイスを教授頂きたく投稿させて頂きます。 （荒らし、冷やかしの類は必要とはしておりません。実例のように具体的な内容の投稿を希望します。）
更に新たな問題点が発生しまして… さっき投稿したやつなのですが、 もし何か知恵をお持ちで有れば 教えて頂きたいのです どうかよろしくお願い申し上げます お返事お待ち申し上げます
たちましたが、やっぱり前の職場がよくて、働いている人たすごくよくて、 戻りたいと思ってますが、やっぱり一度辞めた会社は雇ってもらえないでしょうか？後、一度辞めて、前の会社に戻れた人のアドバイスを貰えたら嬉しいです。宜しくお願いします。
年３日だけ。これって法的にどうなんでしょうか？ 嫌なら辞めればって話なのですが・・・
３週間程です。正社員として、元々働いていた職場に復帰しました。 （以前いた先輩は）「復帰した ばかりだからわかんないから、して」とすぐに仕事を逃げる方だったので、そうはなるまいと、仕事を選ばず、積極的に頑張っているつもりです。 自宅でも復習やマニュアルを読んだりしています。 そんな中でも（知っているのにミスしてしまう）ケアレスミスをしたり、思い込みがミスにつながってしまう事もありました。 それを見て上司が「わからないなら、誰かに聞いてくれる？」「書類全部誰かにチェックしてもらって！」とキレ気味に言われました。 私も失敗したのが悪いし、素直に謝りましたが、同時に「わからないなら、誰かに聞いてくれる？」とキレ気味に言われた事がショックでした。 わからない時は申し訳ない位周りの手を止めて、仕事を進めているし、「わからないけど、自分で判断して仕事を進めよう」なんて思った事は一度もありません。 範囲も自分で限定せず、積極的に色々して、自分で言うのもなんですが、9割方ミスなくできています。ミスした１割を見て独断で仕事を進めていると思われた事がショックなんです。 頑張ろうととても張り切っていたのですが、その言葉で一気にやる気がなくなりました。 もう私は簡単な処理だけしておこうか。「できないと逃げていた先輩のやり方が正しかったのか」と思う様になりました。 ミスをした事も反省していて、これからミスない様にしようと思います。 上司のその言葉がショックなんです。気持ちわかって頂ける方いますか・・？（＞＜）
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