月中に復職する予定なのですが、復職するときも診断書が必要なのでしょうか
回答終了
/14に、主治医から復職診断書をいただいたのでその旨を上司に連絡したところ 下記の流れになりました。↓ 2月24日産業医との復職面談 2月25日出勤日を決める為の電話がかかってきました その際に、 3／4復職開始希望 って伝えたら もっと早い日復帰かと思ってました。 って言われたんだけど、3／4は遠日程すぎたでしょうか？
ら、会社は配置転換してくれるでしょうか？
すが、診断書切れたら 自己都合で退職してと言われてます これは解雇？退職勧奨とかにはならないのですか？ 労働者は復職希望、退職の意思はありません どのように対応したら、よいのでしょうか？
りません。 通知書にはこのような記載がありますが、こちらから前日までに復職にあたる診断書又は労務不可の旨の診断書を提出しろってことですかね？2日前にもなって向こうから何のアクションもないって結構やばいと思うんですが…。因みに他の人が休職してる時は1週間前には会社から確認の連絡をとっていました。そこから会社の扱いの雑さも透けて見えてるし、退職で良い気もしますがそれもそれでギリギリですし、、
院に行きました。 このような場合でも復職のための診断書は出してもらえるのでしょうか？
できそうな兆しが見えてきましたが、今の職場ではなく転職を考えています。 次に面接する際には、診断書が出て休職している旨を話さないといけないでしょうか…？ あまり病気の事を公にしたくなくて、、 ご存知の方、教えてください。
解決済み
復職可能と記されていましたが、会社付きの医師との面接をしないと職場に出られないと上司から言われ、毎月産業医がいる日が少ないた め、結局6/10からの出勤になってしまいました。6/2から6/9は本人希望の休みとは言えなく、会社の都合上の休みなので、給料は出ないのでしょうか？ちなみに、有給休暇は全て使ってしまいました。
ば、休職はできますが、復職も診断書(就労可)を書いてもらわないといけないと思います。 質問です。 治らない、治りにくい病気でも、医師が就労可能と診断すれば、診断書を書いてくれるのでしょうか？
復職可能であるが、復帰に際しては環境調整の為に職場の異動が望ましい」との注釈付き診断書が出ました。 その診断書は会社に提出したのですが、実際に復職する前に目眩が再発し、休養の診断書に切り替わりました。 現在も休養中です。有給休暇は使い果たしました。 会社のほうは新しい職場を選定してくれているみたいですが、何も連絡来ません。 現在目眩は感じないのですが、主治医は、元の職場に戻っても目まいが再発するから、新しい職場が見つかる迄休んだ方がいいと言ってます。 しかし会社側は、まずは元の職場に復職してから、新しい職場への異動を考えるスタンス見たいです。 なんだか、会社と主治医の板挟みになってる気がしてきました。 今は休んでいますが6月6日を超えると休職入りして、1年半後には退職しなくてはなりません。 私は、どうしたらいいんでしょうか。 同じような経験ある方がいらっしゃたら、お話し聞かせて下さい。 よろしくお願いします
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